Решение № 2-3671/2018 2-3671/2018~М-2622/2018 М-2622/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-3671/2018

Дело №2-3671/2018

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

Судьи Сидорчук М.В.,

при секретаре Назаровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 овича к ООО «ЯНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.48-51), просит взыскать с ответчика ООО «ЯНТА» задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 183.245 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на /дата/ – 14.325,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50.000 руб., в обоснование указав, что он (ФИО1) 28.06.2012г. заключил с ответчиком трудовой договор и был трудоустроен в ООО «ЯНТА» на должность директора. Согласно достигнутой договоренности с работодателем, размер его (истца) заработной платы составляет 13.300 руб. в месяц плюс 3% от продаж. /дата/ он (Истец) просил Ответчика предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск, а также уведомил Ответчика о расторжении трудового договора № от /дата/ по собственному желанию и об освобождении от занимаемой должности директора ООО «ЯНТА» с /дата/. Однако на вышеназванные заявления ответа от Ответчика не поступило, в отпуск он (истец) не пошел, продолжает трудовую деятельность в ООО «ЯНТА» в должности директора. Вместе с тем, начиная с декабря 2017 года и до настоящего времени у Ответчика имеется задолженность по заработной плате, что и послужило основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, направил представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности (л.д.25) ФИО2 требования уточненного искового заявления поддержал, против вынесения по делу заочного решения не возражал, дополнительно пояснив, что официальная заработная плата истца, согласно сведений пенсионного органа, без учета вычета налога – 8.500 рублей, с учетом вычета налога – 7.395 руб., размеры продаж в настоящее время подтвердить он не может, как и согласование сторон заявленного в иске размера заработка. Даты выплат заработной платы локальными документами не установлены. В отпуск истец в спорный период так и не пошел, поскольку по заявлению он ему предоставлен не был. В связи с тем, что ФИО1 согласие на увольнение от работодателя не получил, то продолжил работу в соответствии с общим графиком.

Представитель ответчика – ООО «ЯНТА» - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения (л.д.57,58, 69,70), которые в силу статьи 117 ГПК РФ расцениваются как отказ адресата от получения судебного извещения, о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

В силу части 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст.67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений представителя истца и искового заявления, ФИО1 был трудоустроен в ООО «ЯНТА» в должности директора.

Данный факт подтверждается сведениями о юридическом лице, содержащимися в ЕГРЮЛ, с указанием о том, что с 09.04.2014г. ФИО1 имеет право действовать от имени юридического лица (ООО «ЯНТА») без доверенности (л.д.12-22), сведениями из ОПФР по <адрес> о пенсионных отчислениях ООО «ЯНТА» за работника ФИО1 с января 2017 года по сентябрь 2018 года (л.д.62-64), документами о фактическом выполнении ФИО1 действий в интересах ООО «ЯНТА» (л.д.73,74).

Возражений со стороны ООО «ЯНТА» по факту трудоустройства ФИО1 в суд со стороны ответчика в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, как и доказательств увольнения работника.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным и доказанным факт трудовых отношений сторон.

Согласно правилам статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По сведениям ОПФР по <адрес> (л.д.62-64), заработная плата ФИО1 в месяц без учета вычета налога на доходы составляет 8.500 руб. (именно эта сумма ежемесячно принималась во внимание пенсионным фондом в качестве суммы вознаграждения, на которую были начислены страховые взносы).

Сведений об ином размере заработка ни истцом, ни ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ в суд не представлено, в связи с чем основания для принятия для расчета иной суммы у суда отсутствуют.

Непредставление ответчиком документов, свидетельствующих об исполнении им своих обязанностей по осуществлению ежемесячных выплат работнику, дает основание для взыскания с ООО «ЯНТА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 73.950 руб. ((8.500-13%)*10) в принудительном порядке.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как график выплаты заработной платы в суд не представлен, суд полагает необходимым исчислять проценты за задержку выплаты заработной платы со следующего месяца за отработанным (расчет на л.д.71, проверен судом при помощи калькулятора процентов по ст.236 ТК ПФ – http://glavkniga.ru).

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов в размере 4.793,24 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/г. N2).

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, объема нарушения прав, характера нарушения, суд определяет размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10.000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в сумме 2.862 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 овича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЯНТА» в пользу ФИО1 овича задолженность по заработной плате в размере 73.950 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7.743,24 руб., компенсацию морального вреда – 10.000 руб., а всего взыскать 88.743 (восемьдесят восемь тысяч семьсот сорок три) руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «ЯНТА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.862 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук