Решение № 2-1365/2020 2-1365/2020~М-844/2020 М-844/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-1365/2020

22RS0011-02-2020-000935-55

Дело № 2-1365/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Хоченовой Е.В.,

при секретаре Мельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница №2, г. Рубцовск» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, встречному иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница №2, г. Рубцовск» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Рубцовск», с учетом уточнения исковых требований просила взыскать в ее пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 29 353 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность палатной санитарки в эндокринологическом отделении на основании приказа от *** . Кроме того, истец работала по совместительству с *** по *** в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск».

*** истец была уволена с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству на основании приказа в связи с сокращением штата.

Решением Рубцовского городского суда от *** ФИО1 была восстановлена в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству в КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск».

При этом оплата вынужденного прогула в связи с увольнением взыскана не была.

Решение суда вступило в законную силу ***.

Средний дневной заработок ФИО1 составлял 699 рублей 04 копейки согласно справки о среднем дневном заработке от ***.

Соответственно, за время вынужденного прогула с *** по *** (42 дня) ответчик обязан выплатить истцу сумму в размере 29 353 руб. 68 коп.

Представитель ответчика КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск» в ходе судебного разбирательства обратился со встречным иском к ФИО1, просил взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск» сумму выходного пособия по совместительству в размере 16 350 руб. 47 коп. Указал в обоснование требований, что, поскольку ФИО1 была восстановлена на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству правовые основания для выплаты выходного пособия отпали, полученные суммы для ФИО1 являются неосновательным обогащением.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО5 поддержали все заявленные требования, встречные исковые требования не признали.

Представитель ответчика КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Рубцовск» ФИО3 не признала исковые требования, встречные исковые требования поддержала.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с *** состояла в трудовых отношениях с работодателем КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска», с *** в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в приемном покое КГБУЗ «Городская больница ...».

На основании приказа от *** ФИО1 была уволена КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в приемном покое, по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской

ФИО1 не согласилась с данным приказом и обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск» о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Рубцовского городского суда от *** (с учетом определения об исправлении описки от ***) требования ФИО1 были удовлетворены частично. Суд постановил: признать приказ КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1 незаконным. Восстановить ФИО1 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» с ***.

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 67 738 руб. 10 коп.

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб. Признать приказ КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству в КГБУЗ «Городская больница № 2 г.Рубцовска» с ***. В остальной части иска ФИО1 отказано.

Решение суда обжаловано не было и вступило в законную силу ***.

Денежные средства, присужденные судом, были выплачены ФИО1 на основании исполнительных документов в размере 67738,10 руб. (платежное поручение ).

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решением Рубцовского городского суда от *** в пользу ФИО1 взыскана сумма оплаты вынужденного прогула за период с *** по ***, рассчитанная по основному месту работы исходя из среднедневного заработка ФИО1

Восстанавливая ФИО1 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула за работу по совместительству не произвел.

Таким образом, доводы иска ФИО1 о необходимости взыскания в ее пользу заработной платы за работу по совместительству в период вынужденного прогула заслуживают внимания.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между ФИО1 и КГБУЗ «Городская больница№2, г. Рубцовск» от *** по совместительству, работа по совместительству осуществляется посменно, начало смены с 08-00 час. до 08-00 час.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом было установлено, что, исходя из условий трудового договора по совместительству, в спорный период с *** по *** истцом ФИО1 было бы отработано 36 часов, а именно, в период с *** по ***, поскольку в декабре 2019 года, при норме часов в месяц 170,6, при суммированном учете рабочего времени и графике рабочего времени 24/72, истец отработала бы 168 часов, т.е. меньше месячной нормы. При таких обстоятельствах, часы работы по совместительству в указанном месяце ею не были отработаны.

На основании экспертного заключения ООО «Региональный центр экспертиз «ЭкспертКом» -Б-20 от *** ФИО1 за период с *** по *** (включительно) начислили заработную плату по совместительству в размере 21 587,12 руб. за фактически отработанные часы в количестве 241,2 час. В результате этого, средний часовой заработок ФИО1 за исследуемый период составил 89,50 руб. (21587,12 руб./241,2 час.).

Исходя из количества рабочих часов, которые могла быть отработать ФИО1 в ноябре 2019 года, ее среднего часового заработка, заработная плата, подлежащая начислению истцу за спорный период, составляет 3 222 рубля.

Согласно представленной в материалы гражданского дела справки за подписью главного бухгалтера КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск» ФИО1 за 36 рабочих часов по совместительству в декабре 2019 года начислено 3 508, 03 руб. За вычетом НДФЛ (13%) на руки работнику подлежит выплате 3052, 03 руб.

Данная денежная сумма выплачена ФИО1 ***, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.80).

Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, также не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, которые являются производными от первоначального требования.

Встречные исковые требования КГБУЗ «Городская больница №2, г. Рубцовск» суд также находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Действительно, при увольнении ФИО1 *** в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, ей было выплачено выходное пособие в размере 16 350, 47 рублей (л.д.26).

Однако трудовой спор по иску ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уже был рассмотрен судом ***, решение суда вступило в законную силу ***.

Заявляя требования о взыскании с ФИО1 выплаченного при увольнении выходного пособия, ответчик фактически оспаривает вступившее в законную силу судебное постановление, между тем, к полномочиям суда первой инстанции оценка законности вступивших в законную силу решения суда не относится.

Кроме того, вопросы возмещения работодателем вреда в результате незаконного лишения его возможности трудиться урегулированы главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации, и положения гражданского законодательства, регулирующие отношения, возникающие из обязательств вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения в данном случае, не применяются.

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, встречных исковых требований КГБУЗ «Городская больница №2 г. Рубцовск».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница №2, г. Рубцовск» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница №2, г. Рубцовск» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Хоченова

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2020