Решение № 2-4097/2018 2-4097/2018~М-3519/2018 М-3519/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-4097/2018

Дело №2-4097/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Гавриловой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному Сбытовому Потребительскому кооперативу «УРАЛЬСКАЯ ПЛОДООВОЩНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ССПК «Уральская плодоовощная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты выходных и праздничных дней, отпускных выплат, компенсации за увольнение в размере 819 143,59 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 03.08.2015 по 06.06.2018 работал у ответчика в должности заместителя ***. За период с августа 2015 г. по июнь 2018 г. образовалась указанная задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал.

Ответчик ССПК «Уральская плодоовощная компания» в лице Конкурсного управляющего ССПК «Уральская плодоовощная компания» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Конкурсный управляющий ССПК «Уральская плодоовощная компания» ФИО4 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает извещение сторон надлежащим в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и находит возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика и третьего лица.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением ч.4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Решением Арбитражного суда Челябинской области от 16.08.2018г. ССПК «Уральская плодоовощная компания» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре, применяемой в деде о банкротстве ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО4

Из материалов дела следует и не оспорено сторонами, что 03.08.2015 г. ФИО2 был принят на работу в ССПК «Уральская плодоовощная компания» на должность ***, с должностным окладом в размере *** руб., районный коэффициент в размере 15% от оклада. Рабочим местом работника является помещение по адресу: (адрес), что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, приказом о приеме работника (л.д. 6-13, 17).

Приказом от 06.06.2018 г. ФИО2 уволен из ССПК «Уральская плодоовощная компания» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией кооператива (л.д. 16).

Как следует из представленного истцом расчетного листка, заверенных гербовой печатью работодателя, и справки от 25.07.2018 г. (л.д. 6,7) задолженность по заработной плате ССПК «Уральская плодоовощная компания» перед ФИО2 за период с августа 2015 года по июнь 2018 год составляет: 819 143,59 руб., из которых оклад – 712 695,65 руб., районный коэффициент – 106 904,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 75 810,13 руб., выходное пособие – 40 136,46 руб.

В судебном заседании ответчиком не оспорен факт работы истца в ССПК «Уральская плодоовощная компания», а также факт не выплаты ему заработной платы в истребуемый им период. А также не оспорен и не представлен иной расчет задолженности по заработной плате. В связи с чем, суд при принятии решения руководствуется справкой о задолженности по заработной плате, выданной работодателем в лице ликвидатора ССПК «Уральская плодоовощная компания» ФИО3

Тем самым, в связи с задержкой выплаты заработной платы и отсутствием доказательств ее оплаты ответчиком, суд считает обоснованными требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном им размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной выше нормы права с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 391,44 руб.

Оценивая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Сельскохозяйственного Сбытового Потребительского кооператива «УРАЛЬСКАЯ ПЛОДООВОЩНАЯ КОМПАНИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по июнь 2018 года в размере 819 143 рубля 59 копеек.

Взыскать с Сельскохозяйственного Сбытового Потребительского кооператива «УРАЛЬСКАЯ ПЛОДООВОЩНАЯ КОМПАНИЯ» в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 11 391 рубль 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Калининский районный суд (адрес) путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: М.Е. Вардугина