Решение № 2-1-1009/2025 2-1-1009/2025~М-1-832/2025 М-1-832/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-1-1009/2025

УИД № 57RS0014-01-2025-001314-51

Дело № 2-1-1009/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 г. г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» к Ханыеву Тачмырату о взыскании ущерба с работника,

установил:

ООО «Завод Профессионального Оборудования» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба с работника.

В обоснование заявленных требований указано, что 31 июля 2024 г. между ООО «Завод Профессионального Оборудования» (Работодатель) и гражданином Туркменистана ФИО2 был заключен трудовой договор № 2102. В связи с отсутствием у ответчика денежных средств, необходимых для переезда к месту работы, ООО «Завод Профессионального Оборудования» понесены расходы на организацию приезда работника на территорию Российской Федерации для его трудоустройства. С целью юридического оформления взаимных прав и обязанностей сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям дополнительного соглашения работодатель производит за свой счет оплату ряда услуг, в том числе на территории Туркменистана, для прибытия работника на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства в сумме 122000 рублей (п. 3.1.6.). Указанные затраты работодателя возмещаются работником путем удержания равными платежами из его заработной платы 20 % или в ином размере, согласно письменному заявлению, в течение четырех месяцев с момента подписания приказа о приеме на работу. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязуется в день расторжения трудового договора возместить (уплатить) работодателю остаток невозмещенной (невозвращенной) суммы расходов (п. 2.2.9.). В целях исполнения принятых на себя обязательств в рамках ранее заключенного с ООО «Мега» договора оказания услуг от 1 апреля 2024 г. № 5, ООО «Завод Профессионального Оборудования» в адрес исполнителя была направлена заявка об организации прибытия ФИО2 на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства. После исполнения заявки от ООО «Мега» поступил счет на оплату, который оплачен истцом платежным поручением от 30 августа 2024 г. № 4645. Таким образом, ООО «Завод Профессионального Оборудования» понесены затраты, связанные с трудоустройством работника в сумме 122000 рублей. На основании приказа (распоряжения) от 30 октября 2024 г. № 1330 ФИО2 принят на работу в ООО «Завод Профессионального Оборудования» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда. По заявлениям ФИО2 в период с ноября 2024 г. по декабрь 2024 г. с работника удерживались денежные средства в счет возмещения расходов работодателя, связанных с его трудоустройством, всего на сумму 53272 рубля 69 копеек. Приказом (распоряжением) от 25 декабря 2024 г. № 1570 трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе работника. Поскольку расходы по оплате услуг, в том числе на территории Туркменистана, с целью прибытия работника на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства, работодателю в полном объеме не возмещены, ООО «Завод Профессионального Оборудования» причинен ущерб в размере 68727 рублей 31 копейка.

По указанным основаниям просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Завод Профессионального Оборудования» ущерб, причиненный работодателю, в размере 68727 рублей 31 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Завод Профессионального Оборудования», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель ООО «Завод Профессионального Оборудования» по доверенности ФИО1 направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что поддерживает заявленные требования по изложенным в иске доводам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, предусмотрена ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу названной статьи сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 1 апреля 2024 г. между ООО «Мега (Исполнитель) и ООО «Завод Профессионального Оборудования» (Заказчик) заключен договор оказания услуг № 5 по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику комплекса услуг, связанных с получением необходимых документов и оплатой государственных услуг (пошлин) на территории Туркменистана, а также на территории Российской Федерации, необходимых для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации лиц согласно получаемых от заказчика заявок (п. 1.1. договора).

Стоимость услуг исполнителя, определенных п. 1.1. договора, составляет 122000 рублей за оформление комплекса услуг в отношении одного заявленного физического лица. Стоимость оказанных услуг оплачивается заказчиком в течение трех календарных дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.2. договора).

В целях реализации указанного договора ООО «Завод Профессионального Оборудования» была оформлена заявка на оказание услуг, связанных с получением необходимых документов, оплатой пошлин для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации граждан Туркменистана.

29 августа 2024 г. ООО «Мега» выставило счет на оплату услуг по договору от 1 апреля 2024 г. № 5 на сумму 732000 рублей.

Платежным поручением от 30 августа 2024 г. № 4645 ООО «Завод Профессионального Оборудования» осуществило перечисление ООО «Мега» денежных средств в сумме 732000 рублей - оплата по договору от 1 апреля 2024 г. № 5.

30 октября 2024 г. стороны подписали акт сдачи-приемки оказанных услуг, согласно которому работа, проделанная ООО «Мега» в рамках договора от 1 апреля 2024 г., выполнена в оговоренные сроки и надлежащим образом, претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется. Из содержания данного акта следует, что исполнителем, в частности, были оказаны услуги, связанные с получением необходимых документов, оплатой пошлин для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации в отношении гражданина Туркменистана ФИО2 Общая стоимость услуг составила 366000 рублей, по 122000 рублей на каждое физическое лицо.

Приказом (распоряжением) от 30 октября 2024 г. № 1330 ФИО2 принят на работу в цех производства гальваники ООО «Завод Профессионального Оборудования» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда с тарифной ставкой 28750 рублей.

Ранее 31 июля 2024 г. между ООО «Завод Профессионального Оборудования» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № 2102. Работник обязался выполнять работу в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок с момента оформления разрешительных документов в Российской Федерации, при этом дата начала работы устанавливается дополнительным соглашением к договору (п. 1.1. трудового договора).

Договор заключался на срок с 2 сентября 2024 г. по 1 сентября 2025 г. и вступал в силу с даты получения работником разрешения на работу в Российской Федерации (п. 1.4. трудового договора).

Дата начала работы устанавливалась дополнительным соглашением к договору после получения работником разрешения на работу в Российской Федерации (п. 1.5. трудового договора).

Трудовая деятельность работника осуществляется на основании разрешения на работу, выданного Управлением по вопросам миграции УМВД России по Орловской области, сведения о разрешительных документах вносятся дополнительным соглашением (п. 1.7. трудового договора).

Пунктом 6.1. трудового договора на стороны возложена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя и данным трудовым договором.

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в том числе за ущерб, который возник в результате возмещения ущерба, нанесенного работником третьим лицам (п. 6.3.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением от 30 октября 2024 г. внесены изменения в трудовой договор от 31 июля 2024 г. № 2102, согласно которым п. 1.1. и п. 1.7. договора изложены в следующей редакции:

«Работник обязуется выполнять работу в цехе производства гальваники в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда с 30 октября 2024 года».

«Трудовая деятельность работника осуществляется на основании разрешения на работу серии №, выданного Дата Отделом миграционного контроля УВМ УМВД России по Орловской области (№).

Кроме того, 30 октября 2024 г. стороны подписали еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 июля 2024 г. № 2102, дополнив его п. 2.2.9. и п. 3.1.6. следующего содержания:

«Затраты работодателя, указанные в п. 3.1.6. договора, возмещаются работником путем удержания равными платежами из его заработной платы 20 % или в ином размере, согласно письменному заявлению, в течение четырех месяцев с момента подписания приказа о приеме на работу. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного настоящим пунктом, по следующим основаниям:

- по собственному желанию;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- административное выдворение работника за пределы Российской Федерации или депортация;

- выезд работника за пределы Российской Федерации по собственной инициативе и без согласования такого выезда с работодателем.

Работник в день расторжения трудового договора обязуется возместить (уплатить) работодателю остаток невозмещенной (невозвращенной) суммы затрат (расходов) от суммы, указанной в п. 3.1.6. договора, в противном случае работодатель вправе обратиться в Мценский районный суд с исковым заявлением к работнику о взыскании невозмещенных затрат (расходов), а также всех дополнительных судебных издержек» (п. 2.2.9.).

«Стороны признают и подтверждают, что работодатель после подписания настоящего трудового договора производит за свой счет оплату ряда услуг за работника, в том числе на территории Туркменистана, с целью его прибытия на территорию Российской Федерации, а также иных расходов, связанных с трудоустройством работника на территории Российской Федерации в размере 122000 рублей» (п. 3.1.6.).

30 октября 2024 г. ФИО2 приступил к работе в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в цехе производства гальваники ООО «Завод Профессионального Оборудования». Его трудовая деятельность осуществлялась на основании разрешения на работу серии № выданного 14 августа 2024 г. Отделом миграционного контроля УВМ УМВД России по Орловской области.

Таким образом, ООО «Завод Профессионального Оборудования» выполнило принятые на себя обязательства по оплате услуг, связанных с оформлением документов, необходимых для трудоустройства работника, как на территории Туркменистана, так и на территории Российской Федерации, стоимость которых составила 122000 рублей.

В свою очередь ФИО2 ежемесячно оформлял заявления на удержание из его заработной платы денежных средств в целях исполнения условий трудового договора и дополнительного соглашения, общая сумма удержаний составила 53272 рубля 69 копеек.

25 декабря 2024 г. ФИО2 подал заявление об увольнении его по собственному желанию. Приказом (распоряжением) от 25 декабря 2024 г. № 1570 трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик уволен с 25 декабря 2024 г.

Согласно ст. 309, ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

На момент увольнения ФИО2 не исполнил в полном объеме принятые на себя обязательства по возмещению работодателю понесенных им расходов на оплату услуг, связанных с прибытием работника на территорию Российской Федерации, оформлением необходимых документов и трудоустройством. Сумма невыплаченных денежных средств в рамках исполнения данных обязательств составила 68727 рублей 31 копейка (122000 руб. - 53272,69 руб.).

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковые требования ООО «Завод Профессионального Оборудования» следует удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу работодателя 68727 рублей 31 копейку.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании платежного поручения от 24 июня 2025 г. № 5156 при обращении в суд с иском ООО «Завод Профессионального Оборудования» была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ФИО2 в пользу ООО «Завод Профессионального Оборудования» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанной сумме.

Руководствуясь ст. 194-199, ст. 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 года рождения <...> (<...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» денежные средства в сумме 68727 рублей 31 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Орловский областной суд через Мценский районный в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 августа 2025 г.

Председательствующий Е.В. Журавлева