Решение № 2-3947/2017 2-3947/2017~М-3224/2017 М-3224/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-3947/2017

Копия Дело № 2-3947/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Э.А.

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Овощевод» о взыскании задолженности по заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Овощевод» о взыскании заработной платы за июнь, июль, август 2017 года в размере 90 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 24 300 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, о чем представлен трудовой договор, приказ, копия трудовой книжки. С приказом об увольнении ответчик истца не уведомлял. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу невыплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 90000 рублей, т.е. в размере оклада 30 000 рублей за июнь, июль, август 2017 года.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца - ФИО3, по доверенности б/н от 28.09.2017, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца – ФИО4, по доверенности от 30.01.2015, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представлено заявление о признании исковых требований.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 3 статья 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 2 статьи 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, о чем представлен трудовой договор, приказ о прием на работу, копия трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец назначен директором ООО «Овощевод» (л.д.5-7).

Как усматривается из пояснений истца, ему за июнь, июль, август 2017 года не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 90 000 рублей. Выплатить заработную плату возможности не имеется, поскольку из-за многочисленных судебных тяжб на счета организации наложен арест и распорядиться денежными средствами не возможно.

Из справки, выданной ООО «Овощевод» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не начислялась. Задолженность по заработной плате составляет 90 000 рублей (л.д.73).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 90000руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов по задолженности заработной платы составляет 6474 руб. из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 90000руб.х18 дней х 1/150х 9,25%=999 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 90000руб.х 91 день х 1/150х 9%=4914 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 90000руб.х 11 дней х 1/150х 8,25%=561 руб.,

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 6474 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения судом решения).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 2000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Зеленодольского муниципального образования в размере 3394 рубля 22 копейки.

На основании и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Овощевод» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6474 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Овощевод» в доход бюджета Зеленодольского муниципального района госпошлину в размере 3394 рублей 22 копейки.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение одного месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда Булатова Э.А.