Решение № 2-722/2019 2-722/2019~М-197/2019 М-197/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-722/2019

Дело № 2-2-722/2019 4RS0004-01-2019-000178-32


Решение

Именем Российской Федерации

18.02.2019 город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Науменко Д.А.

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Межмуниципального управления Министерства внутренних дел России «Балаковское» Саратовской области – ФИО2, представившей доверенность,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России «Балаковское» Саратовской области о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России «Балаковское» Саратовской области (далее – МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области), просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере --- рублей --- копеек, компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

В обоснование исковых требований указано следующее.

--- года истец был принят на службу в органы внутренних дел в должности милиционера конвоира, в последующем переведен на должность милиционера кинолога, в --- году был назначен старшим конвоя, в --- году назначен на должность старшины направления обеспечения и обслуживания изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых. Местом работы являлось МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области. --- года истец был уволен со службы по пункту 4 части 2 статьи 82 ФЗ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и снесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не произведена выплата выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также денежная компенсация за вещевое обеспечение. Из начисленных --- рублей --- копеек, истцу фактически была выплачена сумма в размере --- рублей --- копеек. Таким образом, выходное пособие за период с --- года по --- года, денежную компенсацию за вещевое обеспечение за период с --- года по --- года в общей сумме --- рублей --- копеек работодатель фактически в день увольнения --- года истцу не выплатил, хотя произвел начисление, что подтверждается расчетным листком за --- года. Сумма задолженности в размере --- рублей --- копеек была перечислена на счет истца лишь --- года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ общая сумма денежной компенсации за задержку выплат при увольнении составляет --- рублей --- копеек. Кроме того, ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере --- рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования, дал аналогичные объяснения.

Представитель ответчика Межмуниципального управления МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области ФИО2 в письменных возражениях и в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что с учетом увеличения числа увольняемых сотрудников, МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области пришлось запрашивать дополнительное финансирование для полного расчета с увольняемыми сотрудниками. Заявка на финансирование направлена своевременно, а именно --- года в день поступления приказа об увольнении ФИО1 в бухгалтерию. Таким образом, ответчиком были приняты все необходимые меры для своевременной выплаты истцу денежных средств, причитающихся ему при увольнении, задержка расчета произошла не по вине МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьями 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 34 ФЗ от 07.02.2011 года «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего ФЗ. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим ФЗ (часть 2 статьи 34).

Статьей 28 ФЗ от 07.02.2011 года «О полиции» предусмотрено, что сотрудник полиции имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и контрактом о прохождении службы в полиции.

Согласно положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании объяснений сторон, копии трудовой книжки, копии выписки из приказа № --- л/с от --- года, судом установлено, что в период с --- года по --- года ФИО1 служил в органах внутренних дел: принят в должности милиционера конвоира, в последующем переведен на должность милиционера кинолога, в --- году был назначен старшим конвоя, в --- году назначен на должность старшины направления обеспечения и обслуживания изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области.

Приказом начальника МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области ФИО3 № --- л/с от --- года истец уволен на основании пункта 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно расчетному листку за --- года истцу за период с --- года по 28.11.2018 года была начислена денежная сумма в размере --- рублей --- копеек.

Согласно выписке по счету № ---, открытому в ПАО «Банк ВТБ» ОО «Балаковский» г. Балаково на имя ФИО1, из начисленных --- рублей --- копеек, истцу на день увольнения фактически была выплачена сумма в размере --- рублей --- копеек. Сумма задолженности в размере --- рублей --- копеек была перечислена на счет истца лишь --- года.

Указные обстоятельства также не опровергаются стороной ответчика.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в размере --- рубль --- копеек из расчёта: (---руб. х --- дней х ---% в день (из расчета ---% ставки рефинансирования)) + (---руб. х --- дней х ---% в день (из расчета ---% ставки рефинансирования)) = --- руб.

В связи с тем, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за причинение сотруднику морального вреда, не урегулированы специальными нормативными актами, требуется применение норм трудового законодательства

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик не оспорил и не опроверг доказательствами доводы истца о том, что в последний день службы истца --- года не был произведён окончательный расчёт, не доказал отсутствие своей вины в нарушении права истца на получение в последний день службы окончательного расчёта.

Учитывая обстоятельства причинения истцу морального вреда вследствие нарушения срока выплаты окончательного расчёта, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме --- рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Межмуниципального управления Министерства внутренних дел России «Балаковское» Саратовской области денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении --- рубль ---копеек, компенсацию морального вреда --- рублей.

В течение месяца со дня принятия решения на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.Г. Бирюкова

«Согласовано»

Судья Бирюкова И.Г.