Решение № 2-5/2024 2-5/2024(2-718/2023;)~М-595/2023 2-718/2023 М-595/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-501/2023~М-327/2023

Дело № 2-5/2024

УИД 65RS0010-01-2023-000358-86


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22 февраля 2024 года г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Козик Н.Б., с участием помощника Охинского городского прокурора Баскаковой Ю.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Дальневосточный банк» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Дальневосточный банк» (далее – АО «Дальневосточный банк») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с 05.06.2015 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 11.03.2019 работала в должности старшего кассира отдела кассовых операций дополнительного офиса 32 в г. Охе. 09.11.2022 истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Приказом ответчика от 12.01.2023 № 25-к правоотношения сторон спора прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата работников. Свое увольнение истец считает незаконным, нарушающим её трудовые права, поскольку реального сокращения штата не произошло, при проведении процедуры сокращения ответчик не предложил истцу имевшиеся у него вакантные должности, при увольнении истца работодатель не учел наличие у работника преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата работников. Кроме того, истец полагает, что причина увольнения обусловлена наличием необоснованных претензий работодателя к истцу, давлением, направленным на склонение к увольнению по собственному желанию. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред.

30.03.2023 протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены ФИО2, ФИО3.

Определением Охинского городского суда от 16.05.2023 исковые требования ФИО1 к АО «Дальневосточный банк» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.

Вступившим в законную силу решением Охинского городского суда от 16.05.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены, истец восстановлена на работе в АО «Дальневосточный банк» в должности старшего кассира отдела кассовых операций Дополнительного офиса 32 в городе Оха с 14.01.2023, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В этой связи в своем исковом заявлении ФИО1 поставила требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период с 14.01.2023 по 16.05.2023 в размере 149 367 руб. 14 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика АО «Дальневосточный банк», третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду ничего не сообщили, об отложении судебного разбирательства дела в связи с неявкой не ходатайствовали.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматривает гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вступившим в законную силу решением Охинского городского суда от 16.05.2023 по гражданскому делу № 2-501/2023 по иску ФИО1 к АО «Дальневосточный банк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: приказ АО «Дальневосточный банк» от 12.01.2023 № 25к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» признан незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в АО «Дальневосточный банк» в должности старшего кассира отдела кассовых операций Дополнительного офиса 32 в городе Оха с 14.01.2023; с ответчика в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 50 000 руб. 00 коп. отказано.

Таким образом, поскольку вступившим в законную силу решением Охинского городского суда от 16.05.2023 по гражданскому делу № 2-501/2023 ФИО1 восстановлена на работе в АО «Дальневосточный банк» в должности старшего кассира отдела кассовых операций Дополнительного офиса 32 в городе Оха с 14.01.2023, постольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработк за время вынужденного прогула за период с 14.01.2023 по 16.05.2023.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно дополнительному соглашению от 20.02.2021 к трудовому договору от 05.06.2015 ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц.

Согласно справке представленной ответчиком и подтверждается материалами дела, среднечасовая заработная плата истца на день увольнения составляла 525 руб. 01 коп., с учетом сведений о нормах рабочего времени (в часах) содержащихся в производственном календаре за 2023 год средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 14.01.2023 по 16.05.2023 составил 305 135 руб. 81 коп. (525 руб. 01 коп. х 581.20 час.).

При этом, как следует из материалов дела ответчиком истцу произведены следующие выплаты: 13.01.2023 окончательный расчет при увольнении в размере 150 177 руб. 88 коп., включая выходное пособие – 75 601 руб. 44 коп., 15.03.2023 сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц с 14.02.2023 по 13.03.2023 - 63 211 руб. 20 коп., 18.04.2023 сохраняемый заработок на период трудоустройства за третий месяц с 14.03.2023 по 13.04.2023- 86 941 руб. 66 коп., а всего 225 754 руб. 30 коп.

Таким образом, зачету в счет подлежащего взысканию среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат суммы выплаченного выходного пособия, а также среднего заработка по третий месяц нетрудоустройства включительно, поскольку правовая природа сумм, выплачиваемых уволенному работнику в связи с сокращением штата организации, является ничем иным как выходным пособием, выплата которого сохраняется законодателем на определенный срок, особенно при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (статьи 178, 318 ТК РФ).

Соответственно в пользу истца подлежит взысканию средний заработка за время вынужденного прогула, с учетом произведенных работодателем выплат – 79 381 руб. 51 коп. (305 135 руб. 81 коп. - 225 754 руб. 30 коп.).

При этом, суд не принимает во внимание произведенный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку данный расчет произведен с нарушением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также истцом не учтены в полном объеме суммы произведенных работодателем выплат выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

Кроме того, сумма подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит указанию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) с ответчика в бюджет МО ГО «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина (за разрешение требований имущественного характера) в размере 2 581 руб. 00 коп., от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд работник освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Дальневосточный банк» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточный банк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 января 2023 года по 16 мая 2023 года в размере 79 381 (семьдесят девять тысяч триста восемьдесят один) рубль 51 копейку, при выплате которого подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц. В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в ином размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточный банк» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 2 581 (две тысячи пятьсот восемьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.М. Гончарова

Решение принято в окончательной форме 01 марта 2024 года.

Судья Ю.М. Гончарова

<данные изъяты>