Решение № 2-547/2026 2-547/2026(2-9080/2025;)~М0-6170/2025 2-9080/2025 М0-6170/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-547/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.01.2026 г. г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Лапиной В.М.,

при секретаре Шибанковой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-547/2026 (№ 2-9080/2025) по иску Министерства образования и науки Республики Татарстан к ФИО2 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

Министерство образования и науки Республики Татарстан обратилось в суд к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, мотивируя требования следующими обстоятельствами.

23.07.2019 в рамках программы Правительства Республики Татарстан на подготовку, переподготовку и стажировку граждан в российский и зарубежных образовательных и научных организациях «Алгарыш» между ФИО2 (грантополучатель) и ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский федеральный университет)» и Министерством образования и науки Республики Татарстан был заключен договор № 48 об обучении в магистратуре Гамбургского университета по программе Молекулярная биология и биотехнология. В соответствии с п. 1.2 Договора принимающей организацией выступает Гамбургский университет (Германия). Согласно п.2.5.8 Договора грантополучатель обязан после завершения обучения, предусмотренного учебным планом принимающей организации, и в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, возвратиться в Республику Татарстан и отработать у заявителя не менее трех лет подряд с даты возвращения в Республику Татарстан по полученной специальности. По имеющимся у истца сведениям, ответчик обучение не завершила. В нарушение п. 2.5.8 и 2.5.12 Договора грантополучатель после завершения обучения по гранту не представил в Министерство документы, подтверждающие исполнение обязательств по гранту, а именно доказательства трудоустройства у истца. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что в случае невыполнения грантополучателем обязательств по Договору, грантополучатель обязан возместить в полном объеме затраты, связанные с обучение по гранту. В соответствии с условиями Договора на расчетный счет грантополучателя было зачислено 902491 руб. Таким образом, гратополучатель, обучившись за счет средств республиканского бюджета и не выполнив обязательство по трудоустройству заявителя на территории Республики Татарстан, нарушил обязательства по договору. 05.04.2023 в адрес грантополучателя направлено требование о возмещении затрат, связанных с обучением по программе Молекулярная биология и биотехнология в размере 902491, 08 руб. в течение 30 дней с момента получения уведомления. Оплата ответчиком не произведена.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу Министерства образования и науки Республики Татарстан (в доход бюджета Республики Татарстан) расходы на обучение в размере 902491,08 руб.

В судебном заседании 02.12.2025 г., проведенном посредством видеоконференц-связи с Вахитовским районным судом г. Казани, представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала.

Заявка, отправленная на видеоконференц-связь с Вахитовским районным судом г. Казани на 14.01.2026 г. не была подтверждена Вахитовским районным судом г. Казани.

Представитель истца в судебное заседание 14.01.2026 г. не явилась, извещен надлежащим образом. Заявлений, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО5 против удовлетворения требований возражал по доводам письменных возражений, представленных в материалы дела ранее.

Представитель третьего лица ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще. Заявлений, ходатайств не представил.

Суд, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, находит заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 23.07.2019 года между Министерством образования и науки Республики Татарстан, ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – КФУ) и ФИО2 «Грантополучатель» был заключен договор № 48 на обучение в зарубежной образовательной организации Гамбургский университет (Германия).

Согласно п. 1.2 грантодатель направляет на подготовку или стажировку грантополучателя в Гамбургский университет, Германия по программе «Николай Лобачевский» сроком обучения с 01.10.2019 по 01.10.2021 в целях обучения в магистратуре за счет гранта Правительства Республики Татарстан «Алгарыш» на подготовку и стажировку граждан в российских и зарубежных образовательных и научных организациях.

В соответствии с условиями пунктов 2.3.2, 2.3.3 Договора на обучение КФУ принял на себя обязательства обеспечить сохранение рабочего места за Грантополучателем на время прохождения обучения по Гранту в соответствии с трудовым законодательством, а также гарантировать сохранение трудовых отношений с Грантополучателем в течение трех лет после окончания обучения.

В свою очередь, Грантополучатель (ответчик) соответствии с условиями пункта 2.5.8 Договора на обучение принял на себя обязательства после завершения срока обучения, предусмотренного учебным планом Принимающей организации, и в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, возвратиться в Республику Татарстан и отработать у Заявителя не менее трех лет подряд с даты возвращения в Республику Татарстан преимущественно по полученной специальности.

Грантополучатель (ответчик) соответствии с условиями пунктов 2.5.8, 2.5.12 и 2.5.13 Договора на обучение обязался после завершения срока обучения в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, возвратиться в Республику Татарстан и отработать у Заявителя не менее трех лет подряд с даты возвращения в Республику Татарстан преимущественно по полученной специальности, представить Грантодателю финансовый отчет по полученным средствам Гранта и документы, подтверждающие исполнение своих обязательств по Гранту, а также зарегистрироваться в электронной базе мониторинга Грантополучателей с указанием своих данных (фамилия, имя, отчество, год получения Гранта, категория, по которой Грантополучатель проходил обучение, место прохождения обучения и т.д.) и вносить соответствующие изменения в базу Грантополучателей в течение трех лет с даты возвращения в Республику Татарстан по окончании обучения по Гранту.

В соответствии с пунктом 4.2 Договора об обучении, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, Грантополучатель обязан возместить в полном объеме затраты, связанные с его обучением, Грантодателю и Заявителю пропорционально их расходам за обучение Грантополучателя с учетом инфляционных издержек в установленном законодательством порядке, а также выплатить неустойку.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения договора – 23 июля 2019 г.) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой ученический договор должен содержать: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных Договором № 48 условий видно, что он заключен между Министерством образования и науки Республики Татарстан, ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в учреждения образования и науки Республики Татарстан. Такой контракт по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено судом и видно из материалов дела, по условиям Договора № 48 на Министерство образования и науки Республики Татарстан возложена обязанность обеспечить сохранение рабочего места за Грантополучателем на время прохождения обучения по Гранту в соответствии с трудовым законодательством, а также гарантировать сохранение трудовых отношений с Грантополучателем в течение трех лет после окончания обучения.

Доказательств, что Министерство образования и науки Республики Татарстан предоставило ФИО2 рабочее место, а ФИО2 отказалась осуществлять трудовую деятельность в материалы дела не представлено.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении Министерства образования и науки Республики Татарстан, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения (ФИО2) следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству ущерба.

Срок обучения определен пунктом 1.2 Договора на обучение и установлен с 01 октября 2019 года по 01 октября 2021 года.

Таким образом, обязательства пунктов 2.5.8. 2.5.12 и 2.5.13 Договора на обучение, в том числе обязательство по трудоустройству в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» должны быть исполнены Грантополучателем (ответчиком) в течение тридцати рабочих дней начиная с 02 октября 2021 года, то есть не позднее 19 ноября 2021 года.

Следовательно, право требования с ответчика возмещения расходов, связанных с ученичеством, возникло 20 ноября 2021 года.

Таким образом, иск о взыскании расходов на обучение с ответчика ФИО2 в силу части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации мог быть заявлен в суд не позднее 20 ноября 2022 года.

Настоящее исковое заявление поступило в суд 17.07.2025, то есть за истечением годичного срока.

При этом, сели применять нормы гражданского права к спорным правоотношениям, то истцом пропущен трехлетний срок исковой давности для взыскания расходов на обучение.

В соответствии со ст.ст. 199, 196, 200, 207 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Общий срок исковой давности составляет три года.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Поскольку срок обучения определен пунктом 1.2 Договора на обучение и установлен с 01 октября 2019 года по 01 октября 2021 года.

Обязательства пунктов 2.5.8. 2.5.12 и 2.5.13 Договора на обучение, должны быть исполнены Грантополучателем (ответчиком) в течение тридцати рабочих дней начиная с 02 октября 2021 года, то есть не позднее 19 ноября 2021 года. Следовательно, право требования с ответчика возмещения расходов, связанных с ученичеством, возникло 20 ноября 2021 года. Три года после 20.11.2021 г. – 20.11.2024 г.

Настоящее исковое заявление поступило в суд 17.07.2025, то есть за истечением трехлетнего срока. Таким образом, трехлетний срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 Гражданского кодекса РФ, также истек.

Таким образом, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности, о чем ответчиком представлено суду заявление.

О наличии каких-либо уважительных причин пропуска срока истец не указал. В то же время, ответчик, полагая срок исковой давности пропущенным необоснованно, заявил о применении последствий пропуска такого срока. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом указанных обстоятельств, оснований для удовлетворения искового заявления Министерства образования и науки Республики Татарстан к ФИО2 о взыскании расходов на обучение у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Министерства образования и науки Республики Татарстан к ФИО2 о взыскании расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Мотивированное решение составлено 28.01.2026 г.

Судья В.М. Лапина

УИД: 63RS0029-02-2025-006188-51