Решение № 2-1628/2024 2-1628/2024~М-598/2024 М-598/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-1628/2024

Дело № 2-1628(2024)

59RS0005-01-2024-001103-28


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А.

с участием помощника прокурора Южакова Д.А.

представителей истца ФИО1, ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Производственному кооперативу «ПРО ГРЕСС» об установлении факта трудовых отношений, признание договора о личном трудовом участии трудовым договором, признании приказа, решения незаконными, их отмене, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Производственному кооперативу «ПРО ГРЕСС» (далее – ПК «ПРО ГРЕСС») об установлении факта трудовых отношений, признание договора о личном трудовом участии трудовым договором, признании приказа, решения незаконными, их отмене, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что в период с 06.06.2023 по 23.01.2024 ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в должности инженера по кооперации в ПК «ПРО ГРЕСС», расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, которым регулировались отношения между работодателем и учеником, связанные с получением ФИО5 профессии инженер по кооперации в форме индивидуального обучения с дальнейшим предоставлением права вступления в производственный кооператив с личным трудовым участием. 09.09.2023 отношения между истцом и ответчиком были оформлены путем заключения договора о личном трудовом участии члена производственного кооператива №. С указанной даты с ведома и по поручению ответчика, ФИО5 фактически приступила к выполнению работы в должности инженера по кооперации. Личное трудовое участие по данному договору является для ФИО5 основным местом трудовой деятельности. При оформлении на работу, истцом были переданы ответчику все необходимые документы, а именно трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. ДД.ММ.ГГГГ ПК «ПРО ГРЕСС» был издан приказ № «Об отстранении от личного трудового участия к кооперативе» ФИО5, в связи с тем, что она не выполнила цели и задачи Кооператива на основании п.4.4, 4.8 Устава ПК «ПРО ГРЕСС», п.8.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ о личном трудовом участии. В связи с отстранением истца от должности, утверждено требование об организации общего собрания Кооператива с предложением исключить члена кооператива ФИО5 из кооператива, что подтверждается указанным Приказом.09.02.2024 истец направила в адрес ответчика требование о признании договора о личном трудовом участии члена производственного кооператива № трудовым договором, поскольку отношения по своей сути являются трудовыми. Требования истца добровольно исполнено не было. Истец настаивает на том факте, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, поскольку прежде между сторонами возникли отношения, непосредственно, связанные с трудовыми по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, основанные на заключенном ученическом договоре №, которые впоследствии переросли в трудовые отношения. Ответчик признал, что отношения, возникающие из ученического договора №, представляют собой трудовые отношения, указав в системе Битрикс 24 дату принятия на работу 06.06.2023., то есть дату заключения ученического договора, что подтверждается скриншотом из системы Битрикс 24 от 24.01.2024. В период прохождения обучения по ученическому договору №, истцу был назначен испытательный срок с 04.06.2023 по 07.09.2023, что подтверждается отчетом по испытательному сроку ФИО5 от 06.09.2023. При этом, испытательный срок является прерогативой трудовых отношений и который вводится с целью проверки работника на его соответствие поручаемой работе, в то время как Уставом ПК «ПРО ГРЕСС», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» и локальными актами установление испытательного срока не предусмотрено. 24.04.2024 ФИО5 обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с обращением, в котором просила провести анализ представленных документов на наличие сложившихся трудовых отношений между ней и ПК «ПРО ГРЕСС». По факту рассмотрения обращения в части заключения ученического договора Государственная трудовая инспекция обнаружила нарушения и указала, что пункты ученического договора 4.2. в части обязанности ученика вступить в производственный кооператив с личным трудовым участием, а также п. 4.4. в части принятия ученика по заявлению о приеме в пайщики не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ и в силу ст. 206 ТК РФ являются недействительными и не могут применяться. Таким образом, при исполнении ученического договора № (п. 1.3. Ученического договора) Работодатель (ПК «ПРО ГРЕСС») обязан был по прошествии обучения предоставить истцу работу по трудовому договору в соответствии с полученной учеником квалификацией, который в свою очередь был обязан отработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре. При этом, при заключении договора истцу альтернативная возможность заключении трудового договора либо гражданско-правового договора, исходя из положений Трудового кодекса РФ не предоставлялась. Кроме того истец осуществляла трудовую функцию в деятельности производственного кооператива в качестве основного места трудовой деятельности; осуществляла установленную ей трудовую функцию на должности инженера по кооперации, предусмотренного штатным расписанием ответчика и подчиняясь при этом установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняя трудовую функцию с ведома и по поручению Кооператива (работодателя);получала за свой труд заработную плату в виде фиксированного оклада два раза в месяц. Заработная плата истца складывалась из оплаты по окладу, районного коэффициента и премии; к ней применялись меры поощрения в виде ежемесячной премии; истец подчинялась установленному режиму рабочего времени, в соответствии с которым обязана была находиться в течении дня по установленному графику на рабочем месте, где непосредственно исполнять свои трудовые обязанности; были установлены и исполнялись требований по охране труда; были предусмотрены условия отдыха для участников Кооператива, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; была предусмотрена возможность привлечения участников Кооператива к дисциплинарной ответственности. Между ФИО5 и Производственным кооперативом «ПРО ГРЕСС» были установлены трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, но с ФИО5 не оформлены трудовые отношения надлежащим образом. В то время, как оформленный договор личного трудового участия, подразумевающий под собой договор гражданско-правового характера, содержит в себе все признаки трудового договора.. На этом основании, Истец полагает, что приказ № об отстранении от личного трудового участия в кооперативе от 23.01.2024 г. и решение Производственного кооператива «ПРО ГРЕСС» о расторжении договора о личном трудовом участии № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 является незаконными. Договор о личном трудовом участии № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО5 был расторгнут решением общего собрания членов Производственного кооператива «ПРО ГРЕСС» по основанию неудовлетворительной работы и утраты к ней доверия согласно п.2 ст.22 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» и п. 11.3 Устава Производственного кооператива «ПРО ГРЕСС», что подтверждается Протоколом № Общего собрания членов Производственного кооператива «ПРО ГРЕСС» от 22.02.2024..При этом, основание для расторжения с ней договора личного трудового участия Производственным кооперативом «ПРО ГРЕСС» четко не определено. Заявленные Ответчиком основания о неудовлетворительной работе и утрате доверия являются разными основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и расторжения с ней договора (увольнения). Кроме того, ответчиком нарушен установленный порядок расторжения договора личного трудового участия (увольнения), выраженный в не вынесении ответчиком приказа о расторжении договора личного трудового участия (увольнения), не ознакомлении истца с приказом о расторжении договора личного трудового участия (увольнении). Она не участвовала в общем собрании членов ПК «ПРО ГРЕСС», когда на повестку дня был выдвинут вопрос о ее исключении из членов Кооператива с расторжением договора личного трудового участия. При этом, за время исполнения трудовых обязанностей на истца ни разу не налагались дисциплинарные взыскания, до применения дисциплинарного взыскания с истца не затребованы письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания не составлялся. Таким образом, ПК «ПРО ГРЕСС», привлекая ФИО5 к дисциплинарной ответственности в виде расторжения договора личного трудового участия (увольнения), не указал основание для расторжения договора личного трудового участия с истцом и нарушил процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также нарушил процедуру расторжения договора личного трудового участия, что является причиной считать принятое решение об исключении из числа пайщиков члена Кооператива с расторжением договора о личном трудовом участии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 незаконным. Также, истец на момент расторжения с ней договора личного трудового участия № от ДД.ММ.ГГГГ уже находилась в состоянии беременности и в котором находится по настоящий момент, что подтверждается медицинской справкой. О состоянии беременности Истец сообщала Председателю кооператива, вследствие чего расторжение с ней договора личного трудового участия было незаконным, что привело к нарушению прав истца. Вследствие незаконного расторжения с истцом договора личного трудового участия, лишения места работы и возможности трудиться, являющиеся неправомерными действиями ответчика, истцу был причинен моральный вред, выразившейся в постоянном душевном волнении, нервном напряжении. Истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу потери заработка как единственного источника дохода, поскольку работа у ответчика является единственным местом работы истца, а заработная плата главным средством к существованию. К тому же истец находится в состоянии беременности, что вызывает у нее дополнительные волнения и переживания, связанные с потерей работы и последующими трудностями поиска новой работы. Истец с учетом уточненных требований просит установить факт наличия между ней и ПК «ПРО ГРЕСС» трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством. Признать договор о личном трудовом участии члена Производственного кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ с момента его заключения трудовым договором. Признать приказ № об отстранении ФИО5 от личного трудового участия в кооперативе от 23.01.2024 незаконным и отменить его. Признать решение об исключении из числа пайщиков Кооператива члена Кооператива с расторжением договора о личном трудовом участии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на основании п.11.3 Устава ПК «ПРО ГРЕСС» незаконным и отменить его. Восстановить ФИО5 на работе в должности инженера по кооперации в ПК «ПРО ГРЕСС». Аннулировать запись о расторжении договора личного трудового участия № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО5 Взыскать с ПК «ПРО ГРЕСС» в пользу ФИО5 размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.01.2024 по день вынесения судом решения в размере 1 800,53 рублей в день. Взыскать с ПК «ПРО ГРЕСС» в пользу ФИО5 моральный вред в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представители истца в судебном заседании просили удовлетворить уточненные исковые требований по изложенным в нем доводам.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым в Ученическом договоре нет ссылок, указывающих на обязанность Кооператива предоставлять различные социальные гарантии, что говорит об отсутствии фактов, подтверждающих подмену трудовых отношений Кооперативом. Ответчик фактически осуществлял процесс обучения истца внутренним технологиям, что подтверждается бланками дорожных карт по обучению, заполненными истцом контрольными листами, а также ответами истца на бланках свободной формы. После прохождения обучения истцом, были предложены варианты вступления в ПК «ПРО ГРЕСС» в качестве члена Кооператива, либо по трудовому договору. 3 августа 2023 года истец осуществила подачу и подписание заявления о принятии в члены Кооператива, где указывались обязанности истца по внесению паевого взноса, соблюдения норм Устава ПК “ПРО ГРЕСС” и норм законодательства РФ. Данное заявление указывает именно на факт вступления в члены Кооператива. 4 сентября 2023 года истцом было составлено и подписано заявление, выражающее волю истца в осуществлении личного трудового участия в производственном Кооперативе. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Доводы истца о признании отношений с Кооперативом трудовыми, основанными на трудовом законодательстве РФ являются безосновательными, так как природа правоотношений в сфере труда между наемными работниками и работодателем отлична от взаимоотношений между кооперативом и его членами, Ответчик не отрицает факта возникновения трудовых функций между истцом и ответчиком в соответствии с Законом № 41-ФЗ, но отрицает факт трудовой деятельности согласно Трудового кодекса РФ, просит суд отказать в факте установления трудовых отношений в части Трудового кодекса. Правоотношения с истцом регулируются ФЗ «О производственных кооперативах». Отстранение от личного трудового участия утверждены положением о дисциплинарной ответственности участников принимающих личное трудовое участие в кооперативе. 22.01.2024, истец отсутствовала на рабочем месте, также истцом причинен ущерб кооперативу. И чтобы не увеличивать финансовую нагрузку, было принято решение отстранить истца. Исключение из членом кооператива с связи с расторжением договора личного трудового участия обсуждалось на собрании членов кооператива, истец был уведомлен о проведении собрания, на общее собрание не явился, решением собрания работа ФИО6 была признана неудовлетворительной и принято решение о расторжении с ней договора. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном оюъеме.

Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем 5 части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на других лиц, если это установлено федеральным законом.

Согласно статье 106.1. Гражданского кодекса Российской Федерации производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией.

В силу статьи 1 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО5 и ПК «ПРО ГРЕСС» ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический №, согласно которому в целях более эффективного привлечения трудовых ресурсов, а также во исполнение внутренних уставных целей Кооператива был привлечен истец в качестве ученика (л.д.11-12).

Согласно п.1.1. Ученического договора, договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии инженер по кооперации в форме индивидуального обучения с дальнейшим предоставлением права вступления в производственный кооператив с личным трудовым участием

Таким образом ученику предоставлялось право выбора по вступлению в члены Кооператива на основании заявления с осуществлением личного трудового участия, согласно Закону №41-ФЗ, либо осуществлять трудовые отношения в рамках трудового договора.

В соответствии с п. 2.4. Ученического договора, в случае, если ученик показывает отличные результаты, готов сдать итоговый экзамен и пройти аттестацию, то право на вступление в производственный кооператив с личным трудовым участием может быть предоставлено до истечения срока действия ученического договора, только после сдачи экзамена с положительной оценкой и прохождения аттестации.

Согласно программе обучения, дата начала обучения 06.06.2023, дата окончания обучения – 04.09.2023 (л.д.13).

Дополнительным соглашением № к данному ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали продление действия ученического договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87).

Истцом были утверждены соответствующие внутренние локальные акты, такие как: Дорожная карта “Обучение правилам компании. Статус 0”, дорожная карта “Обучение инженера по кооперации”, Бланк шагов по мгновенному обучению, дорожная карта ‘начальный технический курс”, а также бланки свободной формы, заполненные Истцом в рамках прохождения курса, которые являются неотъемлемой частью обучающего материала (л.д.60-78).

03.08.2023 ФИО5 подала заявление Председателю ПК «ПРО ГРЕСС» о принятии ее в состав пайщиков ПК «ПРО ГРЕСС» (л.д.58).

04.09.2023 ФИО5 подала заявление Председателю ПК «ПРО ГРЕСС» о том, что желает принимать личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива с 08.09.2023 в качестве основного места трудовой деятельности/совместительства (л.д.59).

08.09.2023 между ПК «ПРО ГРЕСС» и ФИО5 был заключен договор о личном трудовом участии члена Производственного кооператива №. Предметом договора является принятие истцом личного трудового участия в деятельности ПК «ПРО ГРЕСС» на должности инженера по кооперации с 08.09.2023.

Распоряжением Председателя от 28.04.2023 принято описание должности инженера по кооперации. Согласно п.2, цель данной должности – организовать производство и выпуск деталей, узлов, сборочных единиц со сторонними предприятиями (исполнителями) по техническому заданию (чертежа) занимаясь поиском исполнителей, делая экономические расчеты, составляя производственный план выпуска деталей, узлов, сборочных единиц, формируя заявки в отдел снабжения на комплектующие, материалы, размещая заказ у исполнителя и контролируя цикл производства заказа (л.д.167-170).

24.04.2024 ФИО5 обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с обращением, в котором просила провести анализ представленных документов на наличие сложившихся трудовых отношений между ней и ПК «ПРО ГРЕСС».

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от 07.05.2024, заключение ПК «ПРО ГРЕСС» с ФИО5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит требованиям ст.198 ТК РФ. При этом пункты ученического договора 4.2 в части обязанности ученика вступить в производственный кооператив с личным трудовым участием, а также п.4.4 в части принятия ученика по заявлению о приеме в пайщики, не соответствуют требованиям ст.199 ТК РФ и в силу ст.206 ТК РФ являются недействительными и не могут применяться. Договор о личном трудовом участии члена Производственного кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ содержит признаки трудовых отношений, а именно: функция инженера по кооперации в договоре указана как должность; участник кооператива обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности; участнику кооператива установлен режим работы; кооператив обязуется участнику кооператива предоставлять работу в соответствии с условиями договора; установлена оплата; оплата производится два раза в месяц; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Суд не соглашается с доводами истца, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения регулируемые Трудовым Кодексом Российской Федерации, а договор о личном трудовом участии следует признать трудовым договором.

Согласно пункту 1 ст. 19 Закона № 41-ФЗ “Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Согласно ст. 20 Закона № 41-ФЗ, продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Довод ФИО5 о наличии трудовой функции в Кооперативе на основании внутреннего распорядка дня не противоречит Закону №41-ФЗ. Согласно абз. 2 и абз. 3 пункта 2 ст. 8 Закона № 41-ФЗ «Член кооператива обязан: участвовать в деятельности кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса, минимальный размер которого определяется уставом кооператива; соблюдать установленные для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива, правила внутреннего распорядка».

Также, согласно абз. 3 пункта 2 ст. 8 Закона № 41-ФЗ, Член кооператива обязан: соблюдать установленные для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива, правила внутреннего распорядка.

Указанные Истцом доводы, ссылающие на 40-часовую рабочую неделю, с графиком с 9:00 до 18:00 часов не могут свидетельствовать о трудовых отношениях. Внутренний распорядок дня, который ведется в ПК «ПРО ГРЕСС», ссылает на обязанность члена ПК «ПРО ГРЕСС» соблюдать внутренние положения Кооператива, иначе такие взаимоотношения были бы схожи по признакам с гражданско-правовыми.

Также согласно п. 2 ст. 20 Закона № 41-ФЗ, Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

Следовательно, если в Законе №41-ФЗ предусмотрена данная норма, это не может быть основанием признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми в рамках Трудового кодекса РФ.

Правилами трудового распорядка в ПК «ПРО ГРЕСС» предусмотрено осуществление функций, связанных с должностью, занимаемой в ПК «ПРО ГРЕСС» ФИО5 Таким образом, согласно внутренним положениям Кооператива, ФИО5 действительно приступала к выполнению своих трудовых функций, но не как наемный работник, а как член ПК «ПРО ГРЕСС».

Доводы истца о том, что сведения о ее трудовой деятельности были внесены в трудовую книжку, что свидетельствует о факте трудовых отношений между сторонами, признаются судом несостоятельными, учитывая, что в силу прямого указания ч. 3 ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" информация о трудовой деятельности и трудовом стаже члена кооператива вносится в сведения о его трудовой деятельности, а также в его трудовую книжку (при наличии).

Согласно абз. 8 пункта 1 ст. 8 Закона № 41-ФЗ, члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют, кроме того, право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.

Следовательно, довод ФИО5 о том, что одним из признаков трудовых отношений с ПК «ПРО ГРЕСС» является получение платы за свой труд в денежной и (или) натуральной форме не принимаются во внимание, так как Закон №41-ФЗ также указывает на наличие оплаты за труд членам ПК «ПРО ГРЕСС».

Участие в кооперативе является одной из форм экономической деятельности гражданина, получение дохода от участия в кооперативе, в том числе путем участия в его хозяйственной деятельности личным трудом, отлично от получения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Истец не является наемным работником, она член кооператива (пайщик) и своим личным участием наряду с другими пайщиками обеспечивает производственный процесс с последующим распределением прибыли в соответствии с Законом № 41-ФЗ.

Приложением к Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена программа обучения для должности инженер по кооперации с датой начала 06.06.2023. Поэтому для эффективного обучения был оформлен доступ в систему «Битрикс24». Таким образом, наличие отметки о начале работы в системе «Битрикс24» не может приравниваться к началу трудовых отношений между Истцом и Ответчиком.

Также, учитывая, что программой обучения предусмотрены практические задания с 06.06.2023 по 07.09.2023, то отчет по испытательному сроку был предоставлен ФИО5 в рамках обучения по ученическому договору. Испытательный срок в понимании ст. 70 ТК РФ ФИО5 не назначался.

Из материалов дела следует, что задания от руководящих лиц, ФИО5 получала посредством системы «Битрикс». Согласно представленным в материалы дела отчетом системы «Битрикс», ФИО5 за время выполнения поручений была выполнена одна задача из пятнадцати, что составляет 7% эффективности.

22.01.2024 ФИО5 отсутствовала в кооперативе в нарушение пунктов 3.1, 3.2 Договора о личном трудовом участии, о чем составлен соответствующий Акт.

Согласно п.2.1.6 договора о личном трудовом участии, участник кооператива обязан выполнять качественно и в срок поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Кооператива, данных ими в соответствии с их компетенции.

23.01.2024 ПК «ПРО ГРЕСС» был издан приказ № «Об отстранении от личного трудового участия к кооперативе» ФИО5, в связи с тем, что она не выполнила цели и задачи Кооператива на основании п.4.4, 4.8 Устава ПК «ПРО ГРЕСС», п.8.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ о личном трудовом участии. В связи с отстранением истца от должности, утверждено требование об организации общего собрания Кооператива с предложением исключить члена кооператива ФИО5 из кооператива, что подтверждается указанным Приказом.

Согласно пункту 2 ст. 22 Закона №41-ФЗ, исключение из членов кооператива допускается только по решению общего собрания членов кооператива в случае, если член кооператива не внес в установленный уставом кооператива срок паевой взнос, либо в случае, если член кооператива не выполняет или ненадлежащим образом выполняет обязанности, возложенные на него уставом кооператива, а также в других случаях, предусмотренных уставом кооператива.

Таким образом, в случаях, когда происходят нарушения уставных норм Кооператива, при которых происходит деградация производственных процессов, члены кооператива, имеют право в особом порядке произвести исключение члена кооператива, нанесшего вред юридическому лицу путем действий/бездействий разного рода.

Истец, указывая в заявлении о дисциплинарном взыскании, примененном к нему ответчиком, ссылается на Трудовой кодекс РФ. Однако, согласно п.2 ст. 19 Закона №41-ФЗ Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, в том числе отстранение от личного трудового участия в кооперативе, утверждены «Положением о дисциплинарной ответственности участников, принимающих личное трудовое участие в ПК «ПРО ГРЕСС». Дисциплинарные взыскания производятся исполнительным органом кооператива в соответствии с Уставом кооператива (п.8.2 Устава ПК «ПРО ГРЕСС»).

Меры поощрения и дисциплинарной и материальной ответственности членов Кооператива и порядок применения устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами Кооператива (п.11.1 Устава ПК «ПРО ГРЕСС»).

Крайней мерой дисциплинарного взыскания для членов Кооператива является исключение из Кооператива. Основаниями для исключения из Кооператива в качестве меры дисциплинарного взыскания являются: самовольное оставление рабочего места; систематическое либо грубое нарушение Устава Кооператива, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины; прогул без уважительной причины; появление на работе в нетрезвом состоянии и в состоянии наркотического или токсического опьянения и употребление во время работы спиртных напитков и наркотических или токсических веществ; совершение хищения Кооперативного имущества или имущества контрагентов Кооператива; причинение Кооперативу материального ущерба, убытков.

Таким образом, дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены только решением общего собрания членов кооператива, в соответствии с уставом кооператива.

На общем собрании членов ПК «ПРО ГРЕСС» от 22.02.2024 решался вопрос об исключении из числа пайщиков Кооператива члена Кооператива с расторжением договора о личном трудовом участии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на основании п.11.3 Устава ПК «ПРО ГРЕСС». Также был рассмотрен вопрос о вине члена Кооператива ФИО5 в нанесении материального ущерба своими действиями в период с 02.10.2023 по 25.12.2023 на сумму 150 000 рублей и организовать процедуру возмещения члена Кооператива ФИО5 материального ущерба, возложении обязанности по организации процедуры на Председателя Кооператива.

Согласно протоколу № общего собрания членов ПК «ПРО ГРЕСС» от 22.02.2024, по результатам голосования «За» проголосовало большинство участников общего собрания (л.д.52-57).

01.03.2024 ПК «ПРО ГРЕСС» в адрес ФИО5 была направлена претензия об оплате убытков, понесенных кооперативом в связи с ненадлежащим выполнением обязательств членом производственного кооператива в сумме 234 071,01 рублей.

Истец, указывая о нарушении ответчиком закона при расторжении с ней договора о личном трудовом участии ссылается на ТК РФ. Однако, согласно п.2 ст. 19 Закона №41-ФЗ Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Доводы ФИО5 о нарушении установленного порядка расторжения договора личного трудового участия (увольнения), выраженном в не вынесении ответчиком приказа о расторжении договора личного трудового участия (увольнения), не ознакомлении истца с приказом о расторжении договора личного трудового участия (увольнении) в суде не нашли своего подтверждения, так как ответчиком представлен скриншот о направлении уведомления о проведении общего собрания 22.02.2024.

Доводы о том, что истец находиться в состоянии беременности, о чем имеется справка, и ее не могли исключить из членов кооператива, расторгнуть договор, судом во внимание не принимаются. поскольку правоотношения между истцом и ответчиком сложились исходя из Закона "О производственных кооперативах", истец являлась членов кооператива, и исключение из членов кооператива, произведено на основании общего собрания, которое незаконным не признано, исключение из кооператива отнесены законом к исключительной компетенции общего собрания, что предусмотрено, как Законом так и Уставом кооператива.

На основании изложенного, отсутствуют основания об установлении факта наличия между ФИО5 и ПК «ПРО ГРЕСС» трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством и признание договор о личном трудовом участии члена Производственного кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ с момента его заключения трудовым договором.

Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании незаконными и об отмене приказа № об отстранении ФИО5 от личного трудового участия в кооперативе от ДД.ММ.ГГГГ, решения об исключении из числа пайщиков Кооператива члена Кооператива с расторжением договора о личном трудовом участии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на основании п.11.3 Устава ПК «ПРО ГРЕСС».

Поскольку в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, и признании незаконным расторжение договора было отказано, отсутствуют основания для удовлетворения производных от них требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи о расторжении договора личного трудового участия в трудовой книжке, компенсации морального вреда..

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО5 в удовлетворении исковых требований к Производственному кооперативу «ПРО ГРЕСС» об установлении факта трудовых отношений, признание договора о личном трудовом участии№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, признание приказа об отстранении от личного трудового участия от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, признание решения об исключении из числа пайщиков с расторжением договора о личном трудовом участии незаконным и его отмене, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2024

Копия верна судья