Решение № 2-3835/2026 от 3 мая 2026 г.

54RS0010-01-2025-002831-55

Дело №2-3835/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Стебиховой М.В.

при велении протокола помощником судьи Таран Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Новосибирской области к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения Новосибирской области обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика единовременную компенсационную выплату в размере 504 376 руб. 75 коп., неустойку за период с 13.11.2022 по 17.04.2025 в размере 447 382 руб. 18 коп., неустойку по день фактического исполнения обязательства в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 13.10.2017 между истцом и ответчиком был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №735, по условиям которого истец обязуется предоставить ответчику, как медицинскому работнику врачу-терапевту участковому Лебедевской врачебной амбулатории ГБУЗ НСО «ИЦГБ», единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. в течение 90 календарных дней со дня заключения договора, с обязанностью медицинского работника работать в течение пяти лет в Лебедевской врачебной амбулатории ГБУЗ НСО «ИЦГБ» с даты заключения данного договора. Истец свои обязательства по предоставлению единой компенсационной выплаты выполнил надлежащим образом, однако, в последующем ответчик свои обязательства по возврату части единовременной выплаты исполнил ненадлежащим образом. 17.10.2022 трудовые отношения ответчика с ГБУЗ НСО «ИЦГБ» прекращены, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). У ответчика возникло обязательство возвратить истцу часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному ответчиком периоду. Однако, данное обязательство ответчик в установленный договором срок, не выполнил надлежащим образом. Ввиду неисполнения ответчиком указанной обязанности истец был вынужден обратиться в суд.

Представитель истца Министерства здравоохранения Новосибирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судебной повесткой, направила возражения на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 13.10.2017 между Министерством здравоохранения Новосибирской области (Минздрав НСО) и ФИО1 (Медицинский работник) был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №735, по условиям которого Минздрав НСО обязуется предоставить Медицинскому работнику врачу-терапевту участковому Лебедевской врачебной амбулатории ГБУЗ НСО «ИЦГБ», единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. в течение 90 календарных дней со дня заключения договора, с обязанностью медицинского работника работать в течение пяти лет в Лебедевской врачебной амбулатории ГБУЗ НСО «ИЦГБ» с даты заключения данного договора (л.д. 10-12).

Из пункта 2.1 Договора следует, что Медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет со дня заключения указанного договора по основному месту работы в Лебедевской врачебной амбулатории ГБУЗ НСО «ИЦГБ» на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего дня, установленного ст. 350 Трудового кодекса РФ для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором №177 от 30.08.2017.

Пунктом 2.2 Договора предусмотрено, что в случае прекращения медицинским работником трудового договора с ГБУЗ НСО «ИЦГБ» до истечения 5-ти летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ст. 83 ТК РФ), медицинский работник в течение 30 рабочих дней с даты прекращения трудового договора возвращает часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Истец свои обязательства по предоставлению единой компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. выполнил надлежащим образом, что подтверждается платежным поручением №4033 от 17.11.2017 на сумму 600 000 руб., платежным поручением №4967 от 17.11.2017 на сумму 400 000 руб. (л.д. 19, 20).

Согласно сведениям представленным истцом, 30.08.2017 ответчик принята на работу, в период с 24.03.2019 по 23.06.2020 ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период с 04.10.2019 по 24.02.2021 ответчик приступила к работе на 0,5 ставки, в период с 25.02.2021 по 23.12.2021 ответчик находилось в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 18.11.2021 ответчик приступила к работе на полную ставку.

17.10.2022 трудовые отношения ответчика с ГБУЗ НСО «ИЦГБ» прекращены, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №767ЛС_ув от 17.10.2022 (л.д. 21).

Таким образом, у ответчика возникло обязательство возвратить истцу часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному ответчиком периоду.

Истцом в адрес ответчика направлено требование о возврате части единовременной компенсационной выплаты в размере 504 376 руб. 75 коп. (л.д. 35-36).

Однако, ответчик данное требование в добровольном порядке не исполнил.

Согласно расчету истца, отработанный по основному месту работы период с момента заключения до момента расторжения трудового договора, с учетом периодов работы на неполную ставку, отпуска по уходу за ребенком, составляет 905 календарных дней. Один день составляет 547 руб. 65 коп. (1 000 000 – 1 826), за 905 календарных дней расчет составляет: 905 х 547,65 = 495 623 руб. 25 коп.

Таким образом, сумма возврата составляет 504 376 руб. 75 коп. (1 000 000 – 495 623,25).

Возражая относительно заявленных требований, ответчик ФИО1 указала, что работа на неполной ставке засчитывается в стаж работы в полном объеме, таким образом период с 04.10.2019 по 24.02.2021 должен быть засчитан как полноценный период отработки. Отпуск по уходу за ребенком хоть и не засчитывается в стаж работы, но она не уклонялась от исполнения своих обязанностей в данный период.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 г. N1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и приняты Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Правила).

Согласно подпункту «а» пункта 5 Правил условием предоставления субсидии является наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях.

Пунктом 6. Правил предусмотрено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику из числа медицинских работников, указанных в пункте 1 настоящих, однократно по одному из оснований, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящих Правил.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Постановлением Правительства Новосибирской области от 27.02.2018 N 72-п утверждено Положение об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Новосибирской области (далее - Положение).

Согласно п. 2. Положения единовременные компенсационные выплаты (далее - выплаты) предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) государственных медицинских организаций Новосибирской области, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с государственной медицинской организацией Новосибирской области начиная с 2021 года, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на текущий финансовый год (программный реестр должностей), разработанный на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на текущий финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации, в размере 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утверждается Правительством Новосибирской области.

Таким образом, норма продолжительности рабочего времени для применения данной государственной программы, должна соответствовать ст. 350 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Поскольку в спорные периоды с 04.10.2019 по 23.06.2020 и с 24.06.2020 по 24.02. ответчик работала на 0,5 ставки, что не отвечает требованиям пункта 5 Правил условий предоставления субсидии, указанные периоды работы не могут быть включены в количество отработанных дней.

В соответствии с п. 8. Положения между Минздравом НСО и медицинским работником, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Новосибирской области, заключается договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере, установленном пунктом 2 настоящего Положения (далее - договор), по форме, утвержденной Минздравом НСО, согласно которому медицинский работник принимает обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

2) возвратить в областной бюджет Новосибирской области часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

После заключения между Минздравом НСО и медицинским работником договора Минздрав НСО в срок, установленный договором, перечисляет денежные средства в безналичной форме на лицевой счет, открытый медицинским работником в кредитной организации (п. 9 Положения).

В случае прекращения трудового договора медицинским работником с государственной медицинской организацией Новосибирской области до истечения 5-летнего срока данная медицинская организация обязана уведомить об этом Минздрав НСО в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения (п. 10 Положения).

Медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Минздрава НСО, указанный в уведомлении о возврате части выплаты. В случае невозврата части выплаты Минздрав НСО принимает меры к взысканию указанных средств в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 12 Положения).

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Анализ условий заключенного с ответчиком договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты свидетельствует о том, что соглашением сторон не предусмотрено, что при реализации ответчиком права на получение социальных гарантий в связи с рождением ребенка и материнством, предусмотренных статьями 253 - 264 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе права на отпуска по уходу за ребенком, соответствующие периоды отпусков могут зачитываться в пятилетний срок отработки (работы по должности).

Из буквального толкования договора следует, что в пятилетний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только те периоды, в которые ответчик непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, с зачетом в них выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком ответчик не исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, что данные периоды не могут засчитываться в пятилетний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, и правомерно не засчитаны в данный срок истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика единовременной компенсационной выплаты в сумме, рассчитанной пропорционально времени, которое ответчик не отработала в соответствии с условиями договора, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная компенсационная выплата в размере 504 376 руб. 75 коп., согласно расчету истца.

Истцом заявлено требование о взыскании неустойки за период с 13.11.2022 по 17.04.2025 в размере 447 382 руб. 18 коп.

Согласно пункту 1 статьи 330 Гражданского кодекса РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что в случае нарушения медицинским работником тридцатидневного срока возврата части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником пятилетнему периоду, медицинский работник обязан уплатить неустойку в виде пени в размере 0,1% от суммы части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником пятилетнему периоду, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока.

Поскольку ответчик в добровольном порядке в течение 30-дневного срока с момента прекращения трудового договора не осуществил возврат денежных средств в сумме пропорционально неотработанному времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка, предусмотренная п. 4.1 договора №735 от 13.10.2017.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с 13.11.2022 по 17.04.2025 в размере 447 382 руб. 18 коп.

Ответчиком заявлено о снижении суммы взысканной неустойки в соответствии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 333 Гражданского кодекса РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

Таким образом, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения гражданином, то суд самостоятельно без заявления должника - гражданина вправе оценить соразмерность заявленной к взысканию неустойки.

Степень соразмерности заявленной истцом неустойки последствиям нарушения обязательства является оценочной категорией, в силу чего только суд вправе дать оценку указанному критерию, исходя из своего внутреннего убеждения и обстоятельств конкретного дела.

В пункте 75 постановления от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при оценке соразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства необходимо учитывать, что никто не вправе извлекать преимущества из своего незаконного поведения, а также то, что неправомерное пользование чужими денежными средствами не должно быть более выгодным для должника, чем условия правомерного пользования.

Критерием для установления несоразмерности ответственности может быть, в частности, чрезмерно высокий процент по сравнению со ставкой рефинансирования, установленной Банком России, чрезмерно высокий процент неустойки, значительное превышение суммой неустойки суммы возможных убытков, вызванных нарушением обязательств, длительность неисполнения обязательств и др.

Учитывая период просрочки, размер задолженности, обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что сумма неустойки в размере 447 382 руб. 18 коп. явно несоразмерна последствиям нарушения обязательств, суд полагает возможным с учетом положений ст. 333 Гражданского кодекса РФ уменьшить размер неустойки до 100 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании неустойки по день фактического исполнения обязательства в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с пунктом 65 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств» По смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна (например, пункт 6 статьи 16.1 Федерального закона от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (далее - Закон об ОСАГО).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Таким образом, неустойка подлежит начислению за период с 18.04.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины согласно подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 24 035 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Новосибирской области – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу Министерства здравоохранения Новосибирской области (ИНН <***>) единовременную компенсационную выплату в размере 504 376 руб. 75 коп., неустойку за период с 13.11.2022 по 17.04.2025 в размере 100 000 руб.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу Министерства здравоохранения Новосибирской области (ИНН <***>) неустойку с 18.04.2025 по день фактического исполнения обязательства в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы единовременной компенсационной выплаты, которая на день вынесения решения по делу составила 504 376 руб. 75 коп.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в доход бюджета госпошлину в размере 24 035 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Мотивированное решение суда составлено 04.05.2026.

Судья М.В. Стебихова