Решение № 2-110/2018 2-110/2018 ~ М-75/2018 М-75/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-110/2018

Дело № 2-110/2018 В окончательной форме
решение составлено 03.05.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Кузьма Н.В.,

с участием представителей ответчика ФИО1 и ФИО2,

представителей третьего лица ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Мурманской области о взыскании не полностью выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и денежного содержания за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Мурманской области (далее – Межрайонная ИФНС России № 5 по Мурманской области о взыскании не полностью выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и денежного содержания за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указала, что находилась в трудовых правоотношениях с ответчиком с 08.02.1994 по 05.05.2017 на основании служебного контракта, состояла в должности начальника отдела выездных проверок Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску (далее – ИФНС России по г. Мончегорску). Оклад составлял 5212 рублей с ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 115 %.

05.05.2017 служебный контракт с ней был расторгнут в связи с сокращением замещаемой должности в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Указывает, что при увольнении ей была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 228849 руб. 35 коп.

Порядок расчета компенсации определен статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004, исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

На ее письменное обращение 10.11.2017 Межрайонная ИФНС России № 5 по Мурманской области представила расчет компенсации при сокращении и копии расчетных листов за период работы с мая 2016 года по май 2017 года, согласно которому в расчет месячного содержания в размере 57212 руб. 34 коп. были включены следующие выплаты: основные выплаты – 44226 руб. 60 коп., выплаты к отпуску – 3746 руб. 05 коп., премии – 9239 руб. 69 коп.

Указывает, что при расчете месячного денежного содержания Межрайонной ИФНС России № 5 по Мурманской области не были учтены начисления в виде сумм материального стимулирования. Всего за 12 месяцев материальное стимулирование составило 225782 рубля, 1/12 от которого составляет 18815 руб. 16 коп.

Кроме того, ответчиком не полностью учтены выплаченные в течение 12 месяцев перед увольнением материальная помощь к отпуску в размере 14984 руб. 20 коп. (1/12 от которого составляет 1248 руб. 68 коп.), единовременная выплата к отпуску в сумме 29968 руб. 40 коп (1/12 от которого составляет 2497 руб. 37 коп.). Также ответчиком не полностью учтены выплаченные в течение 12 месяцев перед увольнением премии в размере 278526 руб. 30 коп., 1/12 от которых составляет 23210 руб. 51 коп., поскольку при расчете месячного денежного содержания учтены премии только в размере 9239 руб. 69 коп., что на 13970 руб. 82 коп. меньше, чем положено.

Считает, что с учетом не полностью учтенных выплат, расчет месячного денежного содержания для исчисления компенсации при сокращении должен содержать: основные выплаты – 44226 руб. 60 коп., выплаты к отпуску 7492 руб. 10 коп., премии – 23210 руб. 51 коп., материальное стимулирование – 18815 руб. 16 коп., что в целом составляет 93744 руб. 37 коп.

Учитывая приведенный расчет, считает, что ответчик должен был выплатить четырехмесячное денежное содержание в сумме 374977 руб. 48 коп., а фактически выплатил 228849 руб. 35 коп., в связи, с чем ответчик не доплатил компенсацию в сумме 146128 руб. 13 коп.

Кроме того, с учетом не правильно рассчитанного ответчиком месячного денежного содержания 57212 руб. 34 коп., в связи с не трудоустройством службой занятости, ответчик выплатил ей за 5-й и 6-й месяцы содержание в сумме 114424 руб. 68 коп. Тогда как согласно рассчитанному истцом месячному денежному содержанию в сумме 93744 руб. 37 коп., ей должно быть выплачено денежное содержание за указанные месяцы в размере 187488 руб. 74 коп. (93744 руб. 37 коп. х 2). Остаток не выплаченного денежного содержания за указанные месяцы составляет 73064 руб. 06 коп.

В добровольном порядке ответчик отказался удовлетворять её требования, указав в ответе от 23.01.2018, что начисления при увольнении произведены без нарушений.

В связи с невыполнением добровольно указанных требований, полагает, что в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты на невыплаченную денежную компенсацию в общей сумме 26946 руб. 63 коп.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации – 146128 руб. 13 коп., по выплате содержания за 5-й и 6-й месяцы – 73064 руб. 06 коп., проценты за задержку выплат – 26946 руб. 63 коп., а всего в общей сумме 246138 руб. 82 коп. и указать в решении, что в случае несвоевременного исполнения судебного акта ответчик должен будет уплатить проценты до дня фактического исполнения решения.

В судебное заседание истец и его представитель по извещению не явились, истец просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании частично признали исковые требования, пояснив, что при расчете месячного содержания истца для выплаты компенсации в размере четырехмесячного содержания, а также компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения ошибочно не были включены суммы материальной помощи к отпуску в размере 1248 руб. 68 коп. (1/12 от 14984 руб. 20 коп.) и суммы единовременной выплаты к отпуску в размере 2497 руб. 37 коп. (1/12 от 29968 руб. 40 коп.), в связи с чем сумма, подлежащая учёту при выплате компенсации в размере четырёхмесячного содержания, а также компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, обоснованно заявленная ФИО5 ко взысканию составляет 22476 руб. 30 коп. Сумма процентов, подлежащих взысканию на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3687 руб. 31 коп. Общая сумма при признаваемых исковых требований – 26163 руб. 61 коп. В части, превышающей указанную сумму, возражали против удовлетворения исковых требований. Не оспаривания факта наличия между истцом и ИФНС по г.Мончегорску трудовых отношений и основания увольнения, пояснили, что с ФИО5 при увольнении произведен расчет в полном объёме в соответствии с требованиями Федерального закона №79-ФЗ и Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

Представители УФНС по Мурманской области, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика, в судебном заседании полностью поддержали позицию ответчика, представив письменный отзыв по иску. Просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Пунктами 3.1, 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что в случае расторжения служебного контракта, в том числе, при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а также дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при наличии установленных Законом оснований.

Судом установлено, что ФИО5 с 08.02.1994 по 05.05.2017 проходила государственную гражданскую службу в инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску по Мурманской области на основании служебного контракта, на момент расторжения служебного контракта состояла в должности начальника отдела выездных проверок.

Приказом Управления Федеральной налоговой службы по Мурманской области от 08.02.2017 №04-03/77@ «О реорганизации налоговых органов Мурманской области» Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области с 10.05.2017 была реорганизована путём присоединения к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Мурманской области (т.1 л.д.70-71).

Приказом ИФНС по г. Мончегорску Мурманской области от 25.04.2017 №16/15-08/2/33 служебный контракт с ФИО5 расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п.8.2 ч.1 ст.37 № 79-ФЗ от 27.07.2004)(т.1 л.д.73).

Согласно расчету, составленному главным специалистом-экспертом ФИО2, при увольнении истца был произведен расчет, из которого следует, что ФИО5 было выплачено четырёхмесячное денежное содержание в размере 228849 руб. 35 коп., что не оспаривается истцом. Размер денежного месячного содержания составил 57212 руб. 34 коп. (т.1 л.д.21).

На основании решений Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН г.Мончегорска ФИО5 была выплачена дополнительная компенсация за 5-й 6-й месяцы со дня увольнения в соответствии с ч. 3.2 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004), что также не оспаривается истцом.

Вместе с тем, из содержания искового заявления и представленных расчётов следует, что при расчете денежного содержания для расчета компенсации при увольнении ответчиком не были учтены денежные средства, выплаченные в виде материальной помощи к отпуску, суммы единовременной выплаты к отпуску, материального стимулирования и единовременного поощрения в 2016-2017годах.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 13 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 в соответствии с подпунктом «б» пункта 13 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (далее - Правила).

В случаях, предусмотренных подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Согласно абз. 2 пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а»- «г» пункта 2 настоящих Правил (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение), а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д»- «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

Как следует из расчета компенсации при сокращении, составленному главным специалистом-экспертом МИФНС России № 5 по обращению ФИО5 (т.1 л.д.21) и детальному расчету, представленному ответчиком в ходе рассмотрения дела, все выплаты, предусмотренные пунктом 2 Правил, в соответствии с алгоритмом расчета, указанным в пункте 8 Правил, включены Инспекцией в состав месячного содержания при выплате денежного содержания и иных выплат, полученных истцом за период с мая 2016 г. по апрель 2017 г., за исключением сумм материальной помощи к отпуску и единовременной выплаты к отпуску, что признаётся ответчиком.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007г. № 90н утвержден порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее-Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Пунктом 2 Порядка установлено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Приказами УФНС России по Мурманской области от 03.06.2016 № 04-03/369дсп@, от 27.07.2016 № 04-03/511дсп@, от 19.09.2016 № 04-03/657дсп@, от 19.12.2016 № 04-03/899дсп@, от 19.04.2017 № 04-03/143дсп@ «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих налоговых органов Мурманской области» утверждено распределение лимитов бюджетных обязательств, направленных на материальное стимулирование сверх установленного фонда оплаты труда.

Установлено произвести уточнение лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислением на выплаты по оплате труда сверх установленного фонда оплаты труда, направляемых на материальное стимулирование.

Приказами Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Мончегорску Мурманской области от 15.06.2016 № 16/15-08/2/76дсп, от 15.07.2016 № 16/15-08/2/87дсп, от 07.09.2016 № 16/15-08/2/103дсп, от 19.10.2016 № 16/15-08/2/117дсп, от 20.04.2017 № 16/15-08/2/31дсп «О выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим» установлено выплату единовременного поощрения произвести за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих.

Из содержания данных приказов следует, что суммы материального стимулирования являются выплатами, произведенными сверх установленного фонда оплаты труда, которые не входят в состав денежного содержания государственного служащего, и соответственно, не учитываются при исчислении денежного содержания при расторжении служебного контракта.

Как следует из представленных ответчиком организационно-распорядительных документов, связанных с получением и освоением дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда в 2016-2017 годах, дополнительное материальное стимулирование было распределено и выплачено по целевому назначению в полном объеме.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, механизма выделения и доведения дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных, суд приходит к выводу, что единовременные поощрения, выплаты материального стимулирования не входят в состав денежного содержания, поскольку не являются гарантированной государством выплатой и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета в пределах лимитов, доводимых федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи, с чем не учитываются при расчете компенсации при увольнении в связи с сокращением.

Доводы истца о применении к возникшим правоотношениям письма Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, которым было разъяснено, что, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7, суд считает несостоятельными, поскольку перечисленные в письме разъяснения относятся к бюджетным ассигнованиям федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7 на 2014 год, спорные правоотношения относятся к периоду 2016-2017 годов. При этом, суд также принимает внимание, что данное письмо не отменяет действие приказа Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007г. № 90н, которым утвержден порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы, установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Ссылки истца на наличие по данной категории дел иной судебной практики, на правовую позицию суда по другим делам не могут быть приняты судом во внимание при разрешении данного спора, поскольку юридический прецедент не является официальным источником права в Российской Федерации, а представляет собой применение нормы права с учетом конкретных обстоятельств дела.

Принимая во внимание изложенное, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения выплаченных в 2016-2017 годах сумм единовременно поощрения и материального стимулирования в состав денежного содержания государственного гражданского служащего, в связи с чем, считает требования истца в данной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, ответчиком не оспаривается, что при расчете месячного содержания истца для выплаты компенсации в размере четырехмесячного содержания, а также компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения ошибочно не были включены суммы материальной помощи к отпуску в размере 1248 руб. 68 коп. (1/12 от 14984 руб. 20 коп.) и суммы единовременной выплаты к отпуску в размере 2497 руб. 37 коп. (1/12 от 29968 руб. 40 коп.), в связи с чем сумма, подлежащая учёту при выплате компенсации в размере четырёхмесячного содержания, а также компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, должна была быть увеличена на 22476 руб. 30 коп.

Поскольку ответчиком иск в данной части признаётся, указанные выплаты должны были учитываться на основании вышеперечисленных норм права при расчёте месячного содержания истца для выплаты компенсации в размере четырехмесячного содержания, а также компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, исковые требования в данной части судом признаются подлежащими удовлетворению.

При этом суд также учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценивая представленный ответчиком расчёт процентов (т. 1 л.д.168) суд соглашается с ним, и полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с МИ ФНС России №5 по Мурманской области процентов за задержку выплат в сумме 3687 руб. 31 коп.

Общий размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 26163 руб. 61 коп. (22476 руб. 30 коп. + 3687 руб. 31 коп.).

Принимая во внимание, что истец и ответчик, являющийся государственным органом, освобождены от уплаты госпошлины, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки в данной части возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Мурманской области о взыскании не полностью выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и денежного содержания за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с МИ ФНС № 5 по Мурманской области в пользу ФИО5 денежные средства в размере 26 163 рубля 61 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: