Решение № 2-1358/2017 2-1358/2017~М-1054/2017 М-1054/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1358/2017

Дело №2-1358/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» августа 2017 года гор. Магнитогорск

Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Горбатовой Г.В.,

при секретаре Лакиенко Д.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИНВЕСТ-охрана-2» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИНВЕСТ-охрана-2» (далее по тексту - ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2») с иском (с учетом изменений) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии. В обоснование иска указал, что он работает в ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2» на должности охранника 6 разряда. На основании приказа №..... Дата он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением очередной премии. Основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности явилось нарушение им п.п. 2.1., 2.2 трудового договора, заключенного между сторонами, п.п. 1.4.1, 1.4.2, 2.1 должностной инструкции охранника 6 разряда, п.п. 5.1, 5.2, 5.3 должностной инструкции дежурного охранника по подразделению ....., оставление патронов в количестве 16 штук в окне комнаты выдачи оружия. С указанным приказом он не согласен, поскольку истцу в качестве нарушения трудовой дисциплины вменяется нарушение им требований должностной инструкции дежурного охранника, в то время, как у работодателя могли появиться законные основания для наказания работника, только в том случае, если бы он предварительно урегулировал вопрос о дополнительной работе в качестве дежурного охранника и ее оплате путем письменного соглашения с работником. Однако, поскольку этого не было сделано, то приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности является доказательством нарушения работодателем ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Именно действия ответчика, выразившиеся в подобной организации работы подразделения, повлекли за собой нарушения по обращению с оружием. Обращаясь в суд, истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом ..... от Дата в виде выговора, взыскать с ответчика в его пользу премию (переменная часть) за Дата в размере 4472 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от Дата, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что на основании докладных записок, поступивших от охранника 6 разряда В.С.П. и начальника подразделения ..... Р.А.Н., было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что Дата ФИО1 при исполнении им обязанностей охранника 6 разряда и дежурного охранника оставил патроны в количестве 16 штук в окне выдачи оружия, вне комнаты хранения оружия, после чего, закрыв комнату хранения оружия и сдав её под охрану на ПЦН ОВО, покинул помещение, оставив патроны без присмотра в свободном доступе, где они пролежали до момента сдачи дежурства, до 08 час. 50 мин., Дата. В письменных объяснениях от Дата ФИО1 факт оставления патронов без присмотра не отрицал, вину не признал, ссылаясь на то, что Дата находился в тяжелом моральном и психологическом состоянии, испытывал сильнейший стресс. С учетом обстоятельств совершенного проступка, его тяжести, учитывая, что оставление патронов без присмотра выявлено служебной проверкой, к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Кроме того, представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора о назначении его дежурным охранником по подразделению ..... ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2».

Представитель ответчика ФИО2, директор ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2», действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав позицию представителя ФИО3

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа ..... от Дата и трудового договора ..... от Дата работает в ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2» на должности охранника 6 разряда.

Приказом ..... от Дата «О допуске к оружию, назначении лиц, ответственных за учет, хранение, прием, выдачу оружия, патронов к нему и спецсредств, ответственных за постановку на охрану/снятия с охраны ПЦН ОВО комнаты хранения оружия в структурном подразделении .....» на ФИО1 были возложены обязанности дежурного охранника.

Приказом ..... от Дата, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение им п.п. 2.1., 2.2 трудового договора, заключенного между сторонами, п.п. 1.4.1, 1.4.2, 2.1 должностной инструкции 6 разряда, п.п. 5.1, 5.2, 5.3 должностной инструкции дежурного охранника по подразделению ....., оставление патронов в количестве 16 штук в окне комнаты выдачи оружия.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1 и 5 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, согласно положениям которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации возложено на работодателя. Именно работодатель обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания, тяжести проступка работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оспаривая правомерность вынесенного дисциплинарного взыскания, истец ссылается на то, что работодателем ему вменяются нарушения, связанные с ненадлежащим исполнением им обязанностей дежурного охранника. Однако, дополнительные обязанности в должности дежурного охранника, ответчиком возложены на истца в одностороннем порядке, без дополнительного соглашения к трудовому договору и без какой-либо доплаты, установленной соглашением сторон. Вынесенный приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания является доказательством нарушения работодателем ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. п. 2.1, 2.2 трудового договора ..... от Дата, заключенного между ФИО4 и ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2», работник обязан своевременно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину, а также другие локальные нормативные акты работодателя.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона «Об оружии», требования к условиям хранения различных видов гражданского и служебного оружия и патронов к нему определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно абз.2 п. 55 Постановления Правительства РФ от 21.07.1998 №814, оружие и патроны в соответствии с требованиями, установленными Министерством внутренних дел РФ, подлежат хранению в изолированных помещениях, специально оборудованных для этих целей, оснащенных техническими средствами охраны и иными средствами защиты, в запирающихся на замок сейфах или металлических шкафах.

Пунктом 1.4.2 должностной инструкции охранника дежурного разряда, с которой ФИО4 был ознакомлен под роспись, Дата, предусмотрена обязанность знать и исполнять требования законов и иных нормативно-правовых актов РФ, регламентирующих частную охранную деятельность, а также использование оружия и специальных средств (п.п. 1.4.1, 1.4.2, 2.1).

В соответствии с п.п. 1.1, 1.5, 2.2 должностной инструкции дежурного охранника, в обязанности последнего входит:

учет, хранение, прием и выдача оружия, патронов к нему и специальных средств;

обеспечение сохранности вверенного ООО ЧОО «Инвест-охрана-2» оружия, патронов и специальных средств;

знание действующего законодательства об оружии, частной охранной деятельности в пределах своей компетенции.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 должностной инструкции дежурного охранника, последний обязан обеспечить сохранность оружия, патронов, спецсредств и установлена ответственность в случае их утраты.

В силу п.5.3 должностной инструкции дежурного охранника, при исполнении должностных обязанностей дежурному охраннику запрещается оставлять вверенное оружие и патроны без личного присмотра.

В силу п. 2.4 Инструкции по обращению с оружием, утвержденной приказом ..... от Дата ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2», охраннику запрещается оставлять оружие и патроны к нему без личного присмотра.

С должностной инструкцией дежурного охранника и Инструкцией по обращению с оружием, ФИО4 был ознакомлен под роспись.

Из докладной записки от Дата, составленной охранником 6 разряда ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2» В.С.П. на имя директора общества следует, что Дата, в 08 час. 50 мин., при приеме оружия и боеприпасов, в комнате хранения оружия в запирающемся шкафу ....., он обнаружил отсутствие боеприпасов в количестве 16 штук.

Согласно докладной записки начальника подразделения ..... ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2» Р.А.Н. следует, что Дата, в 08 час. 50 мин, когда он осуществлял контроль приема-сдачи сменными дежурными по подразделению ..... оружия и боеприпасов от ФИО1 - В.С.П., при пересчете боеприпасов было обнаружено отсутствие 16 патронов КУРЦ 9х17 в шкафу ...... В ходе поиска патронов, они были обнаружены ФИО1 в комнате заряжания/разряжания оружия, которая не оснащена техническими средствами охраны и иными средствами защиты, вне запирающихся на замок сейфов или металлических шкафов.

В ходе служебного расследования было установлено, что Дата, в 20 час. 38 мин., ФИО4 производил чистку используемого им служебного пистолета ИЖ-71 ВРС ..... в комнате для заряжания/разряжания оружия, в ходе которого, колодку с патронами в количестве 16 штук положил в окно для выдачи оружия. Закончив чистку, ФИО4 прошел в помещение комнаты хранения оружия, поместил в оружейный шкаф пистолет, после чего, закрыв комнату хранения оружия, сдав под охрану на ПЦН ОВО, покинул помещение, при этом, патроны остались лежать вне комнаты хранения оружия, без присмотра до 08 час. 50 мин. Дата.

Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались.

Материалами дела установлено, что в период с Дата по Дата ФИО4 находился на больничном.

Из письменных объяснений ФИО4, отобранных у него Дата усматривается, что факт оставления патронов без присмотра Дата, он не отрицает, указанные обстоятельства обосновывает нахождением его в тяжелом моральном и психологическом состоянии, в тот день испытывал сильнейший стресс, в связи с отсутствием сведений о месте нахождения водителя-охранника маршрута ..... Р.Д.Г. в период времени с 12 час. 30 мин. до 14 час. 10 мин. Дата.

Истец ФИО4 в судебном заседании не оспаривал факт оставления им 16 патронов в окне для выдачи оружия, однако, ссылался на то, что свои обязанности охранника шестого разряда, он выполнил в полном объеме, а принять патроны, оставленные в окне сдачи/приема оружия и поместить их в шкаф должен был дежурный охранник.

Оспаривая законность, возложенных на истца обязанностей по исполнению им функций дежурного охранника, ФИО4 ссылается на нарушение работодателем ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, с данными доводами истца, суд согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение работника к работе без ведома, или поручения работодателя, либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и определяет данное исполнение обязанностей как совмещение профессий (должностей). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.При этом, ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно пунктам 4.3, 4.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2», за расширение зон обслуживания и при увеличении объема работы, в связи с исполнением обязанностей отсутствующих работников предусмотрены доплаты и надбавки компенсирующего характера в размере не более 30% от заработной платы за фактически отработанное время. За совмещение должностных обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от заработной платы за фактически отработанное время.

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо федерального законодательства, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора ..... от Дата, работник обязан соблюдать, установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину, а также другие локальные нормативные акты работодателя (п.2.2).

В соответствии с п. 2.30 Должностной инструкции охранника шестого разряда, охранник обязан выполнять иные обязанности, определенные локальными нормативными актами ЧОО, непосредственно связанными с трудовой деятельностью охранника, с которыми ознакомлен в установленном порядке, под роспись.

Материалами дела подтверждается, что с приказом ..... от Дата «О допуске к оружию, назначении лиц, ответственных за учет, хранение, прием, выдачу оружия, патронов к нему и спецсредств, ответственных за постановку на охрану/снятия с охраны ПЦН ОВО комнаты хранения оружия в структурном подразделении .....» о возложении обязанностей дежурного охранника, ФИО4 был ознакомлен под роспись Дата. В установленном законом порядке, вышеуказанный приказ истец не оспорил. С должностной инструкцией дежурного охранника, ФИО4 был ознакомлен Дата.

Как установлено в судебном заседании, истец обязанности дежурного охранника исполнял с Дата, возражений против этого, не имел. Указанное, дает основание полагать, что стороны пришли к соглашению об исполнении ФИО4 дополнительных обязанностей в должности дежурного охранника.

Как усматривается из журнала рапортов сменных дежурных структурного подразделения ..... ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2», книги приема и сдачи дежурств, Дата от исполнения своих обязанностей дежурного охранника ФИО4 не отказывался, напротив, принял у дежурного охранника ФИО5 - оружие и боеприпасы, а Дата сдал ФИО5 оружие и боеприпасы.

Из представленных в материалы дела табуляграмм, следует, что ФИО4 производились доплаты и надбавки компенсирующего характера в размере 4024 рубля 80 копеек - месячная премия (переменная часть)), 6708 рублей - месячная премия (социальная часть).

Доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора о назначении ФИО4 дежурным охранником по подразделению ..... в ООО ЧОО «ИНВЕСТ-охрана-2», суд считает не состоятельными, поскольку с требованиями об оспаривании приказа от Дата «О допуске к оружию, назначении лиц, ответственных за учет, хранение, прием, выдачу оружия, патронов к нему и спецсредств, ответственных за постановку на охрану/снятия с охраны ПЦН ОВО комнаты хранения оружия в структурном подразделении .....» о возложении обязанностей дежурного охранника, в рамках данного дела, истец не обращался.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт нарушения трудовой дисциплины со стороны истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку при исполнении служебных обязанностей, ФИО4 оставил без личного присмотра патроны к оружию.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюден, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учтены работодателем при наложении дисциплинарного взыскания.

Учитывая, что приказом ..... от Дата ФИО4 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с лишением очередной премии, в судебном заседании факт нарушения истцом трудовой дисциплины, установлен, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца премии (переменной части) в размере 4472 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИНВЕСТ-охрана-2» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд гор. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: подпись

"СОГЛАСОВАНО"

Судья: