Решение № 2-354/2025 2-354/2025~М-136/2025 М-136/2025 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-354/2025

УИД: 03RS0009-01-2025-000237-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело №2-354/2025
11 марта 2025 г.
г. Белебей
Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Селдон 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Селдон 2», в котором просит суд взыскать с ООО «Селдон 2» задолженность по заработной плате в сумме 48 041,58 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 13 550,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 19.06.2020 по 28.05.2024 работала у ответчика в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 28.05.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день прекращения трудового договора ответчиком полный расчет с истцом не произведен, за ответчиком по состоянию на 10.01.2025 числится задолженность перед работником по заработной плате в размере 48 041,58 руб., что подтверждается справкой № от 11.11.2024. Неправомерными бездействиями ООО «Селдон 2» в связи с невыплатой истцу заработной платы существенно нарушены конституционные и трудовые права истца. ООО «Селдон 2» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 13 550,93 руб. за период с 29.05.2024 по 10.01.2025.

Грубейшее нарушение ответчиком конституционных и трудовых прав истца повлекло для истца возникновение морально нравственных страданий. С учетом требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда оценивает в 50 000 руб.

В связи с обращением в суд с настоящим иском истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 10.01.2025.

Истец ФИО1, её представитель ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, также пояснили, что ознакомлены с расчетом ответчика в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласны с расчетом ответчика в данной части.

Представитель ответчика ООО «Селдон 2» в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания, представили суду отзыв на исковое заявление, согласно которому не согласны с требованиями истца о взыскании компенсации за каждый день задержки заработной платы в размере 13 550,93 руб., поскольку истец была принята на работу 19.06.2020 в ООО «Селдон 2» обособленное подразделение в г.Белебей «Отдел сбора и обработки данных» на должность «<данные изъяты>». В период с 22.03.2021 по 24.08.2021 истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам (приказы №д от ДД.ММ.ГГГГ, №д от ДД.ММ.ГГГГ). В период с 25.08.2021 по 28.05.2024 истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). 28.05.2024 в последний день отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с истцом был расторгнут по сокращению штата работников организации. В связи с увольнением истца по сокращению штата организации истцу было начислено выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении в общем размере 27 026,58 руб. согласно расчетному листку за май 2024 года. Компенсация за задержку данной выплаты за период с 29.05.2024 по 10.01.2025 составляет 7 623,29 руб. 06.08.2024 истец обратилась в ООО «Селдон 2» за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, представив справку из Центра занятости населения по Белебеевскому району от 06.08.2024, согласно которой истец состоит на регистрационном учете в качестве безработного (справка № от ДД.ММ.ГГГГ). ООО «Селдон 2» была начислена истцу выплата за второй месяц в размере среднего месячного заработка в размере 21 015 руб. Компенсация за задержку данной выплаты за период с 07.08.2024 по 10.01.2025 составляет 4 333,29 руб. Включением истцом суммы в размере 1 594,35 руб. в состав требований по взыскании компенсации за задержку заработной платы является не правомерным и не подлежащим удовлетворению. Обстоятельства наличия у истца морального вреда и размер его денежной компенсации в размере 50 000 руб. не доказаны, не подтверждены материалами дела. Предъявляемая сумма компенсации морального вреда явно завышена, не соответствует характеру нравственных страданий истца и не подтверждена доказательствами. Исковое заявление подготовлено представителем по шаблону, в суде имеются иные дела с подобными требованиями, стоимость вознаграждения за оказание юридических услуг должна составлять не более 5 000 руб.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истца и её представителя, исследовав и оценив материалы гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Селдон 2» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, ФИО1 принята на работу в качестве <данные изъяты>, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада (тарифная ставка) <данные изъяты> руб., с начислением премии согласно Положению о премировании работников ООО «Селдон 2», с установлением компенсационных выплат за труд в особых климатических условиях в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ (<данные изъяты>%). Заработная плата, включая премии, и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц в валюте Российской Федерации.

Как следует из копии приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Селдон 2» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из справки ООО «Селдон 2» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ за организацией числится задолженность по выплате выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении в общем размере 27 026,58 руб.

Согласно расчетному листку за август 2024 года истцу начислено выходное пособие за июль 2024 года в размере 21 015 руб.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходное пособие и компенсацию отпуска при увольнении в размере 48 041,58 руб., принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетных листках.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 956,58 руб. по расчету, произведенному ответчиком.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик, не выплатив до настоящего времени заработную плату истцу, нарушил ее конституционные и трудовые права, тем самым причинил ФИО1 морально – нравственные страдания, то суд, с учетом требований разумности и справедливости, наличия неа иждивении истца несовершеннолетнего ребенка, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно приложенным к материалам дела договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписки о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в размере 50 000 руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением Совета адвокатской палаты Республики Башкортостан от 26 июня 2023 рекомендованы минимальные ставки вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами: за составление искового заявления, претензии от 10 000 руб. за 1 документ, за участие адвоката в суде 1 инстанции от 15 000 руб. за один день занятости, но не менее 60 000 руб. за участие в суде первой инстанции.

Заявленные истцом к взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. не превышают стоимости услуг обычно взимаемым за аналогичные услуги, однако, с учетом количества судебных заседаний с участием представителя истца (подготовка дела к судебному разбирательству 25.02.2025, участие в судебном заседании 11.03.2025), сложности дела, объема выполненной представителем работы (подготовлено исковое заявление и собраны документы к нему), в разумных пределах суд определяет размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 40 000 руб., с учетом частичного удовлетворения требований истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 38 800 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Селдон 2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (из которых 4 000 руб. за требования имущественного характера, 3 000 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Селдон 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 48 041,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 956,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 38 800 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон-2» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 18.03.2025.