Решение № 2-2698/2020 2-2698/2020~М-2115/2020 М-2115/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-2698/2020

Дело № 2 – 2698/2020

42RS0019-01-2020-004859-19 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Гурневой К.Ю.,

с участием прокурора Труновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 29 октября 2020г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ФКП «Р.» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКП «Р.» и просила восстановить на работе на предприятии ФФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк» в должности, заведующей общежитием «Дом артистов цирка», признать приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с ФФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, из расчета 1264,72 рубля в день, компенсации морального вреда 30000 руб., юридические расходы в размере 25000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности заведующей общежитием «Дом артистов цирка» ФФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк». ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен приказ №/к «О дисциплинарном взыскании (увольнении)». Согласно, вышеуказанного приказа истицу уволили за неоднократное нарушение и не исполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей, привлечь ФИО1, заведующую общежитием к дисциплинарной ответственности и применить к ней следующее дисциплинарное взыскание: увольнение с 13.05.2020г (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). С данной формулировкой и самим увольнением не согласна, поскольку действия директора Ф. ФФКП Р. «Новокузнецкий государственный цирк» ФИО2 не соответствуют фактическим обстоятельства. А именно в приказа №/к отразили обнаруженные нарушения в период проверки ДД.ММ.ГГГГ. Проверку проводили на предмет соблюдения правил проживания лиц в общежитии «Дом артистов цирка». В период проверки истец находилась в отпуске, согласно, приказа директора Ф., с 16.12.2019г по ДД.ММ.ГГГГ На период отпуск, согласно, п. 1.5 ч.1 «Должностной инструкции заведующей общежитием», на время отсутствия заведующей общежитием права и обязанности заведующей переходят к лицу, назначенному приказом директора цирка. Отсюда следует вывод, о нарушениях работы общежития с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2019г, несет ответственность лицо, временно исполняющее обязанности директора общежития. В приказа №/к отразили, что заведующая общежитием ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ не обеспечила передачу показаний счетчика горячего водоснабжения (ГВС) в АО «Кузнецкая ТЭЦ», однако, в журнале учета показаний, это обвинение не нашло подтверждение, обвинение в присвоение и растрате денежных средств не нашли своего подтверждения. Так по данному факту имеется постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 31.03.2020г. Кроме того, по запросу ст. УУП отдела полиции «Левобережный» капитана полиции ФИО3 директор ФФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк» ФИО2 не представил ни каких документов и фактов подтверждающих ранее проведенных проверок деятельности заведующей общежития, приказов о дисциплинарном взыскании за период с 2018 по 2019 год в отношении ФИО1 Считает, что увольнение и дисциплинарное взыскание не законным.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе на предприятии ФФКП «Росцирк» «Новокузнецкий государственный цирк» в должности заведующей общежитием «Дом артистов цирка», признать приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 1264,72 руб. в день, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., юридические расходы в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представители ответчика ФКП «Р.»- ФИО2, ФИО4, действующте на основании доверенностей, в суде против требований возражали.

Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 21 ТК РФ, Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Ф. Федерального казенного предприятия «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк» Ф. ФКП «Р. «Новокузнецкий госцирк» заведующей общежитием, что подтверждается трудовым договором №, копией трудовой книжки.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.12.2019г. по 30.12.2019г.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из приказа №/к, основанием для увольнения истца послужили приказ №/к от 18.02.2019г., которым на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за самовольное удержание денежных средств, несоблюдение пунктов 3.4, 3.12 должностной инструкции, а также нарушение должностных обязанностей, выразившееся в том, что 23.12.2019г. в период очередного отпуска истец проживала в общежитии, до ухода 16.12.2019г. в отпуск, истец не обеспечила передачу исполняющим обязанности сотрудникам кассового аппарата и журнала «Регистрации проживающих в общежитии, не обеспечила и не организовала доступ к ним, в срок до 25.11.2019г. истец не обеспечила передачу показаний счетчика горячего водоснабжения в АО «Кузнецкая ТЭЦ», используя служебное положение, истец в нарушение установленного порядка и без оплаты, на протяжении трех лет проживала в общежитии, истец в нарушение установленного порядка и без оплаты, на протяжении трех лет обеспечила проживание в общежитии ФИО5, обеспечила проживание неизвестных людей в общежитии цирка без официальной оплаты через кассовый аппарат.

Приказом №/к от 18.02.2019г. на ФИО6 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.4, 3.12 должностной инструкции.

Согласно п. 3.4 Должностной инструкции, заведующий общежитием, принимает меры к разрешению конфликтов, связанные с неудовлетворительным обслуживанием проживающих и проводит соответствующие организационно- технические мероприятия. Ставит в известность руководство цирка об имеющихся недостатках и принятых мерах по ликвидации.

В соответствии с п. 3.12 Должностной инструкции, заведующий общежитием, в случае обнаружения незаконных действий подчиненных сотрудников (порча и хищение имущества, материальных и денежных средств, а также другие нарушения и злоупотребления) незамедлительно докладывает об этом директору цирка для принятия мер.

Как следует из приказа №/к, 13.02.2019г. и.о. директора цирка поступили служебная и докладная записка от ФИО7 о том, что в ночь с 06.02.2019г. на 07.02.2019г. в номере, где проживает ФИО7, лопнул бачок унитаза. Заведующая общежитием ФИО1, считая, что в поломке бачка виновата ФИО7, взяла с нее 5000руб. за поломку бачка. При этом, никаких квитанций о полученной сумме ФИО7 выдано не было. Бачок в номере был заменен, но копии чека о стоимости бачка ФИО7 также предоставлено не было.

Такими действиями, ФИО1 допустила нарушение пунктов 3.4., 3.12 должностной инструкции: не поставила в известность руководство цирка о случившемся, не был составлен акт о причинении ущерба имуществу общежития, не была проведена оценка материального ущерба, не установлены причины поломки бачка унитаза, также ФИО1 не имела права самостоятельно устанавливать размер ущерба и взыскивать его с ФИО7

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд в части отмены приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просила восстановить срок для обжалования приказа.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

С приказом №/к истец была ознакомлена 18.02.2019г., что подтверждается росписью истца в приказе. С иском об оспаривании приказа №/к истец обратилась в суд 10.08.2020г., то есть, пропустив установленный законом трехмесячный срок.

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые служили основанием для пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Однако истцом в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия таких уважительных причин пропуска срока, препятствующих своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом срок обращения в суд за разрешением требований об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, пропущен истцом без уважительных причин, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока для оспаривания приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, суд находит, что в удовлетворении требования ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу №/к от 18.02.2019г. следует отказать.

Как следует из приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг. в 6 часов 30 минут комиссия в составе: заместителя директора цирка ФИО8., заведующей хозяйством цирка ФИО9, специалиста по охране труда и технике безопасности ФИО10 в присутствии директора Ф. ФИО2 провели проверку соблюдения правил проживания лиц в общежитии Ф. Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» «Новокузнецкий государственный цирк» по адресу: <адрес>.

В ходе проверки было установлено следующее: в номерах 28, 31 и 32 проживают лица, не зарегистрированные в журнале «Регистрация проживающих в общежитии» Ф. и без внесения официальной платы за проживание. В номере 32 проживающий, не представившись, оделся и покинул в спешке номер в присутствии комиссии. В номере 31 на момент проверки уже никого не было, но были оставлены вещи проживающих лиц, а именно: куртки, сумки, личные гигиенические принадлежности. В номере 28 на момент проверки находилась заведующая общежитием ФИО11, которая с 16.12.2019г. по 30.12.2019г. находилась в очередном отпуске. Ключ от 28 номера на доске для хранения ключей на момент проверки отсутствовал, вместо него имелся другой ключ, не подходящий к замку номера 28. После долгих переговоров ФИО1 открыла дверь в №, номер показывать отказалась, ключ от номера отдала. Номер был осмотрен дежурным администратором ФИО12

Также в ходе проверки было установлено, что в администраторской отсутствует кассовый аппарат и журнал «Регистрации проживающих в общежитии». Кассовый аппарат и журнал «Регистрации проживающих в общежитии» оказался в кабинете заведующей общежитием ФИО1, которая на момент проверки находится в очередном отпуске. Кабинет на момент проверки был закрыт, ключ находился у ФИО1

ФИО1, до ухода 16.12.2019г. в отпуск, не обеспечила передачу исполняющим обязанности сотрудникам кассового аппарата и журнала «Регистрации проживающих в общежитии», не обеспечила и не организовала доступ к ним (их применение, ведение), ключ от кабинета, где они находились, не сдала (не передала), вследствие чего была нарушена надлежащая работа общежития и финансовая дисциплина. Указанное привело к тому, что администраторы общежития не имели возможности выполнять свои обязанности по осуществлению надлежащего расчета за проживание и предоставление услуг, следить за своевременной оплатой, не допуская образования задолженности.

При последующих проверках также было установлено следующее.

Используя служебное положение, в нарушение установленного порядка и без оплаты, на протяжении трех лет ФИО1 проживала в общежитии, то есть использовала в личных целях имущество цирка (помещение общежития, мебель, технику, коммунальные услуги, причинила ущерб в виде понесенных расходов на обслуживание помещения, содержание, коммунальные услуги, так и в виде неполученной цирком оплаты за пользование номерами общежития (за занимаемый номер и койко-место ФИО1 оплату не вносила, и он не мог быть предоставлен иным заселяющимся гражданам.

Используя служебное положение, истец в нарушение установленного порядка и без оплаты, на протяжении трех лет обеспечила проживание в общежитии ФИО5

Установлены факты проживания, в период исполнения ФИО1 своих служебных обязанностей, людей в общежитии цирка без официальной оплаты через кассовый аппарат, с ведома ФИО1 Установлены факты проживания неизвестных лиц в номерах 31 и 13 на протяжении трех лет без регистрации и учета в установленном порядке, без официальной оплаты.

Обстоятельства, указанные в приказе подтверждаются актами, служебными и должностными записками, показаниями свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16

Согласно п. 1.6. Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием должен знать:

1.6.1. Законодательство РФ в части предоставления гостиничных услуг;

1.6.1.Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство РФ;

1.6.2. Порядок содержания жилых и других помещений общежития;

1.6.3. Правила и методы организации процесса обслуживания проживающих. Основы этики, эстетики, психологии и культуры обслуживания проживающих,

1.6.5 Основы организации труда и управления,

16.6. Структуру управления общежитием, права и обязанности работников общежития,

1.6.7. Персональный компьютер на уровне пользователя, средства коммуникаций и связи.

Согласно п.2.1. Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием обеспечивает правильную эксплуатацию жилых и служебных помещений и оборудования общежития.

Согласно п.2.2. Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием обеспечивает организацию эффективной работы общежитий.

Согласно п.3.7. Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием принимает и оформляет необходимые документы.

Согласно Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием также обеспечивает: Контроль трудовой и производственной дисциплины работников общежития (п.2.3.); доведение до сведения подчиненных приказы, постановления и решения руководства цирка, а также контролирует их исполнение (п.2.4.); выполнение подчиненными правил и норм ТБ и ОТ, пожарной безопасности, требований производственной санитарии и гигиены, Правил внутреннего трудового распорядка (п.2.3.).

Согласно п.3.5. Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием осуществляет контроль подчиненных в части своевременной подготовки номеров к приему прибывающих в общежитие, уборкой номеров, соблюдением чистоты в общежитии, сохранностью имущества и оборудования общежития.

Согласно п.3.12. Должностной инструкции заведующего общежитием, в случае обнаружения незаконных действий подчиненных сотрудников (порча и хищение имущества, материальных и денежных средств, а также другие нарушения и злоупотребления) незамедлительно докладывает об этом директору цирка для принятия мер.

Согласно п.3.7. Должностной инструкции заведующего общежитием, заведующий общежитием принимает и оформляет необходимые документы, своевременно оформляет временную прописку проживающих артистов и персонала, прибывших в цирк с программой проката из других городов, постановку на регистрационный учет граждан РФ и иностранных граждан, прибывших на работу.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан соблюдать установленный Ф. порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан не допускать при исполнении своих трудовых обязанностей действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан соблюдать установленные Работодателем требования, в том числе: не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Ф. (абзац 2 п.ДД.ММ.ГГГГ); не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях (абз.3 п.ДД.ММ.ГГГГ); не выносить государственное имущество с территории Ф. без письменного разрешения администрации (абз.4 п.ДД.ММ.ГГГГ); не находится на территории цирка более одного часа после окончания рабочего времени (последний абзац п.ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 1.2 Положения об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», под общежитие Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк» предоставляется здание, расположенное по адресу: <адрес> агентства по управлению государственным имуществом от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении за Федеральным казенным предприятием «Российская государственная цирковая компания» имущества на праве оперативного управления».

Согласно п. 1.1. Положения об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», настоящее Положение устанавливает порядок предоставления мест в общежитии артистам, служащим, рабочим ФКП «Р.», а также другим гражданам в период работы, учёбы, командировки по согласованию с администрацией Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк».

Согласно п. 1.6. Положения об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», руководство работой общежития осуществляется заведующим общежитием.

Согласно п. 1.7. Положения об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», заведующий общежитием несёт персональную ответственность за своевременную регистрацию граждан, проживающих в общежитии, поддержание в нём установленного порядка, организацию быта проживающих граждан, правильную эксплуатацию и санитарное состояние общежития.

Согласно п.2.1. Положения об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», жилая площадь в общежитии предоставляется артистам цирка, служащим, рабочим, а также другим гражданам в период работы, учёбы, командировки по согласованию с администрацией Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк».

Согласно п.5.1. Положения об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», администрация общежития взимает плату за проживание в общежитии граждан, не являющихся работниками ФКП «Р.». Оплата производится в рублях, наличными денежными средствами, путем безналичного перечисления по договору бронирования или с использованием расчётных кредитных карт.

Согласно п.2.3. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.»: «Бронирование и предоставление номеров осуществляется только для участников, обслуживающего персонала цирковых Программ и сотрудников Р. и членов их семей».

Согласно п.2.8. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», заселение лиц производится администрацией гостиницы при предъявлении паспорта или военного билета, свидетельства о рождении для несовершеннолетних.

Согласно п.2.10. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.»: руководитель гостиницы несёт персональную ответственность за размещение в рамках осуществления гастрольно-прокатной деятельности лиц, не соответствующих требованиям, указанным в пунктах 2.2.и 2.3. настоящего Порядка, за исключением случаев письменного согласия генеральной Дирекции на размещение иных лиц.

Пункт 4 «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.» устанавливает порядок проживания сотрудников Р..

Согласно п. 4.2 Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учета в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», основанием для размещения сотрудника Р. является Приказ за подписью генерального Директора на Временный постой (ВП) или Репетиционный период» (РП, направляемый ФИО17 с указанием ФИО проживающего и периода проживания.

Согласно п.4.3. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», в исключительных случаях может быть согласовано проживание в гостинице на время проведения очередного отпуска сотрудника. Подтверждением проживания в гостинице на время очередного отпуска является телеграмма, направленная от генерального Директора Р. в адрес ФИО17 с указанием ФИО сотрудника и даты проживания.

Согласно п.6.2. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», учёт доходов ведётся по факту оказанных услуг.

Согласно п.6.4. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», ответственность за достоверность предоставляемых данных несёт Директор гостиницы.

Согласно п.7.1. «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», данные о всех оказанных услугах гостиницами Р., а также об осуществлении оплаты путем внесения в кассу наличных денежных средств, оплату через банковские терминалы, безналичной оплаты заносятся в систему управления номерным фондом «BNovo», установленную в гостинице.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит, что 23.12.2019г. в период очередного отпуска истец проживала в общежитии, до ухода 16.12.2019г. в отпуск, истец не обеспечила передачу исполняющим обязанности сотрудникам кассового аппарата и журнала «Регистрации проживающих в общежитии, не обеспечила и не организовала доступ к ним, истец в нарушение установленного порядка и без оплаты, на протяжении трех лет проживала в общежитии, истец в нарушение установленного порядка и без оплаты, на протяжении трех лет обеспечила проживание в общежитии ФИО5, истец обеспечила проживание неизвестных людей в общежитии цирка без официальной оплаты через кассовый аппарат, нарушив Должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об общежитии Ф. ФКП «Р.» «Новокузнецкий государственный цирк», «Положения о порядке оформления проживания участников цирковых программ и сотрудников ФКП «Р.» и ведении управленческого учёта в гостиницах, принадлежащих ФКП «Р.», чем совершила дисциплинарный проступок.

Кроме того, как следует из приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, также было установлено, что ФИО1 в срок до 25.11.2019г. не обеспечила передачу показаний счетчика горячего водоснабжения в АО «Кузнецкая ТЭЦ». В результате чего, ресурсоснабжающая организация произвела расчет потребления горячей воды и тепловой энергии по общежитию цирка по максимальной нагрузке.

Однако, как следует из ответа на запрос от 16.07.2020г. ФИО18 ООО «Сибирская теплосбытовая компания», показания за ноябрь 2019г. были преданы по телефону ФИО1 20 ноября. Данные по ПУ не были занесены в программу, в связи с чем были выставлены некорректные счета-фактуры за октябрь, ноябрь 2019г. В июле 2020г. будет произведен перерасчет и выставлены корректировочные документы.

Таким образом, нарушение должностных обязанностей в части передачи показаний прибора учета ФИО1 допущено не было.

С 26.12.2019г. по 21.04.2020г. ФИО1 находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листками временной нетрудоспособности.

По выходу с больничного ФИО1 предложено предоставить письменные объяснения по фактам нарушения трудовых обязанностей. Требование получено 28.04.2020г.

На основании изложенного, учитывая ранее наложенное дисциплинарное взыскание, суд находит, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом, работодателем была соблюдена процедура наложения взыскания: до издания приказа с истца была затребована объяснительная, взыскание было наложено в установленные ст.193 ТК РФ сроки, с приказом о наложении взыскания истец была ознакомлена.

Кроме того, суд находит, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При таких обстоятельствах, суд находит, что увольнение истца было произведено законно.

На основании изложенного, суд не находит оснований для признания приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановления ФИО1 в должности заведующей общежитием «Дом артистов цирка» ФКП «Р.», в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении данных требований отказать.

Поскольку увольнение произведено законно, то не подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, в связи с чем, суд полагает в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Учитывая, что судом не установлено нарушение ответчиком прав истца, то суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, и полагает необходимым в удовлетворении данного требования отказать.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов. В удовлетворении данных требований суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКП «Р.» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 20__г.

Судья. _______________________