Решение № 2-3601/2019 2-3601/2019~М-2795/2019 М-2795/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-3601/2019

Дело № 2-3601/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по искуФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по выплате детского пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по выплате детского пособия, указывая, что 02 июня 2015 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность «Региональный менеджер по продажам», отдел продаж Филиал г. Воронеж с должностным окладом в сумме 12 000 руб. в месяц. Дополнительными соглашениями к договору оклад истицы неоднократно изменялся. С мая 2018 года у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате. В частности, за период с 01 октября 2018 года по 01 мая 2019 года истице не выплачено детское пособие в виде отпуска по беременности и родам и пособие при рождении ребенка, а также детское пособие по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность по выплате детского пособия в сумме 110 369 руб. 65 коп.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ГУ - Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и ГУ – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истицаФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика– ООО«Медком-МП» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Представители третьих лицГУ - Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и ГУ – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно статье 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

В силу статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 статьи 13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со статьями 6, 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно статье 6 приведенного Федерального закона и статье 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Статья 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Судом установлено, что со02 июня 2015 года между ФИО1 и ООО «Медком-МП» заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором истица принята на работу к ответчику на должность «Менеджер по продажам в г. Липецке». Местом работы является отдел продаж, Филиал в г. Воронеже. Должностной оклад установлен в размере 12 000 руб. в месяц. Факт трудовых отношений между ООО «Медком-МП» и ФИО1 подтверждается и трудовой книжкой ФИО1

01 апреля 2018 года между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 02 июня 2015 года № об изменении должностного оклада в размере 33 014 руб. в месяц в связи с индексацией заработной платы.

04 апреля 2018 года между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору от 02 июня 2015 года №, согласно которому истица переведена на дистанционную работу Региональным менеджером по продажам, Отдел продаж в г. Воронеж, Обособленное подразделение ООО Медком-МП в г.Воронеже с должностным окладом в размере 33 014 руб. в месяц.

01 июня 2018 года между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение №4 к трудовому договору от 02 июня 2015 года №, согласно которому истица переведена Региональным менеджером по продажам, Отдел продаж в г. Орел, Обособленное подразделение г. Москва с должностным окладом в размере 33 014 руб. в месяц.

Как следует из объяснений истицы, с мая 2018 года ответчик регулярно задерживает заработную плату. В мае и июне 2018 года представители компании информировали о задержках выплаты заработной платы посредством электронной почты с указанием примерных дат погашения задолженности. С июля 2018 года уведомления прекратились. На все вопросы представители компании отвечали, что у них нет информации ни по срокам, ни по суммам выплат.

24 сентября 2018 года у истицы родилась дочь – ФИО1, что подтверждается справкой о рождении № от 26 сентября 2018 года.

Как следует из листков нетрудоспособности, с 27 июля 2018 года по 29 декабря 2018 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

30 декабря 2018 года ФИО1 написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и назначении выплаты пособия до 3-х лет с 30 декабря 2018 года.

Приказом № от 29 декабря 2018 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 30 декабря 2018 года по 24 сентября 2021 года.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).

За период с 01 октября 2018 года по 01 мая 2019 года ФИО1 невыплачено детское пособие. За октябрь 2018 г – в сумме 32 369 руб. 65 коп.-отпуск по беременности и родам и пособие при рождении ребенка, что подтверждается справкой ООО «Медком-МП». Также не выплачено детское пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за период с декабря 2018 года по май 2019 года в размере 78 000 руб. (13 000 х 6 месяцев).

Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 110 369 руб. 65 коп.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих его обязанность по выплате истице детского пособия, а также размер данного пособия, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО1 и взыскании в ее пользу с ответчика - ООО «Медком-МП» детского пособия в сумме 110 369 руб. 65 коп.

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском государственная пошлина истицей не оплачена, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Липецк подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 704 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 110 369 руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход бюджета муниципального образования город Липецк государственную пошлину в сумме 2 704 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 июля 2019 года.