Решение № 2-77/2019 2-77/2019(2-858/2018;)~М-834/2018 2-858/2018 М-834/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-77/2019

Гражданское дело №2-77/2019г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Шурмелевой Т.Б.,

с участием заместителя прокурора Оловяннинского района Тюричкина И.Н.,

истца ФИО1, представителя ответчика администрации ГП «Оловяннинское» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения «Оловяннинское» о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к администрации ГП «Оловяннинское» о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование требований указала, что 10 августа 2018 года решением Совета городского поселения «Оловяннинское» №83 с целью осуществления полномочий органов местного самоуправления в сфере теплоснабжения на территории городского поселения «Оловяннинское» создано муниципальное унитарное предприятие «Ресурсоснабжающая организация» (далее МУП «РСО»). Данным решением Совета она назначена на должность директора МУП «РСО», с этого момента сложились фактические трудовые отношения. 16 августа 2018 года приказом администрации ГП «Оловяннинское» она принята на должность директора МУП «РСО». 07 сентября 2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о регистрации МУП «Ресурсоснабжающая организация». 11 сентября 2018 года для осуществления основного вида деятельности – поставка теплой энергии потребителям физическим, юридическим лицам, в хозяйственное ведение МУП «РСО» передано муниципальное имущество коммунального назначения, получена печать, открыт расчетный счет. В октябре месяце 2018 года администрация ГП «Оловяннинское» вручила ей приказ о приеме на работу от 07 сентября 2018 года №60л/с с испытательным сроком 3 месяца. Обязанности директора МУП «РСО» она исполняла в период с 10 августа 2018 года по 06 декабря 2018 года. 03 декабря 2018 года администрация ГП «Оловяннинское» направила уведомление об ее увольнении, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 06 декабря 2018 года ответчиком направлен приказ об увольнении №80л/с от 06.12.2018 года по ст. 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания. Считает увольнение по ст. 71 ТК РФ ответчиком произведено с нарушением ее трудовых прав и причин увольнения, установленных трудовым законодательством РФ. В связи с незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, стрессе, депрессии, лишении права трудиться. Просит суд восстановить ее на работе в муниципальное унитарное предприятие «Ресурсоснабжающая организация» в должности директора с 06 декабря 2018 года, взыскать с администрации городского поселения «Оловяннинское» средний заработок за время вынужденного прогула с 06 декабря 2018 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением суда от 17.01.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено муниципальное унитарное предприятие «Ресурсоснабжающая организация».

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с вынесением администрацией ГП «Оловяннинское» распоряжения о восстановлении на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Просила взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика – администрации ГП «Оловяннинское» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования истца о компенсации морального вреда не признал, просил отказать в удовлетворении требований.

Представитель третьего лица МУП «РСО» участия в судебном заседании не принимал, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

Судом определено, в силу требований ст.167 ГПК РФ, о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Определением суда от 13.02.2019г. прекращено производство по делу в части, в связи с отказом ФИО1 от исковых требований о восстановлении на работе в должности директора муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» с 06 декабря 2018 года и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заместитель прокурора Оловяннинского района Тюричкин И.Н., полагает, что поскольку работодателем добровольно исполнены требования истца ФИО1, она имеет право на компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, или уставом (положением) организации.

Названная статья закона устанавливает, что назначение на должность или утверждение в должности производится как в случаях, предусмотренных законом, так и при наличии специального указания в нормативном правовом акте, в том числе локальном, или в уставе (положении) организации.

Из материалов дела следует, что решением Совета городского поселения «Оловяннинское» от 10.08.2018г. №83 учреждено муниципальное унитарное предприятие «Ресурсоснабжающая организация», директором МУП «РСО» назначена ФИО1 /л.д.7-8/

Согласно приказу от 16.08.2018г. б/н ФИО1 принята на работу в должности директора МУП «Ресурсоснабжающая организация», с ней заключен трудовой договор от 16.08.2018г. №59, в котором условие об установлении испытательного срока отсутствует /л.д. 9, 63-65/.

07.09.2018г. работодателем вынесен новый приказ о приеме ФИО1 на должность директора МУП «РСО» за №60лс, заключен новый трудовой договор за №68, с установлением испытательного срока 3 месяца /л.д.10, 11-15/.

03.12.2018г. ФИО1 направлено уведомление об увольнении с 06.12.2018 года, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 06.12.2018г. работодателем вынесен приказ об увольнении ФИО1 с 06.12.2018г. на основании ст.71 Трудового кодекса РФ /л.д.16-19, 20/.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена 13.12.2018 года, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

В судебное заседание представителем ответчика представлено распоряжение от 12.02.2019г. №3лс о восстановлении на работе ФИО1 в должности директора муниципального унитарного предприятия «Русурсоснабжающая организация», с данным распоряжением истец ознакомлена в судебном заседании, о чем имеется ее подпись /л.д. /.

В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения работника незаконным, он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодателем исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе в должности директора муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» с 06 декабря 2018 года и начислении заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07.12.2018г. по 12.02.2019г. исполнены, тем не менее, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения допущенного ответчиком, а также, руководствуясь принципами разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации городского поселения «Оловяннинское» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2019г.

Судья Сафонова Е.В.