Решение № 2-1485/2020 2-1485/2020~М-1245/2020 М-1245/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-1485/2020

Дело №2-1485/2020

УИД 73RS0013-01-2020-002142-50


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Келасьеве А.А., Новикове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Димитровградский музыкальный колледж» о признании приказа об отстранения от работы незаконным и его отмене, взыскания неполученного заработка, компенсации за задержку выплаты, понуждении произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 5 декабря 2012 года между истцом и Областным Государственным Бюджетным Профессиональным Образовательным Учреждением «Димитровградский Музыкальный Колледж» заключен трудовой договор, он был принят на должность дворника по адресу: <...>. 14 мая 2020 года ему был представлен для подписи приказ № 142 об отстранении от работы, с связи с отказом от профилактической вакцинации. Считает, что отстранение проведено незаконно, так как Федеральной Службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) издан приказ от 25 марта 2020 года «О приостановлении вакцинации в субъектах». На основании которого было приостановлено вакцинирование. Просит признать отстранение от работы незаконным, приказ отменить, обязать ответчика допустить ФИО1 к работе в должности дворника, восстановить трудовые права, взыскать с ответчика недополученный заработок с 14 мая 2020 года по день фактического допуска к работе из расчета 8768руб., взыскать компенсацию за задержку выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, обязать ответчика произвести все необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ на накопительную часть пенсии, взыскать моральный вред в размере МРОТ в размере 8768 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом, участвуя в судебном заседании 8 июля 2020 года, исковые требования поддержал, от пояснений отказался.

Представитель ответчика Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Димитровградскиймузыкальный колледж» ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что ОГБПОУ «ДМК» является образовательной организацией, к которой предъявляются дополнительные требования, в частности – вакцинация работников. Так, работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требует обязательного проведения профилактических прививок (п.12) утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999года № 825.При приеме на работу до ФИО1 доведена информация об обязательной профилактической вакцинации для работы в учреждении, при этом от ФИО1 каких-либо комментариев не поступило. После того, как истец был допущен к работе ему неоднократно говорилось о необходимости вакцинации, но позже он заявил, что никакие прививки он делать не собирается. Согласно Национальному календарю профилактических прививок для ФИО1 обязательной является ревакцинация против столбняка, дифтерии, данные прививки ФИО1 не сделаны. Согласно ч.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Они вынуждены были обратиться в ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России с письмом от 28.02.2020года о необходимости уведомить ФИО1 о необходимости о последствиях отказа от прививок. От медицинского учреждения поступил ответ, что ФИО1 отказался от проведения вакцинации. 23 марта 2020года они вручили уведомление ФИО1 о необходимости прохождения вакцинации, последствиях отказа от нее. Однако Поляков отказался от объяснений. С 30 марта 2020года по 8 мая 2020года Указами Президента ОРФ были объявлены нерабочие дни. 8 мая 2020года ими был издан приказ № 142 об отстранении ФИО1 от работы с 16 мая 2020 года до прохождения вакцинации. С 1 июня по 15 июня 2020года ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск, с 16 по 20 июня 2020года предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время, с 21 июня 2020года отстранение от работы возобновлено. Поляков получил аванс за май 2020года, фактически неоплаченным является период с 16 по 31 мая и с 21 июня по день рассмотрения иска судом. Заработная плата составляла 6065р., т.е. 1/2 часть от МРОТ. Считает, что действовали строго в соответствии с требованиями закона, просит в иске отказать.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника от занимаемой должности. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Из дела следует. что 5 декабря 2019года между ФИО1 и Областным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Димитровградский музыкальный колледж» заключен трудовой договор №25.

По условиям трудового договора ФИО1 принят на должность дворника на 0.5 ставки, должностной оклад составил 2904р.50коп. на 0.5 ставки.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: - 20 –го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40% должностного оклада, 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц работы. (п. 15 договора). Режим работы 20 часов в неделю, один выходной день – воскресенье. (п. 18,19 договора).

На основании ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Как следует из дела, согласно Национальному календарю профилактических прививок для ФИО1 обязательной является ревакцинация против столбняка, дифтерии, данные прививки ФИО1 не сделаны.

Согласно ч.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Из дела следует, что 8 мая 2020года приказом ответчика №142 «Об отстранении от работы дворника ФИО1 в связи с отказом от профилактической вакцинации» ФИО1 отстранен от работы с 16 мая 2020 года на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы т.е. до осуществления профилактической вакцинации.

Суд соглашается с позицией истца в той части, что указанный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно письму Федеральной Службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) от 25 марта 2020 года «О приостановлении вакцинации в субъектах» № 02/5067-2020-23 на основании которого было приостановлено вакцинирование.

Распоряжением Министерства здравоохранения Ульяновской области от 2 апреля 2020года№ 732 в Ульяновской области приостановлено вакцинирование с 2 апреля 2020 года.

При таких обстоятельствах, у ФИО1 отсутствовала реальная возможность исполнить требование работодателя и пройти вакцинацию, соответственно надлежит признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Димитровградский музыкальный колледж» №142 от 8 мая 2020года «Об отстранении от работы дворника ФИО1 в связи с отказом от профилактической вакцинации».

Суд считает необходимым отметить, что с отменой указанного выше приказа трудовые права ФИО1 подлежат восстановлению, отдельного судебного решения о понуждении ответчика к допуску ФИО1 к работе не требуется.

Так как судом установлено, что ФИО1 при указанных выше обстоятельствах, был незаконно отстранен от работы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за все время отстранения от работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с абзацем 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку в данном случае, заработная плата ФИО1 составляет 1/2 от МРОТ, суд полагает, что положение закона о взыскании не менее двух третей средней заработной платы работника не применимо.

При расчете заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает, что размер заработной платы ФИО1 составлял 1/2 от МРОТ, что составило 6065руб. (12130/2). ФИО1 отстранен от работы с 16 мая 2020 года до прохождения вакцинации. С 1 июня по 15 июня 2020года ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск, с 16 по 20 июня 2020года предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время, с 22 июня 2020года отстранение от работы возобновлено, т.к. 21 июня – выходной день. Суд также учитывает, что ФИО1 получил аванс за май 2020 года.

Фактически неоплаченным является период с 16 по 31 мая и с 22 июня по день рассмотрения иска судом. При этом, 40% (аванс) от 6065 составит 2426руб., соответственно 3639р., - -размер заработной платы. За период с 16 по 31 мая ФИО1 надлежит выплатить – 3639р., заработная плата с 21 июня по 30 июня -1617руб., с учетом того. что часть заработной платы ФИО1 получена в сумме 1056руб., аванс за июль составит 2426руб., всего таким образом размер заработной платы составит – 7682рубля, которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, причитающейся заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за период с 6 июня по 20 июля 2020года, начисленную на заработную плату за май 2020года составит: с 6 по 21 июня (16 дней) 21р. 34 коп. – 3639*16*1*150*5.5% =21р.34 коп., за период с 22 июня по 20 июля (29дней) -3639*29*1/150*4.5% = 31р.65 коп. Аналогичным образом, суд рассчитывает размер компенсации, начисленной на заработную плату за июнь 2020года, за период с 6 июля по 20 июля 2020года включительно, размер компенсации за июнь 2020года составит 7р.28 коп.

Итого, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты составит 60р. 28 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерного отстранения от работы,, чем нарушены его трудовые права, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.При оценке размера требуемой истцом компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истцом нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В остальной части в удовлетворении требования о компенсации морального вреда следует отказать.

Суд также считает обоснованными требования истца о понуждении ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Надлежит обязать Областное обгосударственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Димитровградский музыкальный колледж» произвести отчисления страховых взносов из заработной платы ФИО1 за май, июнь, июль 2020 года в соответствующее отделение Пенсионного Фонда РФ, в остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате надлежит обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Димитровградский музыкальный колледж» о признании приказа об отстранения от работы незаконным и его отмене, взыскания неполученного заработка, компенсации за задержку выплаты, понуждении произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить Приказ Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Димитровградский музыкальный колледж» №142 от 8 мая 2020года «Об отстранении от работы дворника ФИО1 в связи с отказом от профилактической вакцинации».

Взыскать с Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Димитровградский музыкальный колледж» заработок за время вынужденного прогула за период с 16 по 31 мая 2020года, с 21июня по 20 июля 2020года включительно в размере 7682 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 60руб. 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 9742 рубля 28 копеек. (девять тысяч семьсот сорок два рубля двадцать восемь копеек).

Обязать Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Димитровградский музыкальный колледж» произвести отчисления страховых взносов из заработной платы ФИО1 за май, июнь, июль 2020 года в Пенсионный Фонд РФ.

В остальной части иска о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении к допуску к работе ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Димитровградский музыкальный колледж» отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 7682 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –27 июля 2020 года.

Председательствующий судья Н.В. Кудряшева