Решение № 2-1322/2018 2-1322/2018 ~ М-253/2018 М-253/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-1322/2018

дело № 2-1322/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Резерв» (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 12 января 2018 года в размере 37 865 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 27-30), согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 22-23).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 08 декабря 2017 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С АО «Резерв» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 27 612 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении иска в остальной части исковых требований отказано (л.д. 37).

Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения спора установлено, что 13 сентября 2010 года между ФИО1 и АО «Резерв» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования с окладом 4500 рублей, премией по итогам работы за месяц в размере до 122 % от оклада. Согласно п.5.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. Соглашением об изменении условий трудового договора № от 01 октября 2013 года работнику установлен оклад в размере 10500 рублей, премия в размере 43 % от оклада по итогам работы за месяц. Соглашением об изменении условий трудового договора от 16 февраля 2015 года работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия до 50 % от оклада по итогам работы за месяц. Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от 01 сентября 2015 года работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия до 70 % от оклада по итогам работы за месяц. Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от 01 сентября 2016 года работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия до 50 % от оклада по итогам работы за месяц. Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от 01 сентября 2017 года работнику установлен оклад в размере 12000 рублей, премия до 25 % от оклада по итогам работы за месяц.

Так же судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, ФИО1 уволен с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 13-15).

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 24-26).

Согласно расчетным листкам, 2НДФЛ за 2017-2018 года (л.д. 8, 8.1, 35), у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года – 11 861 руб. 01 коп., за декабрь 2017 года – 10 219 руб. 01 коп., за январь 2018 года – 17 2227 руб. 68 коп. (включая простой, выходное пособие и компенсацию за отпуск при увольнении), всего на 12 января 2018 года задолженность – 65 477 руб. 86 коп. (с учетом 13% НДФЛ).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37 865 руб. 70 коп.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истца заработной платы за период с 01 ноября 2017 года по 12 января 2018 года, а так же выплате истцу выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 12 января 2018 года законны и обоснованны, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 12 января 2018 года в размере 37 865 руб. 70 коп., в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что истцом ответчику не была выплачена заработная плата, наличие задолженности по заработной плате, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. снизив с 5 000 руб.

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 1 635 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 12 января 2018 года в размере 37 865 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, В удовлетворении иска в остальной части исковых требований ФИО1 , отказать.

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 635 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова