Решение № 2-3470/2017 2-3470/2017~М-3326/2017 М-3326/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-3470/2017

Дело № 2- 3470/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» сентября 2017 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Боевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании невыплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, ссылаясь на то, что <дата> года он был принят в ООО ТПК «Инвестсервис» на должность <данные изъяты> Новочеркасска (Приказ о приеме № от <дата>). Трудовой договор № № от <дата> был заключен с истцом на неопределенный срок. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

В соответствии с условиями п. 5.2 трудового договора, истцу был установлен оклад 34000 рублей ежемесячно с повременно-премиальной системой оплаты труда (п. 5.1). Условия договора также предусматривают разъездной характер работы (п. 6.3).

По характеру своей работы истцу приходилось постоянно бывать в служебных поездках, так как фактическим местом его работы было Специальное техническое управление ответчика в <адрес> края. Истец находился в служебных командировках в <адрес>: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается приказами ответчика о направлении истца в командировку.

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТПК «Инвестсервис» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке установлены в размере 700 руб. в сутки (п. 5.5 Положения).

Таким образом, за пребывание в командировках в 2016 году ООО ТПК «Инвестсервис» должно было выплатить истцу, но не выплатило: с 01.07.2016 года по 31.07.2016 года (31 день), 31 день х 700 руб. = 21700 руб.; с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года (31 день), 31 день х 700 руб. = 21700 руб.; с 01.09.2016 года по 19.09.2016 года (19 дней), 19 дней х 700 руб. = 13300 руб.

Задолженность работодателя по выплате суточных за период с 01.07.2016 года по 22.09.2016 года включительно составляет: 21700 руб. + 21700 руб. + 13300 руб. = 56700 руб.

19.04.2017 года на счет истца от ООО ТПК «Инвестсервис» была перечислена сумма в размере 9800,00 руб. в счет погашения вышеуказанной задолженности. Но затем, несмотря на достигнутую договоренность о дальнейшем погашении, выплаты прекратились.

Таким образом, задолженность работодателя по выплате суточных за период с 01.07.2016 года по 22.09.2016 года включительно составляет 46900,00 руб.

11.10.2016 года истец уволился по собственному желанию (Приказ о расторжении трудового договора № от <дата>). Расчет с истцом был произведен частично лишь в декабре 2016 года, задолженность по выплате расходов на служебную поездку и компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не выплачены.

Согласно п. 5.6 трудового договора № № от <дата> «заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа текущего месяца, следующего за оплачиваемым». Таким образом, компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику составляет: за сентябрь 2016 года с 12 октября 2016 года по 23 декабря 2016 года (73 дня) в сумме 1439 руб. 56 коп. (29580,00 руб. *10% *1/150*73 дн.); за октябрь 2016 года с 12 октября 2016 года по 27 декабря 2016 года (77 дн.) в сумме 483 руб. 56 коп. (9420,00 руб. *10%*1/150*77 дн.).

Всего задолженность ответчика на дату предъявления иска, таким образом, составляет: 46900 руб. + 1439 руб. 56 коп. + 438 руб. 56 коп. = 48823 руб. 12 коп.

Нарушив право истца на своевременное получение оплаты за труд, ответчик причинил и продолжает причинять ему серьезные нравственные страдания. Истец всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но в результате вынужден ожидать оплаты за выполненную работу при увольнении сверх сроков, предусмотренных законодательством, вынужден обращаться за защитой своих прав в суд. При этом истец постоянно испытывает чувство унижения, беспомощности и незащищенности от противоправных действий работодателя. Невыплаченные истцу ответчиком суммы являются для истца весьма значительными. С учетом длительности задержания выплат, лишний раз свидетельствующей о недобросовестности поведении работодателя, и размера задолженности, справедливой компенсацией истцу морального вреда будет являться сумма в 25000 рублей.

Истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 задолженность по командировочным расходам и компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в сумме 48823 руб. 12 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 25000 руб. Обязать Общество с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» при выплате в пользу ФИО1 задолженности по командировочным расходам начислить и выплатить так же компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты командировочных расходов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по выплате суточных по служенным поездкам в сумме 46900,00 руб., денежную компенсацию за не выплату суточных расходов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 руб.

Представитель ООО ТПК «Инвестсервис», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании невыплаченных денежных средств подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено, что <дата>. между ООО ТПК «Инвестсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор. ФИО1 принят на работу в специальное территориальное управление, для выполнения работы по должности <данные изъяты> с <дата>., с окладом 34000,00 руб.

П.6.3 трудового договора установлено, что работа имеет разъездной характер.

Приказом финансового директора ООО ТПК «Инвестсрой» №02 от <дата>. утверждено Положение о разъездном /подвижном характере работы.

Согласно п.2.1 Положения о разъездном/подвижном характере работы, перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной/подвижной характер определен приложением №1 к Положению. Согласно приложению №1, инженер ОМТО включен в перечень профессий и должностей работников работа которых имеет разъездной характер.

Согласно п.3.1 Положения направление работника в служебную поездку осуществляется на основании служебной записки на имя директора ОСП (Приложение №2). В служебной записке указывается подробное задание, место назначения (город, организация), цели и срок служебной поездки.

После утверждения служебной записки о направлении работника в служебную поездку, работник готовит служебную записку на имя финансового директора-главного бухгалтера и предварительный расчет для выдачи денежного аванса в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму помещения и суточных за подписью руководителя за подписью руководителя структурного подразделения. По возвращении из служебной поездки, если работник не израсходовал всю сумму перечисленных денежных средств, он пишет заявление на удержание из заработной платы излишне перечисленных денежных средств (п.3.2 Положения).

По возвращении из служебной поездки работник обязан в трехдневный срок предоставить в бухгалтерию: авансовый отчет с приложением документов подтверждающих произведенные расходы, проездные документы, счета на проживание, другие документы, подтверждающие расходы (п.3.8 Положения).

В соответствии с п.5.5 Положения о разъездном /подвижном характере работы суточные (дополнительные расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 700 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Приказами №19 от 01.07.2016г., №42 от 08.08.2016г.№ 57 от 05.09.2016г. ФИО1 направлен служебные поездки: (с 01.07.2016г. по 31.07.2016г.)- 31 день, (с 01.08.2016г. по 31.08.2016г.)- 31день, (с 01.09.2016г. по 19.09.2016г.)- 19 дней.

Согласно п.5 Положения суточные расходы составляют 21700,00 руб., 21700,00 руб., 13300,00 руб., всего 56700,00 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по суточным расходам за служебные поездки с учетом произведенной ответчиком оплаты 19.04.2017г. 9800,00 руб.

11.10.2016г. трудовой договор от <дата>. прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Из письма генерального директора от 07.04.2017г. следует, что задолженность по расходам на служебные поездки ответчик признает в сумме 58800,00 руб.. Предложенный в данном письме ответчиком график оплаты задолженности нарушен, задолженность по расходам на служебные поездки не погашена.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по служебным поездкам в заявленной сумме 46900,00 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками установлен локальным нормативным актом ООО ТПК «Инвестсервис», в частности п.5.5 Положения о разъездном/подвижном характере работы, в котором установлен размер суточных расходов и порядок оплаты п.3.2 Положения, то суд производит расчет денежной компенсации со 2 июля, 2 августа, 2 сентября) по дату вынесения решения суда:

(21700х10,5/300х31дн)-235,45руб.;43400х10,5/300хх31дн)-470,89руб.; (56700х10,5/300х17дн)-337,37руб.;(56700х10/300х14дн)-264,60руб.; (56700х10/150х175дн) - 6614,99 руб.;(56700х9,75/150х23дн)- 847,67руб;

(46900х9,75/150х13дн)- 396,31руб.; (46900х9,25/150х48дн) 1388,24 руб.

(46900х9,0/150х88дн)- 2476,32 руб.

Всего:235,45+470,89+337,37+264,60+6614,99+847,67+396,31+1388,24+2476,32 =13031,84руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 13031,84 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет процентов (денежной компенсации) производится по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 2298,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании невыплаченных денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 задолженность по расходам на служебные поездки в сумме 46900,00 руб., денежную компенсацию 13031,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., а всего 64931,84 руб. (шестьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать один рубль восемьдесят четыре копейки).

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 46900,00 руб. за каждый день задержки, начиная с 16 сентября 2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2298,00 руб. (две тысячи двести девяносто восемь рублей).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2017 года.

Судья: Е.В. Вербицкая