Решение № 2-5774/2025 2-5774/2025~М-5025/2025 М-5025/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-5774/2025

Дело №

УИД 34RS0№-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при помощнике судьи ФИО2, ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИНАГРОТЕХ», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИНАГРОТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

На момент расторжения трудового договора у ответчика имелась обязанность по выплате ей задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54,33 дня в общей сумме 138401 руб. 36 коп., которая ООО «ФИНАГРОТЕХ» исполнена не была.

С целью защиты своих трудовых прав, обратилась с настоящим иском в суд, просила взыскать с ООО «ФИНАГРОТЕХ» в ее пользу ФИО1 невыплаченную задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 138401 руб. 36 коп., компенсацию за задержку заработной платы и выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 37 456 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ООО «ФИНАГРОТЕХ», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, ввиду чего на основании ст.ст. 167, 237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие, и в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно справке ООО «ФИНАГРОТЕХ» за июнь 2025 года истцу начислена заработная плата в сумме 29 272 руб., 73 коп., компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме 287 086 руб., 78 коп., долг предприятия на конец составил 138 401 руб. 36 коп. который истцу не выплачен.

Доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Принимая во внимание вышеприведенные установленные по делу обстоятельства, безусловно подтверждающие факт нарушения ответчиком – работодаталем обязанности по выплате работнику – истцу всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, суд полагает возможным взыскать с ООО «ФИНАГРОТЕХ» в пользу ФИО1 соответствующие денежные средства в сумме 138401 руб. 36 коп.

С учетом допущенного ответчиком нарушения срока расчета с работником при увольнении, суд находит возможным применить к ООО «ФИНАГРОТЕХ» предусмотренную ст. 236 ТК РФ меру ответственности, взыскав с общества в пользу ФИО1 компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 456 руб. 02 коп.

Поскольку нарушение ответчиком срока приведенных выплат при увольнении очевидно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, учитывая длительность просрочки исполнения, степень нравственных страданий, переживаний ФИО1, суд полагает возможным взыскать в пользу последней с общества компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости в 40 000 руб., отказав в остальной части данных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «ФИНАГРОТЕХ», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ФИНАГРОТЕХ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 138 401 руб. 36 коп., компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 456 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Н. Байбакова