Решение № 2-6438/2020 2-6438/2020~М0-5659/2020 М0-5659/2020 от 12 ноября 2020 г. по делу № 2-6438/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Держаевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6438/2020 по иску ФИО1 к АО «АВТОВАЗТРАНС» об обязании произвести перерасчет заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области с исковым заявлением к АО «АВТОВАЗТРАНС» об обязании произвести перерасчет заработной платы, указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она принята в АО «АВТОВАЗТРАНС» водителем во вторую автоколонну под управлением ФИО2, на автомобиль Камаз №, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, государственный регистрационный знак № на междугородние перевозки. Вторая автоколонна состоит из тягачей с п/п (кат. «Е») и автомобилей Камаз № (кат. «С»), участвующих только в междугородних перевозках и приобретенных организацией исключительно для этих целей. На протяжении всего времени она работала только на междугородних перевозках, как и вся автоколонна №. По мнению истца, в нарушение ТК РФ, в трудовом договоре указан пятидневный график работы с понедельника по пятницу, с 08:00 часов до 16:45 часов. Данный график к истцу не имеет никакого отношения, а также ко всей автоколонне № и дальнобойщикам АО «АВТОВАЗТРАНС». Рейсы длились до 8 дней непрерывно, выходных между рейсами либо не было, либо выходные длились до 3-4 дней. Более точно указать не может, поскольку ответчиком не предоставляются документы. Время начала и окончания рабочей смены определяют сами водители исходя из дорожных, погодный условий, настроения, самочувствия и многих прочих факторов. Работодатель вправе только указывать день и время погрузки/выгрузки. Выходные истца могли быть в середине недели, а суббота, воскресенье и праздничные дни – рабочими. Также, по мнению истца, в нарушение ТК РФ и трудового договора заработную плату ей рассчитывали как водителю, работающему по графику с понедельника по пятницу, с 08:00 часов до 16:45 часов, с установленной нормой рабочего времени в количестве (в среднем) 160 часов с расчетом по стоимости 1 часа работы. При этом работа дальнобойщика считается работой с ненормированным графиком и рассчитывается исходя из пробега по стоимости за 1 км пробега, из доплат, коэффициентов, премий до 100 %, о чем указано в трудовом договоре. Кроме того, заработная плата истца должна рассчитываться помимо стоимости километра пробега, еще дополнительно почасовая: за работу на погрузке и на выгрузке, так как выгрузка и погрузка иногда достигает одного рабочего дня. Также на путевых листах указано время простоя на погрузке, выгрузке, в дороге. Данное время работодатель не оплачивал. В связи с чем, по мнению истца, расчет заработной платы производился работодателем с многочисленными нарушениями. Расчет среднего заработка и 2/3 от среднего заработка, расчет времени простоя (COVID-19), также неверны.

На основании изложенных обстоятельств истец, обратившись в суд с учетом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства, просила:

- обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы и среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом работы на междугородних перевозках, включив в его расчет «суточные»;

- обязать работодателя произвести перерасчет среднего заработка и 2/3 от среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из фактического заработка и фактически отработанных дней;

- обязать работодателя произвести перерасчет неиспользованного отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из среднедневного заработка, рассчитанного на основании фактического заработка и фактически отработанных дней.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок должен считаться из фактически полученных денежных средств и делиться на фактическое количество рабочих дней, а не путем суммирования. Средний заработок ответчиком рассчитан таким же образом, как водителям, которые работают по графику 5/2 при 8-часовом рабочем дне, в то время как она работала без выходных и в праздничные дни. Ответчик представлял расчет, что заработная плата рассчитана исходя из километров. При этом средний заработок рассчитан исходя из часов. То есть, размер уменьшен в 2-3 раза. Не согласна с доводами ответчика, что компенсация не является заработной платой, и что суточные – это доплата за день в пути. Расчет среднего заработка должен производиться исходя из километров, а не часов. Заявленную позицию поддерживает в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131), ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195), в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 20-22). Дополнительно пояснили, что расчет истца является неверным ввиду имеющихся некорректных данных. В судебном заседании предоставили расчет, составленный согласно действующим у работодателя Положением об оплате труда и иным локальным нормативным актам, а также нормам действующего законодательства РФ. Истцом неверно рассчитывается размер среднего заработка и размер компенсации за неиспользованный отпуск, которые имеют разные формулы для начисления. Компенсационные выплаты в расчет среднего заработка не включаются. 840 рублей – это компенсация за разъездной характер работы, не «суточные», выплачиваемые работникам при направлении в командировку. Данная компенсация выплачивается сверх заработной платы и подоходным налогом не облагается. Ежегодные проверки предприятия нарушений при начислении заработной платы сотрудникам не выявили. О том, что работа ФИО1 носит разъездной характер указано в трудовом договоре. Командировки ей не оформлялись, а выдавались служебные задания. Истцу было дано время для предоставления необходимых доказательств, а также для сверки расчетов с расчетами работодателя, которым она не воспользовалась. В связи с чем исковые требования считают необоснованными, в их удовлетворении просили отказать в полном объеме.

Выслушав доводы истца, возражения представителей ответчика, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «АВТОВАЗТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «АВТ» и ФИО1 (л.д. 93-94), по ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами в ходе судебного заседания не оспаривалось, в связи с чем, суд считает данный факт установленным.

Статьей 139 ТК РФ закреплен порядок исчисления средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В материалы дела представителями ответчика представлено Положение по оплате труда работников АО «АВТ» (л.д. 167-185).

Согласно разделу 2 в АО «АВТ» для оплаты труда рабочих применяются часовые тарифные ставки водителей (с использованием приложения № к Постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ); на автомобилях II и III групп (кроме автомобилей-самосвалов и тягачей) – в зависимости от грузоподъемности автомобилей, на шасси которых они смонтированы; на автомобилях, которые по технической характеристике (паспорту) одновременно относятся к различным группам – по высшей группе автомобилей.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принята на работу в автоколонну № АО «АВТ» водителем автомобиля 4 разряда 3 класса транспортно-экспедиционного предприятия, характер работы – разъездной, учет рабочего времени – суммированный.

Форма оплаты труда:

- при выполнении рейсов на местных технологических маршрутах – повременно-премиальная по часовой тарифной ставке;

- при выполнении перевозок грузов в междугороднем и международном направлении – сдельно-премиальная по расценке за 1 км пробега;

- при перевозке грузов 1 (согласно Европейскому соглашению о междугородней дорожной перевозке опасных грузов (ДОПОГ) – сдельные расценки устанавливаются с повышенным коэффициентом 1,3.

Часовая тарифная ставка определена в размере 46,93 руб./час.

Кроме того, предусмотрены доплаты:

- доплата за условия труда, которая выплачивается вместе с часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время во вредных условиях труда - при выполнении рейсов на местных технологических маршрутах – 4% от часовой тарифной ставки;

- доплата за классность при выполнении рейсов на местных технологических маршрутах – не производится; при выполнении перевозок грузов в междугородном и международном направлении – 25% от базовой величины сдельной расценки, с включением ее в расценку на 1 км пробега;

- доплата за выполнение объема работ на ТО-2 – 100% от тарифной ставки.

Установлена премия, размер которой может изменяться в зависимости от выполнения показателей работы подразделений.

Разделом 7 Положения по оплате труда работников АО «АВТ» определена оплата труда водителей на междугородных перевозках грузов. В п. 7.2. указано, что в основу системы оплаты труда заложены часовые тарифные ставки водителей грузовых автомобилей, утвержденные генеральным директором и установленные в соответствии с группой и грузоподъемностью автомобиля.

Также в материалы дела представителями ответчика представлены дополнение 9 к положению по оплате труда работников АО «АВТ» (л.д. 165-166), где изменены базовая величина сдельной расценки на 1 км пробега, а также размер доплаты и надбавки.

Представителями ответчика в материалы дела представлены расчеты начисления истцу среднего заработка и 2/3 от среднего заработка исходя из фактического заработка и фактически отработанных дней и компенсации неиспользованного отпуска, которые рассчитаны в соответствии с вышеуказанным положением по оплате труда и изменениям к нему.

В соответствии с Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников АО «АВТ», постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной экспедиционный характер, утвержденным приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ., водителям общества, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной или экспедиционный характер, при выполнении междугородних перевозок, предусмотрены суточные выплаты за каждый день служебной поездки в размере:

- 840 рублей за каждый день – водителям, выполняющим рейсы на грузовом транспорте;

- 420 рублей – дополнительно к 840 рублям – водителям, выполняющим рейсы на грузовом транспорте, за день отъезда и приезда как за 1 день поездки.

При выполнении служебных поездок в такие местности, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

При этом суточные выплаты учитываются в расходы на оплату труда и отражаются в расчетном листке, при расчете заработной платы эти суммы не учитываются и не облагаются НДФЛ.

В период работы в АО «АВТ» с ДД.ММ.ГГГГ года истец выполняла служебные задания, связанные с междугородними перевозками, в связи с чем, время её начала и окончания рабочего дня определялось путевыми листами и служебными заданиями (п.4.3 трудового договора).

Оплата труда рассчитывалась как сдельно-премиальная по расценке за 1 км пробега.

Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенному между истцом и ответчиком, работник выполняет в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени дополнительный объем работ по экспедированию грузов с участием в погрузочно-разгрузочных операциях. Работа носит экспедиционный характер. За выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работнику ежемесячно производится доплата в размере 25% от установленной ему тарифной ставки (при выполнении рейсов на местных технологических маршрутах) за фактически отработанное время, 30% от базовой величины сдельной расценки, с включением её в расценку на 1 км пробега (при выполнении перевозок грузов в междугородном и международном направлении).

В соответствии с Порядком определения времени простоя для оплаты водителям ТЭП, утвержденному приказом генерального директора АО «АВТ» от ДД.ММ.ГГГГ. № и от ДД.ММ.ГГГГ. № время погрузки/разгрузки (и ожидания) не является простоем, так как в это время в рамках совмещения профессий/работ водитель осуществляет функции по экспедированию грузов и участию в погрузочно-разгрузочных работах. Оплата за указанные функции включена в состав сдельной расценки на 1 км пробега.

Расчетное время подлежащих оплате водителю простоев определяется как разница между минимальной нормой выработки за рейс и фактическим пробегом по путевому листу, деленная на среднюю часовую норму пробега (60 км/ч), установленную «Положением по оплате труда работников АО «АВТ».

Как следует из пояснений представителя ответчика, в ходе проверки расчета выплаченной заработной платы ответчиком выявлена техническая ошибка – по путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. не учтено время простоя в количестве 6 часов, в связи с отсутствием в январе 2020 года в информационной системе среднего заработка работника (принята на работу ДД.ММ.ГГГГ.). расчет оплаты времени простоя составил 379 рублей 96 копеек, оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. с учетом процентов (денежной компенсации).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу произведен расчет заработной платы с учетом производственного календаря – норма рабочего времени установлена в количестве 168 часов. В ДД.ММ.ГГГГ. разница между временем работы истца по графику, установленному договором, и нормой рабочего времени, установленной производственным календарем, составила 51 час. ответчиком из расчета среднего заработка ФИО1 произведена выплата 6959 рублей 97 копеек. При расчете простоя по вине работодателя сумма, подлежащая выплате составила бы 4639 рублей 66 копеек.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. № «О режиме работы АО «АВТ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работникам АО «АВТ» установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020г. №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19)» в ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. «О режиме работы АО «АВТ» с ДД.ММ.ГГГГ.» работникам общества установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

В соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 10.04.2020г. №244 «О внесении изменений в Постановление Правительства Самарской области от 03.04.2020г. №212 «О дополнительных мерах про обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Самарской области в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19)», Постановлением Главного санитарного врача Самарской области от 11.04.2020г. №8-П «Об усилении мероприятий по профилактике новой короновирусной инфекции в Самарской области» и в связи со снижением объемов работ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работникам, не задействованным в работах, устанолвен простой с компенсацией в размере 2/3 средней заработной платы и освобождением от нахождения на рабочем месте.

В соответствии с распоряжением Правительства Самарской области от 14.04.2020г. №157-р «О внесении изменений в распоряжение Правительства Самарской области от 07.07.2015 №540-р «Об утверждении Перечня системообразующих предприятий Самарской области», Постановления Главного санитарного врача по Самарской области от 11.04.2020г. №8-П «Об усилении мероприятий по профилактике новой короновирусной инфекции в Самарской области» и в связи со снижением объемов работ приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе АО «АВТ» с ДД.ММ.ГГГГ» для работников, не задействованных в неотложных работах, с ДД.ММ.ГГГГ установлен простой с компенсацией в размере 2/3 заработной платы работника в соответствии с ТК РФ до особого распоряжения.

С учетом перечисленных приказов ответчика заработная плата истца составила:

- за ДД.ММ.ГГГГ. – 30285 рублей 93 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ. – 14245 рублей 11 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ. – 12015 рублей 80 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор и истцом расторгнут по инициативе работодателя.

Исходя из доводов истца в совокупности, ФИО1 не понимает, каким образом работодателем рассчитывался её заработок.

Между тем, установлено, что средний заработок работника ФИО1 исчислялся не просто арифметическим способом, а при строгом соблюдении норм права (статья 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), а также в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами и с условиями заключенного между сторонами трудового договора.

Кроме того, истец неверно трактует понятие «суточных выплат», а именно, она считает, что данные выплаты осуществлялись в связи со служебными командировками.

Между тем, порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой регулируется ст.168 ТК РФ, которой предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера регулируется положениями ст.168.1 ТК РФ, устанавливающей, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 02.09.2020г. N 14-2/ООГ-14185 разъяснило, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ.

Статья 168.1 Кодекса предоставляет право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Общие сведения о содержании таких работ содержатся, например, в Положении о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 N 169/10-87 (далее - Положение), действующем в настоящее время в соответствии со статьей 423 Кодекса.

Под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 Кодекса, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.

Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.

Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 Кодекса, как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Как указано выше, условиями заключенного между сторонами трудового договора (п.4.5) работнику ФИО1 установлен разъездной характер работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что доплаты за разъездной характер работы рассчитывались в организации по нормативам, установленным в положении об оплате труда в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 ГК РФ условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст. 10 ГК РФ, а способы защиты - в ст. 12 ГК РФ, перечень которых не является исчерпывающим.

Гражданский кодекс Российской Федерации – в соответствии с вытекающими из Конституции Российской Федерации основными началами гражданского законодательства (пункт 1 статьи 1 ГК Российской Федерации) - не ограничивает гражданина в выборе способа защиты нарушенного права и не ставит использование общих гражданско-правовых способов защиты в зависимость от наличия специальных, вещно-правовых, способов; граждане и юридические лица в силу статьи 9 ГК Российской Федерации вправе осуществить этот выбор по своему усмотрению.

По смыслу ст. ст. 11, 12 ГК РФ, прерогатива в определении способа защиты нарушенного права принадлежит исключительно лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, то есть истцу.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Таким образом, право определения предмета иска и его основания принадлежит только истцу, который должен сам выбирать надлежащий способ защиты гражданских прав, в связи с чем, исходя из заявленных требований все иные формулировки и толкование требований судом, а не истцом, означает фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

Практическое (процессуальное) значение способа защиты права проявляется именно через указание конкретной нормы, предусматривающей этот самый способ.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении").

Судом истцу в ходе досудебной подготовки разъяснялась обязанность указать основание, предусмотренное нормами действующего законодательства, по которому она просит произвести перерасчет. Также истцу было предложено обратиться за квалифицированной юридической помощью ввиду юридической неграмотности. Представителем ответчика в ходе всего разбирательства дела истцу предлагалось явиться на предприятие для сверки расчетов и дачи пояснений. Данные действия истцом не совершены.

Таким образом, конкретное правовое основание, по которому ФИО1 считает, что ей произвели неверный расчет, истцом не указано, тогда как исковые требования должны быть конкретными и обладать правовой ясностью.

Поскольку в соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав, суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о невозможности удовлетворения требования о перерасчете среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «АВТОВАЗТРАНС» об обязании произвести перерасчет заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – 18.11.2020.

Судья О.В. Никулкина