Решение № 2-480/2018 2-480/2018 ~ М-348/2018 М-348/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-480/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской ФедерацииЗаочное

г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К. С.

при секретаре Ярыгиной ЕВ

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ГУБЗ ПК "Пермский краевой клинический наркологический диспансер" о выплате заработной платы и компенсации отпуска в связи с сокращением штата,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУБЗ ПК "Пермский краевой клинический наркологический диспансер", просит взыскать с ответчика в его пользу 32 422,75 рублей, компенсацию в размере 743,17 рублей, компенсацию в размере 32 427,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ГУБЗ ПК «Пермский краевой клинический наркологический диспансер». С ДД.ММ.ГГГГ. должность социальный работник отделения медико - социальной реабилитации Краснокамского филиала ГУБЗ ПК «ПККНД» подлежала сокращению. О чем Истец был в письменном виде ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составил 22 календарных дня и в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. 60 календарных дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск использовалась справка 2-НДФЛ. На основании расчетов средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска составил 816,71 рублей. Соответственно сумма, причитающаяся к выплате за неиспользованные отпуска, составила 66 970,22 рублей. Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового Кодекса РФ, составило 23 929,60 руб. Так как Истец был предупрежден о сокращении штата за 5 дней до события, то компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, составила: 816,7 х55 = 44 919,55 рублей. Таким образом, общая сумма, причитающаяся к выплате при увольнении составила 127 112,41 рублей. В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ., ответчиком данная выплата не была осуществлена. ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком была переведена сумма в размере 94 690 рублей. Таким образом, сумма компенсации, рассчитанная по ст. 236 ТК РФ составила 3 379,17 рублей. Считает, что ему причинен моральный вред в связи неправомерными действиями работодателя, который оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать недоплату выходного пособия в размере 5427 рублей, недоплату компенсации в размере 35429 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 3611,49 рублей, указал, что выходное пособие ему выплачено полностью, на требованиях настаивал с учетом их уточнения.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса, работодатель в праве расторгнуть с работником трудовой договор раньше установленного срока, при этом работодатель должен выплатить начисленную работнику заработную плату. В данном случае сам приказ об увольнении был издан от ДД.ММ.ГГГГ при этом в правилах внутреннего трудового распорядка в пункте 3.12 ясно определено, что прекращение трудового договора последним днем является последний день работы работника, в данном случае трудовая единица была прекращена с ДД.ММ.ГГГГ то есть последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, то есть при исчислении расчета компенсации необходимо брать расчет 55 дней, а не 49 дней, также установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпусков используется среднечасовой заработок, но при этом говорится, что главное условие при начислении компенсации это составление графика, невозможно при этом пользоваться производственным календарем, так как по производственному календарю работник никогда не работал, не работал по тому графику, по которому ему производилась компенсация, при начислении трудового пособия необходимо составление трудового графика, раз его не было, надо воспользоваться исчислением среднедневного календарного дня и начисление на 55 дней и также исчисление выходного пособия, ответчик уточнил что в расчетную сумму изначально не входила сумма стимулирующей выплаты, сумма процентов 4402,92 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст.ст.233,237 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности социальный работник отделения медико - социальной реабилитации Краснокамского филиала ГУБЗ ПК «ПККНД».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников учреждения, что не было оспорено в ходе рассмотрения дела.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на дату рассмотрения дела ответчик имеет задолженность по выплате выходного пособия перед истцом в размере 5427 рублей (24562 -13311 рублей-5823=5427 рублей), недоплату компенсации в порядке ст.178 ТК РФ в размере 35 429 рублей ( согласно расчетам истца и ответчика, с учетом выплаченных после подачи иска ответчиком сумм): 838,31 рублей ( средний дневной заработок)*55 дней с 01.01.2018 по 28.02.2018 =46107,05 рублей-10678 рублей= 35429 рублей. Указанные суммы поделжат взысканию с ответчика в пользу истца. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в период рассмотрения дела, что не оспаривается истцом, как и остальные суммы выходного пособия и компенсации в порядке ст.178 ТК РФ, поэтому в данной части иска следует отказать.

Заявленные истцом требования о взыскании денежных сумм, невыплаченных ему ответчиком при увольнении, являются правомерными.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, недоплаты компенсации должны быть удовлетворены, поскольку данное обстоятельство подтверждено материалами дела, расчет задолженности подтвержден выданными истцу расчетными листками.

Суд также учитывает, что Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 03.10.2016 г., статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей в редакции на дату увольнения истца, при нарушении работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцом денежных средств в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца, не опровергнутому ответчиком, в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, которая составит ко взысканию в пользу истца 3 611,49 рублей.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременными выплатами в связи с увольнением в силу требований ст. 237 ТК РФ, ФИО1 вправе требовать к взысканию компенсацию морального вреда.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание доказанность нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также отсутствие тяжких последствий для истца, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1834,03 рублей.

Руководствуясь ст. 194-195,199 ГПК РФ

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с ГУБЗ ПК "Пермский краевой клинический наркологический диспансер" в пользу ФИО1 недоплату выходного пособия в размере 5427 рублей, недоплату компенсации в размере 35429 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 3611,49 рублей компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУБЗ ПК "Пермский краевой клинический наркологический диспансер" в доход бюджета Краснокамского муниципального района госпошлину в размере 1834,03 рублей.

Ответчик вправе подать в Краснокамский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамскш городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчикол заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течешь месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- К. С. Шабунина