Решение № 2-1003/2017 2-1003/2017~М-826/2017 М-826/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-1003/2017

Гражданское дело № 2-1003/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года город Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе судьи Богачевой Е.Л.,

при секретаре Гайгул О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ареал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ареал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 085,61 руб., компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., денежной компенсации в размере 10 000 руб. за оказанные возмездные юридические услуги. В обоснование своих требований ссылалась на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ареал» в подразделении <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, в качестве <данные изъяты> с заработной платой 10 000 руб. в месяц. Также указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей заработную плату в размере 18 612,64 руб., однако за ответчиком осталась задолженность в размере 5 085,61 руб. Трудовым договором предусмотрена возможность начислений в денежной форме, стимулирующих начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами Работодателя.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, посредством телефонограммы просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала. Ранее в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с ее работой в выходные дни, поскольку за работу в выходные дня полагается оплата в двойном размере.

Ответчик ООО «Ареал» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Ареал» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят в указанную организацию на должность <данные изъяты> рабочего для выполнения работ в подразделении <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>.

Данный трудовой договор заключен на неопределенный, установлен испытательный срок три месяца.

Согласно п. 15 указанного трудового договора установлен месячный (должностной) оклад 10 000 руб., а также указано, что работнику могут производиться другие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 13 названного трудового договора особенности труда и отдыха – пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 16 трудового договора ФИО1 установлена работа по графику сменности, составляемому работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из пп. 12.2-12.3 трудового договора работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается: аванс в размере 40% заработной платы 25 числа каждого месяца и 10 числа окончательный расчет; на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и компенсации за несвоевременную оплату труда.

В материалах дела также имеются графики сменности на февраль, март, апрель 2017 года, из которых усматривается, что рабочие дни ФИО1 попадают в том числе на субботу и воскресенье, имеются выходные согласно данным графикам.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовым договором в отношении ФИО1 установлена сменная работа, выходные дни предоставлялись в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд приходит к выводу, что привлечение истца ФИО1, которой установлен сменный режим работы, к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни.

Однако, на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истцу выплачена заработная плата в размере 18612,64 руб. 15.04.2017 года электронным оплаченным переводом, что подтверждается копией чека.

При таких суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку истцом не завлено о нарушении е права на оплату труда согласно графика сменности, и работа в выходные и праздничные дни двойной оплате не подлежит.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда суд отказывает.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов на юридические услуги, поскольку суд выносит решение не в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Ареал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. 31 июля 2017 года.

Судья Е.Л. Богачева