Решение № 2-2237/2024 2-2237/2024~М-1074/2024 М-1074/2024 от 2 мая 2024 г. по делу № 2-2237/2024

61RS0023-01-2024-001768-36

к делу № 2-2237/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2024 года г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Колосковой О.Р., при секретаре Семяновой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он работает в государственном автономном учреждении Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» (далее - Учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела договорной работы (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), заместителя руководителя (ДД.ММ.ГГГГ-н.в.), что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 579 403,15 (пятьсот семьдесят девять тысяч четыреста три) рубля 15 копеек, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. 296 970,50 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ. 282 432,65 рубля.

Даты выплаты заработной платы установлены п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №): за вторую половину предыдущего месяца 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным; за первую половину текущего месяца 20-го числа каждого месяца. Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № прилагается.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Учреждением ему не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в виде премиальных выплат. Премиальные выплаты начислены в соответствии с:

1.приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 300 000 (триста тысяч) рублей;

2.приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 200 000 (двести тысяч) рублей;

3.приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Итого, за указанный период задолженность составила 650 000 (шестьсот пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № прилагаются.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Таким образом, задолженность учреждения передо ним по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы сложилась в общем размере 1 229 403,15 (один миллион двести двадцать девять тысяч четыреста три) рубля 15 копеек.

Наличие у ответчика передо ним задолженности подтверждается справкой учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 125 430,53 рублей. Расчет прилагается.

Изложенные выше моральные переживания повлекли за собой тяжелое угнетенное состояние, стресс, депрессию, бессонницу, ухудшение состояния здоровья (обострение кожных заболеваний, гипертонию).

Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере 500 000 (пятьсот тысяч) руб.

На основании изложенного, просил взыскать с государственного автономного учреждении Херсонской области Государственная строительная экспертиза» в его пользу 1229 403,15 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и премиальным выплатам. Взыскать с государственного автономного учреждении Херсонской области Государственная строительная экспертиза» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда в сумме 125 430,53 рублей. Взыскать с государственного автономного учреждении Херсонской области Государственная строительная экспертиза» в его пользу в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек.

Впоследствии исковые требования уточнил, просил взыскать с государственного автономного учреждении Херсонской области Государственная строительная экспертиза» в его пользу 650 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по премиальным выплатам. Взыскать с государственного автономного учреждении Херсонской области Государственная строительная экспертиза» в его пользу 160 766,74 рублей, составляющих компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Взыскать с государственного автономного учреждении Херсонской области Государственная строительная экспертиза» в его пользу в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание явился, просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, не согласился с суммой компенсации морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и Государственное автономное учреждение Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» заключили трудовой договор №.

Согласно п.1.1. указанного договора, работник принимается на должность начальника отдела договорной работы.

Согласно п.1.5. указанного договора, трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок.

Согласно п.1.6. указанного договора начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1. указанного договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые регулируются Положением об оплате труда.

Согласно п. 5.2. указанного договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 835 руб. в месяц и надбавки:

- ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим в размере 100 процентов должностного оклада.

- ежемесячная надбавка за сложность, интенсивность и напряженность в работе в размере 100 процентов от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 процентов должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и Государственное автономное учреждение Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» заключили трудовой договор №.Согласно п.1.1. указанного договора, работник принимается на должность заместителя руководителя.

Согласно п.1.5. указанного договора, трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок.

Согласно п.1.6. указанного договора начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1. указанного договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые регулируются Положением об оплате труда.

Согласно п. 5.2. указанного договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45550 руб. в месяц и надбавки:

- ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим в размере 100 процентов должностного оклада.

- ежемесячная надбавка за сложность, интенсивность и напряженность в работе в размере 100 процентов от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за интенсивный труд в размере 200 процентов должностного оклада.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 579 403,15руб., что подтверждается расчетом задолженности.

После подачи искового заявления в суд ответчиком была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 579 403,15руб.,

Согласно приказа № о премировании работников в честь профессионального праздника – Дня строителя от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена премиальная выплата в размере 300 000 рублей.

Согласно приказа № о премировании работников в честь памятной даты России – Дня воссоединения ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области с Российской Федерацией от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена единовременная премиальная выплата в размере 200 000 рублей.

Согласно приказа № о премировании работников по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена премиальная выплата в размере 150 000 рублей.

Таким образом, задолженность по премиальным выплатам составляет 650 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 160 766 руб. 74 коп.

Данный расчет не был оспорен ответчиком и принят судом во внимание, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в сумме 160 766 руб. 74 коп.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с Государственного автономного учреждения Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 160 766 руб. 74 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации.

Несвоевременной выплатой заработной платы нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на своевременную оплату труда, что бесспорно причинило последнему нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд учитывает период невыплаты заработной платы и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований суд взыскивает госпошлину с ответчика в местный бюджет в размере 11307 руб. 67 коп.

Установленные в суде обстоятельства подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании и находящимися в материалах дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ № задолженность по премиальным выплатам в размере 650 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 160 766,74 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Херсонской области «Государственная строительная экспертиза» ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 11 307, 67 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 1 месяца, начиная с 14.05.2024 года.

Судья О.Р. Колоскова