Решение № 2-309/2019 2-309/2019~М-326/2019 М-326/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-309/2019

Дело 2-309/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Полтавка 12 ноября 2019 г.

Полтавский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Бейфуса Д.А.,

при секретаре Корнейчук Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о взыскании ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с названным иском, в обоснование которого указало следующее.

Ответчик был принят в АО «УТТ» для работы вахтовым методом водителем автомобиля 5 разряда Мессояхского месторождения Цеха № 5 на основании приказа № 94-к от 08.02.2019 и трудового договора № 66 от 08.02.2019.

Согласно приказу АО «УТТ» о приеме на работу, и на основании требования-накладной № 123 от 12.02.2019 для выполнения трудовой деятельности ФИО1 была выдана спецодежда: костюм зимний утепленный, сапоги «Трейл Полюс» утепленные, на общую стоимость 5 702,20 рублей.

Согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг № БВ-453-19 от 7 мая 2019 г. между ООО «Безопасный водитель» и АО «УТТ», ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников АО «УТТ» по программам «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Согласно п. 3.2 и п. 3.3 договора, стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Защитное вождение» составляет 5000 рублей без НДС; стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» составляет 3500 рублей без НДС.

Согласно поданной заявке к договору № БФ-438-17 ответчик был включен в группу обучения по двум названным программам в период времени с 9 по 11 февраля 2019 г.

Платежным поручением № 2147 от 04.03.2019 АО «УТТ» за прохождение обучения ответчика перечислило ООО «Безопасный водитель» денежные средства в сумме 8 500 рублей.

Согласно Единому протоколу результатов занятий № 11-02-19/8714-БВ от 11 февраля 2019 г. ответчик прошел обучение по программам «Защитное вождение», «Зимнее вождение» в соответствии с Методикой М-16.05.01-03 ПАО «Газпром нефть» в г. Нягани в период с 09 по 11.02.2019.

09.02.2019 между АО «УТТ» и работником ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 66 от 08.02.2019, согласно которому АО «УТТ» как работодатель за счет собственных средств подготавливает работника ФИО1 по указанным программам, стоимость обучения составляет 8 500 рублей. В силу пункта 3 дополнительного соглашения, поскольку подготовка производиться за счет средств работодателя (АО «УТТ»), работник ФИО1 принимает на себя обязательство отработать в АО «УТТ» не менее одного года с даты прохождения обучения. В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки ФИО1 обязуется вернуть АО «УТТ» уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

Согласно п. 5.7 «Положения о вахтовом методе организации работ» приложения № 6 коллективного договора АО «УТТ» на 2016-2018 годы работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за два дня нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, предусмотренных локальными актами предприятия. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

По заявлению работника 13.02.2019 ответчику была выдана надбавка за вахтовый метод в размере 5 250,00 рублей из расчета 350,00x15 дней расходным кассовым ордером № 550 от 13 февраля 2019 г. в сумме 5 250,00 рублей.

Кроме того, на основании служебной записки механика цеха № 5 ФИО2 ответчику в подотчет были выданы командировочные расходы в размере 3500,00 рублей на проезд для работы на объекты АО «УТТ» Мессояхского месторождения. Согласно расходному кассовому ордеру № 553 от 13.02.2019 ответчик получил денежные средства в сумме 3 500,00 рублей.

Согласно докладной записке заместителя начальника цеха № 5 ФИО3, а также акта об отсутствии работника на рабочем месте, водитель автомобиля цеха № 5 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 19.02 по 21.03.2019.

19 февраля 2019 г. ответчик к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на месторождение не убыл. Данный факт подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте.

Приказом № 107-к-у от 21.03.2019 действие трудового договора № 66 от 08.02.2019 было прекращено. ФИО1 был уволен за прогулы, совершенные без уважительных причин с 19.02 по 21.03.2019, по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением работника работа не осуществлялась, выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности ФИО1 не возвращена в АО «УТТ». Денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 8 500 рублей, в кассу предприятия ответчик не вернул. Денежные средства, полученные в виде надбавки за вахтовый метод в сумме 5 250,00 рублей, а так же командировочные денежные средства за проезд в сумме 3 500,00 рублей в кассу предприятия ответчик не вернул.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

14.05.2019 ответчику было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства, потраченные за обучение, за вахтовый метод работы, а также стоимость полученной спецодежды. Письмо ответчиком получено не было.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Согласно служебной записке ведущего специалиста по безопасности ООО «АльянсАвтоГрупп» ФИО4, задолженность ответчика перед истцом была установлена 13 мая 2019 г.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В связи с непродолжительным периодом работы на предприятии остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения составила 5 702,20 рублей. По причине отказа от продолжения работы и не возврата спецодежды, а также недостаточности средств на лицевом счете работника ФИО1 предприятию нанесен ущерб, не возмещенная сумма которого составила 5 702,20 рублей.

Таким образом, АО «УТТ» нанесен ущерб в общем размере 22 952,20 рублей, причиненный в связи с не возвратом спецодежды, получением вахтовой надбавки, командировочных расходов и оплаченным обучением за счет предприятия.

На основании изложенного, просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «УТТ» денежные средства в указанном размере и 889,00 рублей уплаченную госпошлину.

В судебном заседании представитель истца не присутствовал, в заявлении суду просил дело рассмотреть без него.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, судом надлежаще уведомлен, на иск не отозвался.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 232, 233 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 15) при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в Акционерное общество «Управление технологического транспорта» (ОА «УТТ») по вахтовому методу работы водителем автомобиля 5 разряда на участок – Мессояхское месторождение (Цех № 5), что подтверждается приказом № 94-к от 08.02.2019 (л.д.12), в этот же день, согласно подписи, работник ознакомлен с данным приказом.

С ФИО1 заключен трудовой договор № 66 от 08.02.2019 (л.д.13-17), в соответствии с которым работник обязан: добросовестно исполнять лично свои трудовые обязанности, выполнять обязанности согласно квалификационным или тарифно-квалификационным характеристикам профессий рабочих; бережно относиться к имуществу и другим материальным ценностям работодателя; возвратить при прекращении трудовых отношений материальные ценности, полученные в пользование от предприятия; нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю (пункт 2.2 договора). До подписания трудового договора ФИО1 был ознакомлен, в том числе с Положением об оплате труда и коллективным договором.

Согласно требованию-накладной № 123 от 12.02.2019 (л.д. 21-22) ФИО1 была выдана спецодежда: костюм зимний утепленный, сапоги «Трейл Полюс» утепленные, общей остаточной стоимостью 4 751,83 рублей с учетом 20 % НДС (п.3 ст. 164 НК РФ) на сумму 5 702,20 рублей.

На основании договора на оказание образовательных услуг № БВ-453-19 от 7 мая 2019 г., заключенного между ООО «Безопасный водитель» и АО «УТТ» (л.д. 23-37), ООО «Безопасный водитель» оказало АО «УТТ» образовательные услуги по программам «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». В силу п. 3.2 и п. 3.3 данного договора, стоимость оказания названных услуг по обучению одного сотрудника составила: по программе «Защитное вождение» - 5000 рублей без НДС; по программе «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» - 3500 рублей без НДС.

Ответчик был включен в группу обучения по двум указанным программам с датой обучения - с 9 по 11 февраля 2019 г., что подтверждается заявкой к договору (л.д. 38).

Платежным поручением № 2147 от 04.03.2019 АО «УТТ» оплатило ООО «Безопасный водитель» обучение ответчика в сумме 8 500 рублей (л.д.39-40).

Как следует из Единого протокола результатов занятий № 11-02-19/8714-БВ от 11 февраля 2019 г. (л.д. 41) ФИО1 в период с 09 по 11.02.2019 прошел обучение по программам «Защитное вождение», «Зимнее вождение».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 66 от 08.02.2019, заключенному между АО «УТТ» и ответчиком (л.д. 42), ФИО1 принял на себя обязательство отработать в АО «УТТ» не менее одного года с даты прохождения обучения. В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки, ФИО1 обязуется вернуть АО «УТТ» уплаченные за обучение деньги в размере пропорционально не отработанному периоду (пункт 3 соглашения).

В силу п. 5.7 «Положения о вахтовом методе организации работ» приложения № 6 коллективного договора АО «УТТ» на 2016-2018 годы (л.д.60-95) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за два дня нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, предусмотренных локальными актами предприятия. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

По заявлению ФИО1 от 13.02.2019 ему была выплачена надбавка за вахтовый метод работы из расчета 350 рублей за 15 дней в размере 5 250 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № 550 от 13.02.2019 (л.д. 43-44).

Кроме того, ответчику были выплачены командировочные расходы в размере 3500 рублей на проезд до работы, что подтверждается расходным кассовым ордером № 553 от 13.02.2019 (л.д. 46).

Вместе с тем, как следует из докладной записки заместителя начальника цеха № 5 и акта об отсутствии работника на рабочем месте, водитель цеха № 5 ФИО1 19 февраля 2019 г. к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на месторождение не убыл.

Приказом № 107-к-у от 21.03.2019 действие трудового договора № 66 от 08.02.2019 прекращено. ФИО1 был уволен за прогулы, совершенные без уважительных причин с 19.02 по 21.03.2019, по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.47-49).

Исходя из анализа положений ТК РФ, регулирующих материальную ответственность работника следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договоров с работником.

Представленные суду изложенные письменные доказательства содержат сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, и, согласно ч.1 ст. 55, ст. 71 ГПК РФ, и являются достоверными и достаточными для удовлетворения исковых требований доказательствами.

Таким образом, работа ответчиком не осуществлялась, вместе с тем выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности на сумму 5 702,20 рублей ФИО1 истцу не возвращена, денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 8 500 рублей, полученные в виде надбавки за вахтовый метод работы, в сумме 5 250 рублей, а так же командировочные расходы в сумме 3 500 рублей не возмещены.

В связи с изложенным, иск АО «УТТ» подлежит удовлетворению. Истцом представлены суду относимые и достаточные доказательства, подтверждающие соблюдение им правил взыскания ущерба с работника, наличие прямого действительного причиненного ущерба, его размер, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

Ответчиком, напротив, не представлены суду доказательства отсутствия оснований для материальной ответственности работника.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде оплаты госпошлины в сумме 889 рублей.

руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о взыскании ущерба с работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 22952,20 рублей в счет возмещения ущерба в связи с не возвратом спецодежды, получением вахтовой надбавки, командировочных расходов и оплаченным обучением, и взыскать уплаченную госпошлину в размере 889 рублей. Всего взыскать 23 841 рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Полтавский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья___________________________