Решение № 2-7086/2016 2-912/2017 2-912/2017(2-7086/2016;)~М-6810/2016 М-6810/2016 от 30 января 2017 г. по делу № 2-7086/2016

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе:

Судьи Сидорчук М.В.,

при секретаре Грязновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «МАКС М. В.» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., отпускные – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, в обоснование указав, что /дата/ был принят на работу в ЗАО «МАКС М. В.» на должность дизайнера, /дата/ – уволен по собственному желанию. За июнь 2016 года ему перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. вместо начисленной в <данные изъяты> руб., за период с июля по дату увольнения заработная плата ему не выплачивалась. Кроме того, в период с /дата/ по /дата/ он (истец) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако отпускные ему также выплачены не были. Указанные нарушения явились основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно просил взыскать с ответчика почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля (л.д.42-44).

Представитель ответчика ЗАО «МАКС М. В.» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется телеграмма.

Суд, выслушав пояснения, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, судом установлено, что на основании трудового договора № от 28.11.2013г. ФИО1 был принят на работу в ЗАО «МАКС М. В.» на должность дизайнера (л.д. 7-10).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и районный коэффициент 25%.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.5.3 заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 5 числа месяца следующего за расчетным и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

07.09.2016г. ФИО1 был уволен по собственному желанию (л.д.11-12).

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 начислена заработная плата в ЗАО «МАКС М. В.» за июнь 2016 г. в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2016г. в размере <данные изъяты> рубля, за август в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за сентябрь в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки соответственно (л.д.13).

Истец указывает, что ему ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. В подтверждение своих доводов истец представил выписку по банковскому счету, на который производилось зачисление заработной платы (л.д.14-15).

Сведений о выплате заработной платы за спорный период в ином (полном) размере, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (после /дата/ 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> рублей (расчет на л.д.4-5).

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты в заявленном размере.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и расходы последнего по оплате телеграммы в размере <данные изъяты> рубля (л.д.42-43).

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «МАКС М. В.» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат за период с /дата/ по /дата/ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, судебные расходы – <данные изъяты> рубля, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО «МАКС М. В.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук

«Копия верна», подлинник Решения находится в деле

№ Октябрьского районного суда <адрес>

Судья:

Секретарь: