Решение № 2-229/2020 2-229/2020(2-4948/2019;)~М-4491/2019 2-4948/2019 М-4491/2019 от 9 января 2020 г. по делу № 2-229/2020

№ 2-229/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Митыповой С.Р., помощнике судьи Цыдыповой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-229/2020 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Бурятавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Бурятавтодор»в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 205 204,94 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., в обоснование указав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя генерального директора по общим вопросам.

Поскольку ответчиком заработная плата не выплачена своевременно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 163,64 руб., просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6041,30 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением, включительно по день фактического расчета, и компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. Всего – 225204,94 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился. извещен надлежаще, при подаче иска просил о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Бурятавтодор» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

Доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие ответчика также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается записями в трудовой книжке истца, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности водителя ФГКП «Бурятавтодор», со ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела механизации, энергетики и связи (приказ ...К от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам (приказ ...к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ в размере 62580,00 руб.

Согласно сведениям МРИ ФНС ... по ... за 3 квартал 2019года истцу в сентябре 2019 года - начислена сумма выплат и вознаграждений в размере 218828,64 руб.

Таким образом, с учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств по делу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 199163,64 руб.

Доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено.

Поскольку факт задержки в выплате заработной платы нашел свое подтверждение, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6041,30 руб., исходя из следующего расчета: 199163,64*10%/150*70дн.

Денежная компенсация подлежит начислению с ответчика в пользу истца на сумму невыплаченной заработной платы в размере 199163,64 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы на день увольнения и до настоящего времени, в отсутствие доказательств выплаты, руководствуясь вышеприведенной нормой права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая установленные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 1000,00 руб.

В силу абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 5552,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Бурятавтодор», ИНН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате август 2019 года в размере 199163,64 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 041,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб. Всего – 206204,94 руб.

Производить начисление денежной компенсации с АО «Бурятавтодор», ИНН <***>, в пользу ФИО1 на сумму невыплаченной заработной платы в размере 199163,64 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Бурятавтодор», ИНН <***>, в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 5552,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: подпись Власова И.К.

...

...

...

...