Решение № 2-3540/2020 2-3540/2020~М-3305/2020 М-3305/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-3540/2020

Дело № 2-3540/2020

25RS0002-01-2020-006394-38

мотивированное
решение

изготовлено 3.11.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 ноября 2020 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Седякиной И.В., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с дата по дата работал в ООО «Судоходная компания Гудзон» в должности электромеханика.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена заработная плата в сумме 32800 рублей, состоящая из оклада – 20000 рублей, надбавки за вредные условия труда в размере 4 % в сумме 800 рублей, РК – 30 % и ДВ – 30 %.

На дату подачи искового заявления ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 429477,85 руб.

Просил взыскать с учетом уточненных требований с ООО «Судоходная компания Гудзон» задолженность по заработной плате в размере 429477,85 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17438,31 рублей, компенсацию морального вреда 200000 руб., привлечь ответчика к административной ответственности.

В судебном заседании представителем истца заявлено уточнение исковых требований в связи с вынесенным судебным приказом о взыскании заработной платы, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, доказательства, представленные суду в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец с дата по дата работал в ООО «Судоходная компания Гудзон» в должности электромеханика.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена заработная плата в сумме 32800 рублей, состоящая из оклада – 20000 рублей, надбавки за вредные условия труда в размере 4 % в сумме 800 рублей, РК – 30 % и ДВ – 30 %.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела представлена копия судебного приказа от 05.10.2020, которым взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с тем, что судебный приказ вступил в законную силу и предъявлен к исполнению, истец просит взыскать только компенсацию морального вреда.

Поскольку выплаты не произведены истцу своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, предусмотренной ст.237 ТК РФ, в размере 10000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» в доход местного бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.В.Седякина