Решение № 2-5682/2018 2-5682/2018~М-4917/2018 М-4917/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-5682/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года

ДД.ММ.ГГ мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области о включении в общий страховой стаж периода работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что в связи с достижением пенсионного возраста, ДД.ММ.ГГ она обратилась в ГУ - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Для подтверждения страхового стажа истцом была представлена трудовая книжка. По подсчетам ответчика ее страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 25 лет 04 месяца 10 дней.

Согласно сообщению ответчика от ДД.ММ.ГГ № в общий трудовой и страховой стаж не может быть включен период работы: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в качестве товароведа в <адрес>ном потребительском обществе (Верховажское Райпо) в связи с тем, что в трудовой книжке (запись №) внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно - содержит неполное основание (отсутствует № Постановления РПС).

С данным отказом ответчика истец не согласна и просит обязать ответчика включить ей в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в качестве товароведа в <адрес>ном потребительском обществе.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель заинтересованного лица Государственного учреждения - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против иска.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы сторон, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

На основании ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, ДД.ММ.ГГ обратилась в Государственное учреждение – Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № в <адрес> и Московской области с заявлением о назначении пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В настоящее время пенсионное обеспечение граждан регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГ, а размер страховой пенсии рассчитывается в соответствии со ст. 15, с применением норм статей 29.1, 30,30.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в части определения расчетного пенсионного капитала по состоянию на ДД.ММ.ГГ года.

Согласно ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж В соответствии со ст. 11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в

Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с положениями ФЗ № 173-ФЗ ст. 30 Закона под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности.

Согласно ФЗ № 400-ФЗ - ст. 14 установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а в отдельных случаях могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГ N 91 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж. Так, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета М. С. от ДД.ММ.ГГ N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГ N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 1015).

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорный период работы истца регламентировался "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда С. от ДД.ММ.ГГ N 162) (ред. от 19.10.1990г.).

В соответствии с положениями указанной Инструкции в трудовую книжку должны быть внесены все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке AT-II № истца имеется запись о ее работе в Верховажском Райпотребсоюзе в должности товароведа с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, указанная запись внесена на основании постановления Правления Верховажского РПС от ДД.ММ.ГГ (номер постановления в трудовой книжке не указан).

Согласно справке, выданной Верховажским Райпо в ночь с ДД.ММ.ГГ на ДД.ММ.ГГ полностью уничтожено при пожаре здание конторы Верховажского Райпотребсоюза. Сгорели все документы за период до ДД.ММ.ГГ в том числе, трудовые книжки работников Райпотребсоюза; книги приказов; распоряжения о переводе и увольнении по личному составу; лицевые счета по заработной плате. Книги приказов, распоряжения по личному составу, личные счета по заработной плате в архив не сдавались.

Таким образом, представить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации, не представляется возможным.

Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Не указание в трудовой книжке номера постановления и не передача работодателем документов в архив, не является безусловным основанием для отказа в зачете страхового и стажа, поскольку работник не должен отвечать за неблагоприятные последствия, ненадлежащего исполнения своих обязательств работодателя перед работником.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение факт работы истца с с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в <адрес>ном потребительском обществе в должности товароведа, суд полагает обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области в общий страховой и трудовой стаж период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в <адрес>ном потребительском обществе в должности товароведа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области включить в общий страховой и трудовой стаж период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в <адрес>ном потребительском обществе в должности товароведа.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Неграмотнов А.А.