Решение № 2-1450/2025 2-152/2026 2-152/2026(2-1450/2025;)~М-1211/2025 М-1211/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-1450/2025

УИД № 60RS0002-01-2025-002391-97

№ 2-152/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великие Луки 17 февраля 2026 года

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Шлапаковой Г.В.

при секретаре Марченко В.Н.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3, специалиста ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрон» о взыскании части невыплаченной премии за август 2025 год и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Великолукский городской суд Псковской области с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрон» о взыскании части невыплаченной премии за август 2025 года и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец работает в ООО «Мегатрон» слесарем механосборочных работ с 19.05.2019. В заработную плату за август 2025 года ему выплачена ежемесячная премия не в полном объеме, без учета работ, указанных в его сменных отчетах, которые, как указывает истец, он корректно заполнил. Получив расчетный лист 10.09.2025, истец увидел, что премия ему начислена в меньшем, чем положено размере. Мотивированного ответа на заявление истца от администрации предприятия он не получил. Оснований снижать премию у работодателя не было. Истец указывает, что в результате противоправных действий работодателя пострадала его трудовая репутация, в связи с чем, с учетом заявления об уточнении иска от 16.02.2026, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ежемесячную премию за август 2025 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить иск в полном объеме. Пояснил, что согласно положению о премировании, действующему в ООО«Мегатрон», размер ежемесячной премии работникам зависит от эффективности и качества выполненной работы и по его расчету, он отработал в августе 2025 года с эффективностью в 146,2%, а премию ему работодатель выплатил за эффективность в размере 134%. Истец указал на то, что работодатель при расчете премии не учёл время, затраченное истцом на выполнение вспомогательных работ, в связи с чем, сумма ежемесячной премии была занижена.

В судебном заседании представитель ООО «Мегатрон» ФИО2 возражала против заявленных истцом исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск ФИО1, пояснив, что премия истцу за август 2025 год рассчитана правильно, в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, в связи с чем, оснований для доначисления премии не имеется. Просила отказать истцу в иске в полном объеме за необоснованностью.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании также возражал против заявленных истцом исковых требований, пояснив, что в ООО «Мегатрон» занимает должность начальника цеха УСТО (участок сборки теплообменного оборудования). В июне 2025 года в цехе проводилось собрание работников, на котором разъяснялось, как необходимо заполнять сменные задания, на основании которых в дальнейшем рассчитывается процент выработки работника, исходя из которого в дальнейшем начисляется ежемесячная премия. Истец на данном собрании присутствовал, под роспись был ознакомлен с правилами заполнения сменных заданий, но в итоге заполнял их неправильно, так как вместо указания периода времени, в который он выполнял вспомогательные работы, в его сменных заданиях указано количество минут, что не позволяет проверить, какую вспомогательную работу в какое время выполнял истец. По этой причине часть вспомогательных работ, указанных в сменных заданиях С.Д.ВБ. не учтена для расчета показателя эффективности. Кроме того, третьим лицом представлены в материалы дела хронометражи выполненных С.Д.ВВ. работ за 01.08.2025 и за 29.08.2025 (за две смены), отслеженные по камерам видеонаблюдения, установленным в цехе. Согласно указанным хронометражам, 29.08.2025 ФИО1 в общей сложности отсутствовал на рабочем месте без причины 38 мин. за смену, а 01.08.2025 отсутствовал на рабочем месте без причины 61,5 мин. ФИО3 пояснил, что сменные задания на предприятии заполняются самими работниками и руководство доверяет тем сведениям, которые работник указывает в сменных заданиях.

Суд, выслушав стороны, допросив специалиста ФИО4, изучив и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно части пятой статьи 135 Трудового кодекса условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что между ООО «Мегатрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) 15 мая 2019 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Мегатрон» на должность слесаря механосборочных работ 2-го разряда.

Согласно разделу 5 «Условия оплаты труда» трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в сумме <данные изъяты> рублей. По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с Положением о премировании. За высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ работодатель может установить работнику надбавку в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Сторонами трудового договора было заключено 7 дополнительных соглашений к трудовому договору от 15.05.2019 №, в соответствии с которыми повышался оклад работника. В дополнительном соглашении № от 27.12.2024 работодатель обязался выплачивать С.Д.ВГ. оклад в сумме <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Согласно Положению о премировании сотрудников, утвержденному приказом генерального директора ООО «Мегатрон» от 16.12.2022 №, предусматривается единовременное премирование сотрудников (п.2.1). Единовременное (разовое) премирование сотрудников может осуществляться в отношении всех сотрудников ООО «Мегатрон» (п. 2.2): по итогам работы за месяц, квартал, год (пп2.2.1); в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами. Данный вид единовременных премий предназначен для создания в обществе благоприятного социального микроклимата, укрепления и развития корпоративной культуры (пп2.2.2). Премия выплачивается на основании ст. 191 Трудового кодекса РФ, не является составной частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от финансовых возможностей компании (п. 2.3).

Премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора по основной деятельности (п.3.1). Премия выплачивается сотрудникам в зависимости от их трудового вклада, по факту выполнения работ, поручений (п. 3.3). Премии сотрудникам рассчитываются по результатам трудовой деятельности за отчетный период (п.3.4). С целью оценки индивидуального трудового вклада сотрудника в выполнении задач подразделения устанавливаются следующие показатели, определяющие условия премирования (п. 3.5):

- выполнение объемов (планов) работы, под которыми понимается своевременность и полнота выполнения поставленных задач и должностных обязанностей (пп 3.5.1);

- высокое качество профессиональной деятельности, качество выполнения поставленных задач, обработки документов и данных, вводимых в информационную систему (пп 3.5.2);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка под которым понимается отсутствие опозданий, прогулов и преждевременных уходов с работы, соблюдение пропускного режима, а также соблюдение прочих правил, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мегатрон» (пп 3.5.3).

Право оценки уровня выполнения сотрудником установленных показателей предоставляется непосредственному руководителю сотрудника (п.3.6).

Судом установлено, что согласно справкам, представленным в материалы дела ООО «Мегатрон», за август 2025 года ФИО1 начислено и выплачено <данные изъяты> рубля, из них:

- оклад <данные изъяты> рублей;

- премия за эффективность <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.);

- премия за качество <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.).

Премия слесаря механосборочных работ 3-го разряда за август 2025 года при условии 100% выполнения нормы работ, составляет <данные изъяты> рублей, из которых 20% –- это премия за качество, 80% - это премия за эффективность.

В августе 2025 года ФИО1 отработал с эффективностью 134% и премия составила <данные изъяты> рубля (при условии работы полный месяц), которая состоит из премии за эффективность – <данные изъяты> рубля и премии за качество <данные изъяты> рублей. Выплата указана до вычета подоходного налога.

В августе 2025 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, рабочих дней – 11. По производственному календарю в августе 2025 года – 21 рабочий день. С учетом отработанных истцом 11 рабочих дней в августе размер премии рассчитывается следующим образом: <данные изъяты> руб. : 21 день х 11 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно выписке из приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников ООО «Мегатрон» месячная премия за август 2025 года слесаря механосборочных работ 3-го разряда Участка сборки теплообменного оборудования ОП Великие Луки ФИО1 составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из протокола № от 10.06.2025 следует, что начальником цеха ФИО3 и мастером участка Н.. проведено собрание сотрудников ОП ВЛ УСТО, в том числе с участием ФИО1, с целью ознакомления с правилами заполнения бланка сменного задания согласно принятому формуляру. Постановили: сменные задания необходимо заполнять в соответствии с установленной формой. Если работник выполняет свои трудовые обязанности на смежных участках, его бланк сменного задания в обязательном порядке должен быть завизирован печатью сменного мастера.

В примечании указанного протокола указано, что от правильности заполнения сменного задания зависит правильность расчета заработной платы. К данному протоколу приложен образец бланка правильно заполненного сменного задания. Вспомогательные работы, указанные без интервала времени, в расчет браться не будут, так как данное действие невозможно отследить при проверке сменных заданий.

В указанном протоколе имеется подпись ФИО1 под № об ознакомлении с правилами заполнения бланка сменного задания.

Однако бланки сменных заданий (отчетов за смену) за август 2025 года в части указания в них вспомогательных работ у ФИО1 заполнены неправильно. Вместо указания интервала времени выполнения вспомогательных работ, указано количество минут, затраченных на выполнение каждой вспомогательной работы.

Поскольку бланки сменных заданий С.Д.ВВ. заполнены неправильно, то, как видно из представленных ответчиком в материалы дела заполненных истцом бланков сменных заданий (отчетов за смену) за август 2025 года, не все вспомогательные работы, отраженные им в указанных отчетах вошли в расчет процента его выработки.

В судебном заседании допрошена специалист С.С.АБ. которая пояснила, что в ООО «Мегатрон» установлена повременная оплата труда. По должности истца его оклад составляет <данные изъяты> рублей, а премия, при условии выполнения 100% выработки, составляет <данные изъяты> рублей. Распоряжением директора общества для стимулирования работников принято решение о выплате стимулирующих в виде ежемесячной премии, зависящей от выработки. Процент выработки каждый работник считает самостоятельно путём заполнения бланков сменных заданий (отчетов за смену). На каждую операцию (размерный ряд) есть своя норма, то есть, сколько работник должен сделать изделий за смену. На основании сведений, указанных в бланках сменных заданий (отчетах за смену), производится расчет ежемесячной премии, размер которой зависит от процента выработки. У ФИО1 процент выработки в августе 2025 года составил 134%, исходя из этого показателя, рассчитана его премия.

Таким образом, при установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельствах, суд считает, что размер ежемесячной премии за август 2025 года, рассчитан С.Д.ВГ. верно и оснований для взыскания с работодателя дополнительной суммы премии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, не имеется.

Требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании части невыплаченной премии, и поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении основного требования, не усмотрев нарушений прав работника со стороны работодателя, то требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрон» о взыскании части невыплаченной премии за август 2025 год и компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд Псковской области, в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Г.В. Шлапакова

Мотивированное решение изготовлено 3 марта 2025 года.

Судья: Г.В. Шлапакова