Решение № 2-398/2025 2-398/2025~М-1845/2024 М-1845/2024 от 11 февраля 2025 г. по делу № 2-398/2025

Дело № 2-398/2025

11RS0004-01-2024-003825-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Продун Е.А.

при секретаре Петуховой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 12 февраля 2025 г. дело по иску заместителя Печорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Комиавиатранс» об обеспечении средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Печорского транспортного прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» об обеспечении средствами индивидуальной защиты. В обоснование требований прокурор сослался на результаты проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности филиала АО «Комиавиатранс» «Аэрпорт Печора». Так, в ходе данной проверки было установлено, что в нарушение требований законодательства ФИО1, работающему **** филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора», работодателем не выданы средства индивидуальной защиты. Неисполнение ответчиком обязанности по обеспечению истца средствами индивидуальной защиты нарушает его право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Заместитель Печорского транспортного прокурора просил обязать ответчика в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (1шт.); жилет сигнальный повышенной видимости, пальто (полупальто, плащ) для защиты от воды (1 шт.); обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (1 пара); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) (12 пар); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.); очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости (1 шт.); ботинки (утепленные) с защитными полосками (1 пара); головной убор зимний (1шт.); перчатки (рукавицы) ватные по климатическим поясам (4 пары).

В судебном заседании заместитель Печорского транспортного прокурора Миронов А.Г. на иске настаивал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора», надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с **.**.** по настоящее время ФИО1 работает **** филиала «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» на основании приказа о приеме на работу №... от **.**.** (л.д.17) и трудового договора №... от **.**.** (л.д.18-22).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Положениями статьи 214 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст.221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от **.**.** №...н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В период до **.**.** работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Решение о применении в период с **.**.** до **.**.** Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

Приказом Минтруда России от **.**.** №...н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Ответчиком АО «Комиавиатранс» было принято решение о применении Единых типовых норм.

Приказом генерального директора АО «Комиавиатранс» №... от **.**.** утверждено Положение о системе обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Установлено, что основанием для проведения Печорской транспортной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства в деятельности филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» послужила информация Коми МТУ Росавиации от **.**.** (Отчёт с анализом недостатков, выявленных в ходе контроля готовности подконтрольных авиапредприятий к работе в осенне-зимнем периоде 2024-2025 года).

В ходе проверки, проведенной Печорской транспортной прокуратурой в период с **.**.** по **.**.** на основании решения от **.**.** №..., выявлено, что работодателем ФИО1 не выданы средства индивидуальной защиты, а именно: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (1шт.); жилет сигнальный повышенной видимости, пальто (полупальто, плащ) для защиты от воды (1 шт.); обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (1 пара); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) (12 пар); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.); очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости (1 шт.); ботинки (утепленные) с защитными полосками (1 пара); головной убор зимний (1 шт.); перчатки (рукавицы) ватные по климатическим поясам (4 пары), что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ (л.д.23) и представленной ответчиком информацией (л.д.15).

Доводы ответчика о том, что необеспечение работников, в том числе истца, средствами индивидуальной защиты в полном объеме связано с тяжелым финансовым положением АО «Комиавиатранс», являются несостоятельными и не принимаются судом.

В силу ст.216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Неисполнение АО «Комиавиатранс» своей обязанности по обеспечению работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты нарушает его право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО МР «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать Акционерное общество «Комиавиатранс» (ОГРН <***>) в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить **** филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» ФИО1 (паспорт ****) средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (1штю); жилет сигнальный повышенной видимости, пальто (полупальто, плащ) для защиты от воды (1 шт.); обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (1 пара); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) (12 пар); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.); очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости (1 шт.); ботинки (утепленные) с защитными полосками (1 пара); головной убор зимний (1шт.); перчатки (рукавицы) ватные по климатическим поясам (4 пары).

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 3000 рублей (Три тысячи рублей).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Продун

Мотивированное решение составлено 26 февраля 2025 г.