Решение № 2-3061/2017 2-3061/2017~М-2985/2017 М-2985/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-3061/2017

№ 2-3061/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при секретаре Кабаковой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>11 к прокуратуре <адрес> о признании незаконными об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании изменить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к прокуратуре <адрес> о признании незаконными об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, Увольнении, о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании изменить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с прокуратурой <адрес> на основании трудового договора от <дата><номер>. Приказом <номер> л/с от <дата> истец принят на федеральную государственную службу помощником прокурора <адрес>. С <дата> по <дата> состоял в должности помощника прокурора <адрес>. На основании приказа прокурора <адрес> от <дата><номер> л/с назначен на должность помощника прокурора <адрес> на период исполнения основным работником обязанностей прокурора отдела государственных обвинителей уголовно-судебного управления прокуратура области. Приказом от <дата><номер> л/с назначен на должность помощника прокурора <адрес>. В должности помощника прокурора <адрес> состоял в период с <дата> по <дата>. Приказом прокурора <адрес> от <дата><номер> истец привлечен к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул, освобожден от занимаемой должности помощника прокурора <адрес> и уволен из органов прокуратуры. Приказом прокурора <адрес> от <дата><номер> л/с прокуратурой <адрес> с истцом прекращен трудовой договор, в связи с увольнением ФИО2 из органов прокуратуры на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от <дата> №197-ФЗ.

На основании указанных приказом от <дата> и <дата> в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. Обжалуемые приказы Болдырев считает незаконными и подлежащими отмене, а запись в трудовой книжке подлежащей изменению по следующим основаниям. Невыход на работу истца <дата> по уважительным причинам обусловлен следующими обстоятельствами, <дата> в ночное время истцом получена травма головы, в связи с чем, он обратился в нейрохирургическое отделение ГБУЗ АО «ГКБ <номер> им. С.М. Кирова», где был осмотрен дежурным врачом-нейрохирургом, который поставил диагноз «ушибленная рана головы», проведено наложение швов на открытую рану мягких тканей головы. Также врачом-нейрохирургом даны рекомендации по амбулаторному лечению у врача-хирурга в поликлинике по месту жительства. По результатам обращения в учреждение здравоохранения, оказания медицинской помощи врачом <дата> до начала рабочего времени истцу была выдана выписка из медицинской карты амбулаторного больного. С учетом полученной травмы головы, плохого самочувствия (истец указывает, что испытывал сильную головную боль, головокружение и тошноту) он не мог явиться на место работы-прокуратуру <адрес> для осуществления трудовой деятельности. В целях уведомления о состоянии здоровья, обращении за медицинской помощью и невозможности выхода на работу <дата> по уважительной причине истцом утром <дата> с абонентского номера «<номер>» совершен телефонный звонок на абонентский номер «<номер>», принадлежащий заместителя прокурора <адрес>. В ходе данного разговора истец попросил у заместителя прокурора района Джумагалиевой З.М. разрешения не выходить на работу <дата>, на что получил ее согласие. Утром <дата> состояние истца ухудшилось, в связи с чем он не мог явиться на работу для осуществления трудовой деятельности. В связи с чем, совершил телефонный звонок на абонентский номер, принадлежащий и.о. прокурора <адрес> Магомедову Ш.М. В ходе телефонного разговора истец сообщил Магомедову Ш.М. о том, что его состояние здоровья ухудшилось, он не может явиться на работу, вызвал врача на дом и собирается уйти на больничный. <дата> в первой половине дня на дом вызван участковый врач-терапевт, который открыл истцу больничный, который в дальнейшем продлен врачом-хирургом до <дата>. <дата> истец явился на работу к установленному трудовым распорядком времени – 09 часов 00 минут. Сразу после прибытия на работу истец доложил о своей явке на работу и.о. прокурора района Магомедову Ш.М., которому представил листок нетрудоспособности, а также объяснения по факту пропуска работы по уважительной причине <дата>. <дата> истец был уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки по факту отсутствия <дата> на рабочем месте. <дата> истец был уведомлен об окончании служебной проверки. В тот же день ФИО1 прибыл в отдел кадров прокуратуры области, где его ознакомили с оспариваемыми приказами, выдали трудовую книжку с записью об увольнении на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ прокурора <адрес> от <дата><номер> о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении. Признать незаконным и отменить приказ прокурора <адрес> от <дата><номер> л/с о прекращении трудового договора. Изменить формулировку основания и дату увольнения с увольнения по подп. « а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, считать истца уволенным по собственному желанию <дата>. Обязать прокуратуру <адрес> изменить запись в трудовой книжке с увольнения по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с прокуратуры <адрес> в пользу истца выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, а именно за период с <дата> по <дата> включительно.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика прокуратуры <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

Подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 2 ст. 40 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 41.7 указанного Федерального закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения из органов прокуратуры.

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

В силу п. 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка прокуратуры <адрес>, утвержденных приказом и.о. прокурора <адрес> от <дата><номер>, прокурорские работники обязаны исполнять организационно-распорядительные документы прокурора <адрес>, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, не покидать в рабочее время служебное помещение (здание) без разрешения руководителя подразделения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом прокурора <адрес> от <дата><номер> л/с ФИО2 принят на федеральную государственную службу помощником прокурора <адрес> с <дата>.

ФИО4 на основании приказа прокурора <адрес> от <дата><номер> л/с назначен на должность помощника прокурора <адрес> на период исполнения основным работником обязанностей прокурора отдела государственных обвинителей уголовно-судебного управления прокуратура области.

Приказом от <дата><номер> л/с назначен на должность помощника прокурора <адрес> с <дата>.

Приказом прокурора <адрес><номер> от <дата> ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул и освобожден от занимаемой должности помощника прокурора <адрес>, уволен из органов прокуратуры.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили материалы служебной проверки по факту отсутствия <дата> на рабочем месте без уважительных причин помощника прокурора <адрес> юриста 2 класса ФИО2, работающего в органах прокуратуры с <дата>, в занимаемой должности с <дата> на основании приказа прокурора <адрес> от <дата><номер> л/с.

Основанием для проведения служебной проверки послужил рапорт и.о. прокурора <адрес> Магомедова Ш.М., поступивший в прокуратуру области <дата>, о нарушении помощником прокурора <адрес> Болдыревым В.С. трудовой дисциплины.

Установлено, что помощник прокурора района ФИО2 <дата> отсутствовал на рабочем месте, служебные обязанности не исполнял, абонентский номер <***>) в течение дня был отключен, о месте своего нахождения и.о. прокурора <адрес> не уведомил, чем нарушил п.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка прокуратуры <адрес>, утвержденных приказом и.о. прокурора <адрес> от <дата><номер>. По данному факту составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте.

Не отрицая факт отсутствия на рабочем месте в указанное время, ФИО2 пояснил, что с <дата> на <дата> по неосторожности получил травму головы, в связи с чем обратился за медицинской помощью в травмпунк, откуда был направлен в ГБУЗ АО «городскую клиническую больницу <номер> им. С.М. Кирова», где ему выставлен диагноз- ушибленная рана головы, выполнена первичная хирургическая обработка раны и выдано направление на амбулаторное лечение в поликлинику. Утром <дата> он поставил в известность о случившемся заместителя прокурора района Джумагалиеву З.М. и сообщил о невозможности явиться на работу в виду плохого самочувствия. В поликлинику в этот день не обращался, скорую медицинскую помощь не вызывал, весь день находился по месту своего жительства. Посчитав, что для подтверждения уважительности пропуска рабочего дня достаточно выписки врача-нейрохирурга ГБУЗ АО «ГКБ <номер> им. С.М. Кирова». <дата> на дом вызвал участкового врача, который открыл ему листок нетрудоспособности, на больничном находился до <дата>.

Из объяснений заместителя прокурора <адрес> Джумагалиевой З.М. следует, что <дата> примерно в 08 часов 10 минут посредством телефонной связи помощник прокурора района ФИО2 сообщил ей о получении травмы головы и плохом самочувствии. Она указала последнему на необходимость известить о случившемся и.о. прокурора <адрес> Магомедова М.Ш. На рабочее место <дата> ФИО2 не явился, в связи с чем составлен акт о его отсутствии.

Основными обязанностями работника в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ является добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии в Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, помощником прокурора <адрес> Болдыревым В.С. допущено грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), не приняты меры к исполнению требований приказа и.о. прокурора <адрес> от 26.0.2015 года <номер>.

<дата> прокуратурой <адрес> подготовлено заключение по материалам служебной проверки.

Приказом прокурора <адрес><номер> от <дата> «О привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении» ФИО2 освобожден от занимаемой должности помощника прокурора <адрес> и уволен из органов прокуратуры. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен <дата>.

Приказом прокурора <адрес><номер> л/с от <дата> «О прекращении трудового договора» прекращено <дата> действие трудового договора от <дата><номер> и соглашений к нему, заключенных с помощником прокурора Болдыревым В.С. в связи с его увольнением из органов прокуратуры на основании п.4 ч.1 ст. 77, подп. «а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен <дата>.

Анализируя в совокупности представленные в суд доказательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 показал суду, что приходится отцом истца, <дата>, где-то в районе 5 часов его сын позвонил нам, и сказал, что получил травму головы и находится в больнице. ФИО2 сообщил отцу, что поставил в известность начальство. Однако, суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО4, в виду наличия родственных отношений между истцом и свидетелем, кроме того, самим свидетелем заявлено о его заинтересованности в исходе дела.

Свидетель Джумагалиева З.М. пояснила суду, что <дата> примерно в 08 часов 10 минут посредством телефонной связи помощник прокурора района ФИО2 сообщил ей о получении травмы головы и плохом самочувствии. Она указала последнему на необходимость известить о случившемся и.о. прокурора <адрес> Магомедова М.Ш., поскольку полномочиями отпускать работников и разрешением не являться на рабочее место не обладает. На рабочее место <дата> ФИО2 не явился, в связи с чем составлен акт о его отсутствии.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Магомедов Ш.М. показал суду, что он в период с 14.08. 2017 года по <дата> исполнял обязанности прокурора района. 14 августа был первый день исполнения обязанности, <дата> Джумагалиева сказала, что ФИО1 получил телесные повреждения, и опоздает на работу, он набрал номер телефона ФИО1, однако телефон был отключен. Коллеги также подтвердили, что телефон у него отключен. Сам ФИО1 в течение дня на связь не выходил, он выехал по месту его жительства, его также там не застал. Поскольку он не сообщил о причинах отсутствия на рабочем месте, был составлен акт. Рапорт был составлен также не сразу, были сделаны запросы в медицинские учреждения, пришли ответы, что ФИО1 обращался в медицинское учреждение, ему была оказана медицинская помощь, от госпитализации он отказался, ему было рекомендовано обратиться в поликлинику по месту жительства. Время было с 14 августа на 15 августа, спросил у родителей, где находится Владимир Сергеевич, они сказали, что он в больнице, я спросил об отделении. Они сказали, что он сначала обратился в больницу, потом ушел и вечером вновь обратился.

Доводы ФИО2 о плохом самочувствии <дата> объективного подтверждения не нашли, так как от предложенной в ГБУЗ АО «ГКБ <номер> им. С.М. Кирова» госпитализации он отказался, за медицинской помощью <дата> никуда не обращался, и.о. прокурора <адрес> о причинах невозможности явиться на рабочее место в течение рабочего дня не уведомил. Документов, подтверждающих уважительность причин его отсутствия в указанный день на рабочем месте не представил.

Доказательства, подтверждающие отсутствие возможности поставить в известность и.о. прокурора района об отсутствии на рабочем месте, истец суду также не представил.

При наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, его предшествующие служба и поведение. Порядок проведения служебной проверки не нарушен, ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истец совершил грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул; усмотрел в его действиях виновное, противоправное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, влекущее наложение дисциплинарного взыскания, поскольку он в нарушение установленного Правилами внутреннего трудового распорядка согласования и получения разрешения на отсутствие на рабочем месте, не явился по месту работы для осуществления трудовой деятельности <дата> без уважительной причины.

Дисциплинарное взыскание в отношении ФИО2 применено в сроки, установленные законодательством.

При таких обстоятельствах, учитывая, что обстоятельства, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, нашли свое подтверждение в судебном заседании, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, примененное дисциплинарное взыскание соответствует вмененному истцу нарушению, сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены, то суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 <ФИО>12 к прокуратуре <адрес> о признании незаконными об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании изменить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Э.В. Иноземцева