Решение № 2-791/2024 2-791/2024~М-735/2024 М-735/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-791/2024

№2-791/2024

03RS0033-01-2024-001128-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Еркеевой М.Р., при секретаре судебного заседания Ивановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к акционерному обществу «Благовещенский арматурный завод» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, обосновывая его тем, что работал в АО «Благовещенский арматурный завод» (далее АО «БАЗ») электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда цеха по ремонту оборудования дирекции по энергообеспечению и ремонтам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения в приказе указано уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец не согласен. Основанием к увольнению послужило установление истцу инвалидности <данные изъяты> группы ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Заключением периодического медицинского осмотра (обследования), выданного ООО «Лечебно-оздоровительный центр» ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что у истца по заключению врача-терапевта выявлены медицинские противопоказания к работе по п.п. 4.4, п.п. 6.2, п. 9 перечня вредных производственных факторов и вид работ в соответствии с Приказов МЗ РФ от 28 января 2021 года № 29н. Аналогичный вывод подтверждается выпиской из медицинской карты № ООО «Лечебно-диагностический центр» от ДД.ММ.ГГГГ. ФБУН «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека» выдал медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец признан <данные изъяты> по состоянию здоровья к отдельным видам работ, противопоказания выявлены к видам работ, предусмотренным п.п. 4.4, п.п. 6.2, п. 9. Соответственно, из заключений медицинских организаций следует, что истец не может работать <данные изъяты>, поскольку к отдельным видам работ выявлены противопоказания, а именно: п. 4.4 – шум, п. 6.2 прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте, п.9 – работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50В и выше переменного тока и 75В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением. В индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее ИПРА) № года указано, что истец нуждается в трудоустройстве. В качестве рекомендаций о противопоказанных видах трудовой деятельности в связи с нарушениями деятельности функций сердечнососудистой системы указаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций могут привести к угрозе жизни и/ или потере здоровья инвалида и / или людей. В качестве рекомендуемых условий труда указано, что доступны виды трудовой деятельности в оптимальных допустимых условиях труда. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы без сохранения заработной платы. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истец извещен, что ему будет предоставлена другая работа при условии наличия вакансий, соответствующих его квалификации, которую истец может выполнять с учетом состояния здоровья, список вакансий приложен не был. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что на территории предприятия в связи с отстранением он находиться не должен. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с уведомлением № о том, что трудовой договор, заключенный с ним, расторгается ДД.ММ.ГГГГ на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием вакансий, подходящих по состоянию здоровья и уровню квалификации. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление, расписался в нем, однако приказ об увольнении и трудовая книжка ему не были вручены в тот же день. В конце ДД.ММ.ГГГГ года получил письмо, которым истец приглашался на завод для получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с приказом, в котором расписался, указав дату ознакомления ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку ответчик не предложил ему ни одной вакансии. Истец подавал заявление на имя руководителя предприятия о согласии на любую работу, готов был пройти обучение по вакантным специальностям. При этом на сайте службы занятости РБ на ДД.ММ.ГГГГ имелись сведения о наличии 27 вакансий, в том числе укладчик-упаковщик 3 разряда, уборщик производственных и служебных помещений, заливщик металла, контролер качества, контролер станочных и слесарных работ, комплектовщик изделий и инструментов, сборщик форм 3 разряда, чистильщик металла, отливок изделий. Данные профессии требуют в качестве квалификации среднее профессиональное образование, которое у истца имеется, не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Являясь членом профсоюза, заместителем председателя, уполномоченным по охране труда профсоюза, считает, что ответчик воспользовался возможностью избавиться от активного, неугодного работника. Считает увольнение результатом преследования за профсоюзную деятельность.

Истец просит:

- признать незаконным и отменить приказ по АО «БАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанный ведущим специалистом службы единого окна ЦОРП ООО «ОМК-ЦЕС» ФИО2, о прекращении действия трудового договора с ФИО1 в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ;

- восстановить ФИО1 в АО «БАЗ» в дирекции по электрообеспечению и ремонтам в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с пользу ФИО1 с АО «БАЗ» денежную компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (на дату подачи иска сумма составляет 54182,52 рублей);

- взыскать с пользу ФИО1 с АО «БАЗ» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (том 1 л.д. 4-11).

В своем возражении представитель АО «БАЗ» указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец предъявил работодателю медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное ФБУН «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека». В соответствии с данным медицинским заключением истец признан <данные изъяты> по состоянию здоровья к отдельным видам работ: п. 4.4 шум; п. 6.2 прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте; п. 9 работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и изменением. На основании карты специальной оценки № и протокола исследования и измерений шума № рабочее место истца подвержено воздействию вредного фактора – шум, класс условий труда 3.1. Приказом №-РЛС-48/24 от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая наличие в медицинском заключении выводов о постоянной профессиональной непригодности истца по занимаемой должности, работодатель отстранил истца от работы. В связи с тем, что истец признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к работе, предусмотренной трудовым договором, а также в связи с отсутствием у работодателя иной работы, которую истец мог бы занять с учетом его состояния здоровья и квалификации, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вакантные должности, имеющиеся у работодателя согласно штатному расписанию, являлись неподходящими истцу по состоянию здоровья, квалификации, опыту и образованию, в связи с чем работодатель не обязан предлагать их ему. По запросу работодателя ГБУЗ БЦРБ выдано медицинское заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу противопоказан тяжелый и средней степени физический труд, подъем тяжестей, нервно-психическое напряжение, сверхурочные работы, работа в ночное время, труд с вынужденным положением туловища, тряская езда, быстрый предписанный темп работы. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен об отсутствии подходящей работы в АО «БАЗ». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы, однако продолжал приходить к началу рабочего дня на свое рабочее место в цех по ремонту оборудования, на устные предложения отправиться домой отвечал отказом, объясняя боязнью быть уволенным за прогул. Учитывая наличие в цехе вредных производственных факторов, противопоказанных работнику, а также движущихся механизмов и оборудования, истцу было разъяснено, что в период отстранения он не должен находиться на рабочем месте на территории АО «БАЗ», а для решения административных и кадровых вопросов может оформить разовый пропуск для посещения подразделений работодателя. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец, будучи отстраненным от работы, не находился на протяжении всего рабочего дня на территории работодателя, на телефонные звонки не отвечал, у работодателя отсутствовала возможность ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора в этот день, а также вручить ему трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ работодателем по домашнему адресу истца направлено письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте, также направлена копия приказа о прекращении трудового договора. Доводы истца о том, что уволив его, ответчик воспользовался возможностью избавиться от активного, неугодного работника, не соответствует действительности. Проявление дискриминации при принятии решения о прекращении трудового договора с истцом со стороны работодателя отсутствовали. Действия работодателя по отстранению истца от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением, и последующее прекращение трудового договора на выполнение трудовой функции, к которой медицинским учреждением выявлены постоянные противопоказания, при отсутствии у работодателя другой соответствующей работы, направлены на охрану здоровья работника. Кроме того, за период трудовой деятельности истец не проявил себя в качестве профсоюзного деятеля, не отличался какой-либо активностью, с жалобами на работодателя в контролирующие органы ни в качестве работника, ни в качестве профсоюзного деятеля не обращался, в связи с чем довод о наличии оснований для проявления по отношению к нему дискриминации со стороны работодателя не имеет оснований, является надуманным. Поскольку факты неправомерных действий или бездействий работодателя, которые могли причинить истцу моральный вред отсутствуют, считает, что на ответчика не может быть возложена обязанность возместить компенсацию морального вреда. Представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. (том 1 л.д. 143-144).

В судебном заседании истец ФИО1, его представители ФИО3, ФИО4 заявленные требования поддержали, по изложенным исковом заявлении основаниям, просили удовлетворить их требования.

Представитель АО «БАЗ» ФИО5 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, заявила, что ФИО1 уволен законно и обоснованно, действительно в период его увольнения у организации не имелось вакасий, которые бы соответствовали его профессиональным и медицинским требованиям, о чем он своевременно уведомлен, в день увольнения его ознакомить с приказом не удалось, поскольку его не было на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал. На следующий день ему направлено по почте уведомление с копией приказа об увольнении и о праве явится в организацию для получения трудовой книжки. В случае невозможности явки в организацию, дать разрешение об отправке по почте трудовую книжку. Считает, что процедура увольнения, указанная п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, проведена своевременно и в срок, просила отказать в удовлетворении.

В судебное заседание третьи лица Федеральное бюджетное учреждение науки «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека», ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ, Государственная инспекция труда РБ не явились, извещались надлежащим образом, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав стороны, заключение прокурора Елизарова Д.С., полагавшего исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в сталелитейный цех № АО «БАЗ» на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Договор заключен на неопределенный срок (том 1 л.д. 28-31, том 1 л.д. 128).

В соответствии с заключением ООО «Лечебно оздоровительный центр» от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 выявлены медицинские противопоказания к работе, а именно <данные изъяты> по п.п. 4.4, п.п. 6.2, п. 9 по заключению врача <данные изъяты> (том 1 л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 установлена инвалидность № группы по общему заболеванию (том 1 л.д. 38).

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ № Федерального бюджетного учреждения науки «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека» в отношении ФИО1 выявлены виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания Приказ 29н МЗ России от 28 января 2021 года п.п. 4.4, п.п 6.2, п.п. 9. В соответствии с заключением ФИО1 признан <данные изъяты> по состоянию здоровья к отдельным видам работ (том 1 л.д. 41).

Как следует из карты специальной оценки труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, вредным фактором является шум, класс условий труда 3.1 (том 1 л.д. 154-156).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы, обусловленной трудовым договором как противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением (том 1 л.д. 51-52).

Из ответа АО «БАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 не должен находиться на территории АО «БАЗ» на основании распоряжения об отстранении работника от работы от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к управляющему директору АО «БАЗ» с заявлением, в котором просил предложить ему все имеющиеся вакансии на АО «БАЗ», которые подходят ему по состоянию здоровья (том 1 л.д. 62-63).

В соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уведомлен, что в связи с заключением медицинской комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ у него выявлены постоянные медицинские противопоказания к выполнению трудовой функции, предусмотренной трудовым договором по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха по ремонту оборудования. ФИО1 также сообщено, что в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и АО «БАЗ» расторгается ДД.ММ.ГГГГ на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и уровню квалификации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 54).

Из медицинского заключения врачебной комиссии ГБУЗ РБ БЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 может работать в допустимых и оптимальных условиях труда, ему противопоказан тяжелый и средней степени физический труд, подъем тяжестей, нервно-психическое напряжение, сверхурочные работы, работа в ночное время, труд с вынужденным положением туловища, тряская езда, быстрый предписанный темп работы (том 2 л.д. 46).

Согласно ответу ГБУЗ БЦРБ состояние здоровья ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы резко ухудшилось. ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ года находился на листках нетрудоспособности <данные изъяты> дней. С ДД.ММ.ГГГГ года пациент № раза находился на стационарном лечении. На основании ИПРА пациент может работать только в допустимых и оптимальных условиях труда (том 2 л.д. 78-79).

Из ответа ФБУН «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека» следует, что ФИО1 обратился в клинику института в связи с несогласием с заключением врачебной комиссии по итогам периодического медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о наличии постоянных медицинских противопоказаний и выдано медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ №. Решение принято с учетом наличия у работника болезней <данные изъяты> и ухудшением состояния в динамике, следствием которого стало внеочередное переосвидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы с установлением ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ группы инвалидности. Вышеперечисленные заболевания являются противопоказанием к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами (том 2 л.д. 80-82).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо направить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте (том 1 л.д. 58).

Приказ о прекращении трудового договора и уведомление о получении трудовой книжки направлены посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 58-60).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 названного Кодекса).

Заключение профессиональной пригодности к отдельным видам работ работника АО «БАЗ» ФИО1 проведено в соответствии с требованиями Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и проведено в порядке и в форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года N 282, в связи с чем у работодателя имелись основания для отстранения ФИО1 от работы.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2010 N 1090-О-О и N 1114-О-О, от 14.07.2011 N 887-О-О, от 24.12.2012 N 2301-О).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАЗ» согласно штатному расписанию и перечню вакансий имелись следующие вакансии: контролер в литейном производстве 4 разряд, контролер станочных и слесарных работ 5 разряд, начальник отдела технического контроля, инженер по качеству 2 категории, начальник отдела по комплектации, менеджер по новым видам продукции, специалист по маркетингу, специалист по продажам, менеджер по продажам, специалист по технической поддержке, распределитель работ 3 разряд, кузнец на молотах и прессах 5 разряд, литейщик центробежного литья 4 разряд, сверловщик 5 разряд, токарь 5 разряд, токарь-карусельщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, электросварщик ручной сварки 5 разряд, транспортировщик 4 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряд, укладчик-упаковщик 3 разряд, токарь 3 разряд, доводчик-притирщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 3 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, оператор станков с программным управлением 4 разряд, кладовщик 3 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, мастер термообрубного участка, стерженщик машинной формовки 4 разряд, плавильщик металла и сплавов 4 разряд, водитель автомобиля 5 разряд, диспетчер, специалист по аналитике, строгальщик 5 разряд, ведущий инженер-технолог по сварке, инженер-конструктор, инженер-конструктор 1 категории, инженер-конструктор 2 категории, менеджер по инвестиционной деятельности, слесарь-ремонтник 5 разряд, огнеупорщик 6 разряд, фельдшер, грузчик 3 разряд, ведущий специалист по закупкам, контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряд, начальник смены отдела по сохранности собственности, начальник управления цепочками поставок (том 2 л.д. 1-23, 39-42).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАЗ» в соответствии со штатным расписанием и перечнем вакансий имелись следующие вакансии: контролер в литейном производстве 4 разряд, контролер станочных и слесарных работ 5 разряд, начальник отдела технического контроля, инженер по качеству 2 категории, начальник отдела по комплектации, менеджер по новым видам продукции, специалист по маркетингу, специалист по продажам, менеджер по продажам, специалист по технической поддержке, распределитель работ 3 разряд, кузнец на молотах и прессах 5 разряд, литейщик центробежного литья 4 разряд, сверловщик 5 разряд, токарь 5 разряд, токарь-карусельщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, электросварщик ручной сварки 5 разряд, транспортировщик 4 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряд, токарь 3 разряд, доводчик-притирщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 3 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, оператор станков с программным управлением 4 разряд, кладовщик 3 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, мастер термообрубного участка, стерженщик машинной формовки 4 разряд, плавильщик металла и сплавов 4 разряд, водитель автомобиля 5 разряд, водитель погрузчика (автомобильного) 5 разряд, диспетчер, специалист по аналитике, строгальщик 5 разряд, ведущий инженер-технолог по сварке, инженер-конструктор, инженер-конструктор 1 категории, инженер-конструктор 2 категории, менеджер по инвестиционной деятельности, слесарь-ремонтник 5 разряд, огнеупорщик 6 разряд, фельдшер, грузчик 3 разряд, ведущий специалист по закупкам, контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряд, начальник смены отдела по сохранности собственности, начальник управления цепочками поставок (том 1 л.д. 214-236, том 2 л.д. 35-38).

В соответствии со штатным расписанием и перечнем вакансий на ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАЗ» имелись следующие вакансии: контролер в литейном производстве 4 разряд, контролер станочных и слесарных работ 5 разряд, начальник отдела технического контроля, инженер по качеству 2 категории, начальник отдела по комплектации, менеджер по новым видам продукции, специалист по маркетингу, специалист по продажам, менеджер по продажам, специалист по технической поддержке, распределитель работ 3 разряд, кузнец на молотах и прессах 5 разряд, литейщик центробежного литья 4 разряд, сверловщик 5 разряд, токарь 5 разряд, токарь-карусельщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, электросварщик ручной сварки 5 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряд, токарь 3 разряд, доводчик-притирщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 3 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, оператор станков с программным управлением 4 разряд, кладовщик 3 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, мастер термообрубного участка, стерженщик машинной формовки 4 разряд, слесарь-ремонтник 4 разряд, плавильщик металла и сплавов 4 разряд, водитель автомобиля 5 разряд, диспетчер, специалист по аналитике, строгальщик 5 разряд, инженер-конструктор, инженер-конструктор 1 категории, инженер-конструктор 2 категории, менеджер инвестиционной деятельности, слесарь-ремонтник 5 разряд, слесарь-ремонтник 6 разряд, огнеупорщик 6 разряд, фельдшер, грузчик 3 разряд, ведущий специалист по закупкам, контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряд, начальник управления цепочками поставок (том 1 л.д. 191-213, том 2 л.д. 30-34).

Согласно штатному расписанию и списку вакансий на ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАЗ» имелись следующие вакансии: контролер в литейном производстве 4 разряд, контролер станочных и слесарных работ 5 разряд, начальник отдела технического контроля, инженер по качеству 2 категории, начальник отдела по комплектации, менеджер по новым видам продукции, специалист по маркетингу, специалист по продажам, менеджер по продажам, специалист по технической поддержке, менеджер по продажам, распределитель работ 3 разряд, кузнец на молотах и прессах 5 разряд, литейщик центробежного литья 4 разряд, сверловщик 5 разряд, токарь 5 разряд, токарь-карусельщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, электросварщик ручной сварки 5 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряд, укладчик-упаковщик 3 разряд, токарь 3 разряд, доводчик-притирщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 3 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, оператор станков с программным управлением 4 разряд, кладовщик 3 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, мастер термообрубного участка, стерженщик машинной формовки 4 разряд, слесарь-ремонтник 4 разряд, плавильщик металла и сплавов 4 разряд, водитель автомобиля 5 разряд, специалист по логистике внешних перевозок, строгальщик 5 разряд, начальник инструментального цеха №07, инженер-конструктор, инженер-конструктор 1 категории, инженер-конструктор 2 категории, менеджер инвестиционной деятельности, слесарь-ремонтник 5 разряд, слесарь-ремонтник 6 разряд, огнеупорщик 6 разряд, фельдшер, грузчик 3 разряд, ведущий специалист по закупкам, контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряд, начальник управления цепочками поставок, специалист по аналитике, диспетчер (том 1 л.д. 168-190, том 2 л.д. 24-29).

Из резюме ФИО1 следует, что у него имеется начальное профессиональное образование (<данные изъяты>) по специальности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, с присвоением квалификации электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (том 2 л.д. 126).

В силу положений ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Вредные условия труда подразделяются на подклассы: 3.1;3.2;3.3; 3.4.

Из карты СОУТ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда следует, что вредным фактором является шум, класс условий труда 3.1 (том 1 л.д. 154-156).

Доводы истца о том, что ему не были предложены имеющиеся в АО «БАЗ» вакансии опровергается следующим:

Для занятия должности начальник отдела по комплектации, требуется наличие высшего образования, стаж работы в должности или по специальности не менее 5 лет.

Для занятия должности менеджер по новым видам продукции, специалист по маркетингу, специалист по продажам, необходимо наличие высшего образования.

Для занятия должности специалист по технической поддержке, необходимо наличие высшего образования, стаж в должности инженера-конструктора не мене 3 лет.

Для занятия должности менеджер по продажам, необходимо наличие высшего образования, стаж работы в должности или по специальности не менее 3 лет.

Для занятия должности распределитель работ 3 разряд, требуется наличие специального образования, наличие удостоверения по профессии с соответствующей квалификацией, чем истец не обладает.

Для занятия должности электросварщик ручной сварки 5 разряд, плавильщик металла и сплавов 4 разряд, требуется наличие удостоверения по профессии с соответствующей квалификацией.

Для занятия должности кладовщик 3 разряд, необходимо наличие среднего специального образования и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Для занятия должности специалист по логистике внешних перевозок, необходимо наличие высшего образования, количество лет в должности или по специальности логистика не менее 3 лет.

Для занятия должности водитель автомобиля 5 разряд, работник должен быть не моложе 18 лет, имеющий необходимую теоретическую и практическую подготовку и водительское удостоверение категории С, Е прошедший медицинский осмотр и не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья.

Для занятия должности инженер-конструктор 2 категории, требуется наличие высшего образования (технического), стаж не менее 3 лет в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемыми специалистами с высшим профессиональным образованием.

Для занятия должности инженер-конструктор, требуется наличие высшего образования (технического) или среднее специальное (техническое), стаж: при наличии высшего профессионального (технического) образования, без предъявления к стажу работы, или при наличии среднетехнического образования и стажа работы в должности техника-конструктора 1 категории не менее 3 лет, либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием, не менее 5 лет.

Для занятия должности инженер-конструктор 1 категории, требуется наличие высшего образования (техническое), стаж в должности инженера-конструктора 2 категории не менее 3 лет.

Для занятия должности начальник инструментального цеха №07, необходимо наличие высшего образования, количество лет в должности не менее 5 лет.

Для занятия должности менеджер инвестиционной деятельности, требуется наличие высшего образования, стаж работы в должности экономиста в области планирования/ контроля/ анализа себестоимости продукции не менее 3 лет.

Для занятия должности фельдшер, требуется среднее специальное образование, количество лет в должности или по специальности не менее 2 лет.

Для занятия должности инженер по качеству 2 категории, требуется наличие среднего специального образования.

Для занятия должности контролер станочных и слесарных работ 5 разряд, требуется наличие среднего специального образования, стаж работы не менее 2 лет контролером 4 разряда для прошедших профессиональное обучение; не менее одного года контролером 4 разряда при наличии среднего профессионального образования.

Для занятия должности начальник отдела технического контроля, требуется наличие высшего образования, требования к стажу работы: количество лет в должности или по специальности 5 лет.

Для занятия должности контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряд, требуется наличие удостоверения частного охранника.

Для занятия должности ведущий специалист по закупкам, необходимо наличие высшего образования или среднее специальное образование, стаж работы по специальности или по профилю деятельности управления по закупкам не менее 3 лет.

Для занятия должности начальник управления цепочками поставок, необходимо наличие высшего образования, стаж работы на инженерно-технических/ руководящих должностях в области производственного планирования не менее 3 лет.

Для занятия должности специалист по аналитике, необходимо наличие высшего образования (технического или экономического) или среднее специальное образование и стаж работы в производстве и планировании не менее 3 лет.

Для занятия должности диспетчер необходимо наличие среднего образования и стаж работы в должности или по специальности 3 года.

Должности кузнец на молотах и прессах 5 разряд, литейщик центробежного литья 4 разряд, сверловщик 5 разряд, токарь 5 разряд, токарь-карусельщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряд, укладчик-упаковщик 3 разряд, токарь 3 разряд, доводчик-притирщик 4 разряд, слесарь механосборочных работ 3 разряд, слесарь механосборочных работ 4 разряд, оператор станков с программным управлением 4 разряд, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряд, стерженщик машинной формовки 4 разряд, мастер термообрубного участка, слесарь-ремонтник 4 разряд, строгальщик 5 разряд, слесарь-ремонтник 6 разряд, слесарь-ремонтник 5 разряд, огнеупорщик 6 разряд, контролер в литейном производстве 4 разряд, имеют вредный фактор п.4.4 шум.

Должность грузчик 3 разряд, имеет вредный фактор п.6.2 работы на высоте.

Таким образом, не подтверждается наличие у работодателя вакантных должностей для истца, соответствующих квалификации и не противопоказанных ему по состоянию здоровья. Также материалы дела не содержат документов, подтверждающих, что истцом были представлены необходимые документы о квалификации для работы в указанных должностях.

Доводы истца о не предложении всех вакантных должностей, которые он мог занимать в соответствии со своим состоянием здоровья, опровергаются исследованными штатным расписанием ответчика, карт специальной оценки условий труда по вакантным должностям, которые не могли быть предложены истцу по состоянию здоровья, а также должностные инструкции по вакантным должностям, которые не были предложены истцу в связи с несоответствием истца предъявляемым к ним квалификационным требованиям.

Доводы истца ФИО1 о том, что он является членом профсоюза, заместителем председателя комитета профсоюзной организации и считает увольнение стало результатом преследования за профсоюзную деятельность являются необоснованными, поскольку истец каких-либо доводов, подтверждающих указанные обстоятельства, не привел, судом также таковые не установлены.

Процедура увольнения судом проверена, нарушения трудового законодательства касающееся уведомлении об увольнении, ознакомления приказом об увольнении, вручения трудовой книжки, осуществлены в сроки предусмотренные законодательством.

Учитывая изложенное, отсутствуют правовые основания как для признания увольнения незаконным, восстановления истца на работе, так и для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Благовещенский арматурный завод» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд Республики Башкортостан через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Еркеева М.Р.

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2024 года.