Решение № 2-3302/2017 2-3302/2017~М-2710/2017 М-2710/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-3302/2017

Дело № 2-3302/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Шпаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному «Завод Точлит» о взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к АО «Завод Точлит» (далее – Общество), в обоснование которого указала, что с ***2016 по ***2017 работала в Обществе в качестве "должность". При увольнении полного расчета по заработной плате не получила, в связи с чем просила взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 32674,60 руб., оплату периода временной нетрудоспособности за период с ***2017 по ***2017 в сумме 5768,76 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств в сумме 2511,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 11000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, письменных возражений по заявленным требованиям не представил.

Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ***2016 по ***2017 ФИО1 работала в Обществе в качестве "должность" (л.д. 6,7-9).

Правилами статьи 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, расчет при увольнении не производен, сумма задолженности составила 32675,60 руб., что следует из расчетного листа за июнь 2017 года и стороной ответчика не оспорено (л.д.10).

При таких обстоятельствах бездействие работодателя суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в указанной сумме в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В этом случае, согласно части 2 статьи 7 названного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере 60% среднего заработка.

Как следует из материалов дела, истец имела листок нетрудоспособности в период с ***2017 по ***2017 (л.д. 11).

Таким образом, указанный период временной нетрудоспособности истца подлежит оплате.

Исходя из требований Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, суд взыскивает в пользу истца в счет оплаты периода нетрудоспособности 5768,76 руб., которые ответчиком не оспорены.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты работнику полагающихся ему при увольнении денежных сумм выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение указанных норм закона ответчик до настоящего времени не выплатил истцу полагавшиеся ей при увольнении денежные суммы.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.

Подлежащая взысканию сумма компенсации за период с ***2017 по ***2017 составляет 2511,66 руб. (32675,60 руб.х1/150х9%х79 дней просрочки – с ***2017 по ***2017 – 1548,82 руб.; 32675,60 руб.х1/150х8,5%х52 дня просрочки – с ***2017 по ***2017 – 962,84 руб.;).

Относительно предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с правилами статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» в размере 1728,68 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Завод Точлит» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32 675 руб. 60 коп., оплату периода временной нетрудоспособности в размере 5768 руб. 76 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2511 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Завод Точлит» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1 728 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья Лугина Р.Н.