Решение № 2-137/2024 2-137/2024~М-16/2024 М-16/2024 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-137/2024

Дело №

№
Принято в окончательной форме 13 февраля 2024 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

*.*.* <адрес>

Печенгский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алимовой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый город» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неспользованный отпуск, о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новый город» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с *.*.* по *.*.* она работала в ООО «Новый город» в должности кассира билетного подразделения <адрес> по трудовому договору от *.*.*. Заработную плату получала на банковскую карту. Трудовые обязанности исполняла должным образом.

Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнял в период с *.*.* по *.*.*, не выплачивая заработную плату или выплачивая ее в меньшем размере. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 112859 рублей 40 копеек.

Кроме того, ответчик нарушил право истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск. Так, истцом было использовано 178 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с частичным неиспользованием права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сообщает, что заявления о предоставлении неиспользованным дней с последующим увольнением истец не подавала, неиспользованные 216 дней отпуска ответчиком не были компенсированы, задолженность составила 282299 рублей 36 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы ответчик должен выплатить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

С *.*.* по *.*.* истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, общая стоимость проезда до места отдыха в <адрес> составила 14060 рублей. По возвращении из отпуска истец обратилась к ответчику о возмещении расходов связанных с проездом к месту отдыха, однако компенсация произведена не была.

Полагает, что ей нанесен моральный вред, выразившийся у нее в наличии тревоги и страха за свое будущее, а также в связи с накопившимися долгами из-за действий ответчика.

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований *.*.*, признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате после вычета НДФЛ в размере 97299 рублей 44 копейки, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 210 086 рублей 60 копеек после вычета НДФЛ, взыскать 18 612 рублей 80 копеек в качестве процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые издержки в размере 1 181 рубль 72 копейки, государственную пошлину.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме с учетом уточнения, указала, что неоднократно обращалась к работодателю за взысканием, ей выплатили компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, а также работодателем предоставлены расчетные листы и справка –расчет при прекращении трудового договора, однако с указанной справкой расчета неиспользованных дней отпуска она не согласна, полагает, что ответчик незаконно не учитывает не предоставленный ей отпуск за период с *.*.* по *.*.* в размере 52 дня, расчет компенсации за отпуск произведен не в полном объеме. Указала, что она не оспаривает размер заработной платы начисленной и не выплаченной ответчиком за период с *.*.* по *.*.*. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы с *.*.* по *.*.*, произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда *.*.*,

Представитель ответчика ООО «Новый город» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Заявлений и ходатайств в суд не представил, мнения по иску и истребованные судом документы не представил.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, дело рассмотрено в отсутствие ответчика согласно статье 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №-к от *.*.* принята на работу с *.*.* в ООО «Новый город» билетным кассиром в структурное подразделение <адрес> (л.д. 22).

*.*.* между ООО «Новый город» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в группу продажи в <адрес> на должность билетного кассира с *.*.*.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей, районный коэффициент 40%, надбавка за работу в районах Крайнего севера – 80% в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца в последний день текущего месяца – 28 (29) числа в феврале; 30 (31) числа – в остальные месяцы, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 6.2 Трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный – в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии с законодательством РФ – 24 календарных дня (л.д. 13-17).

Дополнительным соглашением от *.*.* к трудовому договору с *.*.* ФИО1 установлен оклад в размере 13900 рублей, персональная надбавка 2270 рублей, районный коэффициент в размере 1,4 и 80% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д. 43).

Как следует из представленных расчетных листов, заработная плата выплачивалась ФИО1 ежемесячно 2 раза в месяц, размер заработной платы состоит из установленного оклада, и интегрированной стимулирующей надбавки. С сентября 2023 года по ноябрь 2023 года заработная плата не выплачивалась, в связи, с чем долг предприятия по состоянию на ноябрь 2023 года составляет 199830 рублей 95 копеек (л.д. 124- 125).

Окончательный расчет произведён при увольнении *.*.*, однако денежные средства не выплачены.

*.*.* ФИО1 обратилась к работодателю с требованием о выплате денежных средств, полагающихся в связи с увольнением в полном объеме, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, а также о возмещении убытков.

*.*.* ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Как следует, что из информации, предоставленной ГИТ в <адрес>, Инспекцией в отношении ответчика внеплановая документарная проверка не проводилась в связи с отсутствием согласования прокуратурой <адрес>. С директора ООО «Новый город» ФИО4 взяты объяснения, в ходе которых установлено, что в виду финансовой несостоятельности организации не имеется возможности оплатить задолженность перед сотрудниками (л.д. 88).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 97299 рублей 44 копеек после вычета НДФЛ.

Судом из расчетных листов, предоставленных работодателем в Государственную инспекцию труда <адрес> установлено, что за август 2023 года истцу начислено 35916 рублей 24 копейки, из них 9492 рубля 32 копейки отпускные за период с *.*.* по *.*.*, удержано НДФЛ 4669 рублей, выплачено 10818 рублей 78 копеек, задолженность по заработной плате составляет за предприятием 20428 рублей 46 копеек, из которых 8258 рублей 32 копейки это задолженность по оплате 8 дней отпуска с *.*.* по *.*.* и 12170 рублей 14 копейки задолженность по заработной плате.

Из расчетного листка за сентябрь 2023 года ФИО1 начислено 35750 рублей, удержан НДФЛ в размере 4647 рублей, задолженность по заработной плате составила 31103 рубля.

Из расчетного листка за октябрь 2023 года ФИО1 начислено 35750 рублей, удержан НДФЛ в размере 4647 рублей, задолженность по заработной плате составила 31103 рубля.

Из расчетного листа за ноябрь 2023 года следует, что работодателем произведен расчет при увольнении в размере 134744 рублей 49 копеек, из которых за период с *.*.* по *.*.* оплата по окладу составила 7738 рублей 10 копеек, районный коэффициент 3095 рублей 24 копейки, северная надбавка 6190 рублей 48 копеек, компенсация за отпуск 42,67 дня 51429 рублей 72 копейки, компенсация за дополнительный отпуск 55 дней 66290 рублей 95 копеек, за вычетом НДФЛ 17517 рублей, задолженность по заработной плате составила 117227 рублей 49 копеек (199860, 95 – 82633, 46).

Таким образом, задолженность по заработной плате с *.*.* по *.*.* после вычета НДФЛ составила в общем размере 89186 рублей 86 копеек, по оплате отпуска за период с *.*.* по *.*.* за минусом 13% НДФЛ составила 8258 рублей 32 копейки.

Истец в ходе рассмотрения дела указала, что она согласна с тем, что задолженность по заработной плате верно указана в расчетных листах работодателем, но не согласна с произведенным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от *.*.* с ФИО1 за период работы с *.*.* по *.*.* не использованы 97,67 дней отпуска (л.д. 118).

Из расчета истца следует за период работы с *.*.* по *.*.*, за 7 лет и 7 месяцев работы, ей положено 394,03 дней отпуска, работодателем предоставлено 194 дня отпуска, задолженность составляет 200,03 неиспользованных дней отпуска.

Согласно карточке Т-2, ФИО1 за период работы с *.*.* по *.*.* отпуск не предоставлялся, за период работы с *.*.* по *.*.* предоставлено 49 дней отпуска, за рабочий период с *.*.* по *.*.*, предоставлено 52 дня отпуска, за рабочий период с *.*.* по *.*.* предоставлено 15 дней отпуска и за 11 дней отпуска выплачена компенсация, за рабочий период с *.*.* по *.*.* предоставлено 35 дней отпуска и за 17 дней отпуска выплачена компенсация, за рабочий период с *.*.* по *.*.* предоставлено 29 дней отпуска, за рабочий период с *.*.* по *.*.* предоставлено 8 дней, за период с *.*.* по *.*.* отпуск не предоставлялся.

За весь период работы с *.*.* по *.*.*, 7 лет 6 месяцев 15 дней, из расчета 52 дня отпуска ежегодно, истцу работодатель должен был предоставить 392,35 дней отпуска, фактически истцу предоставлено 216 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть предоставлена за 176, 35 дней отпуска.

Из записки-расчета от *.*.* следует, что средний дневной заработок при расчете оплаты отпуска составляет 1205 рублей 29 копеек.

Истец в ходе рассмотрения дела согласилась с указанной суммой.

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составляет 212552 рубля 89 копеек (176,35 дней х 1205, 29 рубля), минус 13% НДФЛ, итого 184921 рубль 02 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в исковом заявлении просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18612, 80 исходя из расчета на дату подачи иска *.*.*, и по день фактического расчета включительно.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по каждому отдельному платежу за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день вынесения решения суда *.*.*.

Ключевая ставка Банка России до *.*.* составляла 12% годовых, до *.*.* – 13% годовых, до *.*.* – 15 % годовых, с *.*.* по 12.02. 2024 – 16% годовых.

Так за август 2023 года *.*.* подлежала выплате заработная плата в общем размере в размере 20428 рублей 46 копеек, размер компенсации за задержку выплаты за период с *.*.* по *.*.* составляет 3019 рублей 33 копейки.

За первую половину сентября в размере 15551,50 рубля (31103/2) выплата должна быть произведена *.*.*, размер компенсации за задержку выплаты за период с *.*.* по *.*.* составляет 2111 рублей 89 копеек.

За сентябрь 2023 года подлежала выплате заработная плата *.*.* в размере 15551,50 рубля (31103/2), размер компенсации за задержку выплаты за период с *.*.* по *.*.* составляет 1923 рубля 20 копеек.

За первую половину октября в размере 15551,50 рубля (31103/2) выплата должна быть произведена *.*.*, размер компенсации за задержку выплаты за период с *.*.* по *.*.* составляет 1692 рубля.

За октябрь 2023 года подлежала выплате заработная плата *.*.* в размере 15551,50 рубля (31103/2), размер компенсации за задержку выплаты за период с *.*.* по *.*.* составляет 1443 рубля 18 копеек.

Расчет за ноябрь должен быть произведен в день увольнения, заработная плата в размере 14810 рублей 70 копеек, компенсация за задержку выплаты с *.*.* по *.*.* составляет 1374 рубля 43 копейки.

При увольнении *.*.* истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 184921 рубля 02 копеек, компенсация за задержку выплаты с *.*.* по *.*.* составляет 17160 рублей 67 копеек.

Общий размер компенсации по всем задержанным выплатам за период с *.*.* по *.*.* составляет 28724 рубля 70 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, компенсация за задержку выплаты по заработной плате не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок общей суммы задолженности 282366 рублей 09 копеек, с учетом произведенных платежей, подлежит выплате истцу по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в невыплате заработной платы на протяжении трех месяцев.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей, полагая заявленную сумму 50000 рублей чрезмерно завышенной.

Истец просит взыскать понесенные судебные расходы в размере 1181 рубль 72 копейки, указанные расходы подтверждены представленными почтовыми квитанциями, признаны судом относящимися к делу, обоснованными, подлежащими взысканию с ответчика в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере и порядке, определенном подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 6311 рублей, исходя из расчета ((311090, 79 - 200000 рублей) х1% +5200 рублей +300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Новый город» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новый город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *.*.* по *.*.* в размере 89186 рублей 86 копеек, отпускные за период с *.*.* по *.*.* в размере 8258 рублей 32 копейки, компенсацию за 176,35 дней неиспользованного отпуска за период работы с *.*.* по *.*.* в размере 184921 рубля 02 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с *.*.* по *.*.* в размере 28724 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 1181 рубля 72 копеек.

Взыскать с ООО «Новый город» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с *.*.* по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок общей суммы задолженности 282366 рублей 09 копеек, с учетом произведенных платежей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Новый город» в доход бюджета Печенгского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 6611рублей.

Ответчик вправе подать в Печенгский районный суд Мурманской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Алимова