Решение № 2-1381/2025 2-1381/2025~М-1202/2025 М-1202/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-1381/2025

Дело № 2-1381/2025

УИД 64RS0048-01-2025-003541-26


Решение

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Кривовой А.С.,

при секретаре Шихмагомедове Р.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области, Федеральной службе судебных приставов о возложении обязанности внести изменения в записи трудовой книжки, взыскании не выплаченных денежной компенсации, суммы премий,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области, Федеральной службе судебных приставов, в обоснование заявленных требований указала, что c 25 апреля 2011 года по 31 мая 2020 года она осуществляла государственную гражданскую службу на должности судебного пристава-исполнителя Ленинского РОСП г.Саратова. 13 июля 2016 года ФИО3 был присвоен классный чин юстиции — юрист 1 класса, 31 мая 2020 года истец освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы по п.5 ч.1 ст.33 ФЗ № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе на государственную службу иного вида. 29 мая 2020 года с ФИО4 был заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ с ГУ ФССП России по Саратовской области в соответствии с которым, на нее были возложены обязанности судебного пристава-исполнителя Ленинского РОСП № 2 ГУ ФССП по Саратовской области. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и условиями контракта истцу присвоено специальное звание- младший лейтенант со сроком службы с 01 июня 2020 года по 31 мая 2025 года. В соответствии с приказом ГУ ФССП России по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № истец освобождена от должности и зачислена в распоряжение ГУ ФССП по Саратовской области. Приказом директора ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № контракт с истцом был прекращен 31 мая 2025 года по истечении действия срочного контракта. В приказе указано, что выслуга лет на должностях начальствующего состава в органах принудительного исполнения РФ по состоянию на 31 мая 2025 года составляет в календарном исчислении 5 лет 22 месяцев 00 дней, в льготном исчислении 05 лет 00 месяцев 00 дней, стаж службы для выплаты единовременного пособия 16 лет 2 месяца 11 дней. При увольнении в трудовую книжку истца была внесена запись не в полном соответствии с текстом приказа об увольнении, а также истцу не было выплачено положенное денежное содержание при увольнении, а именно ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) за период с 01 апреля 2024 года по 31 мая 2025 года в размере 24 702,30 руб., денежная компенсация вместо не предоставленных дней отдыха в размере 37 610 руб., денежные суммы не выплаченных премий за 2025 год в размере 43 542, 07 руб. Полагая свои права нарушенными, с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит обязать ГУ ФССП по Саратовской области внести изменение в запись № 14 об увольнении со службы в органах принудительного исполнения РФ, сделанную в трудовой книжке, выданной на имя ФИО3, указав в данной записи основания для увольнения и выслугу (стаж) сотрудника согласно тексту Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданному ФССП России, взыскать с ГУ ФССП по Саратовской области в пользу истца не выплаченную денежную компенсацию вместо не предоставленных дней отдыха в размере 12 536, 82 руб., взыскать с ГУ ФССП по Саратовской области в пользу истца не выплаченные суммы премий за 2025 год в размере 44 111, 25 руб.

В судебном заседании сторона истца отказалась от исковых требований в части взыскания с ГУ ФССП по Саратовской области в пользу истца не выплаченной ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) за период с 01 апреля 2024 года по 31 мая 2025 года в размере 24 702 руб.30 коп. Определением суда от 23 октября 2025 года производство по делу в указанной части было прекращено.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, указала на обстоятельства, аналогичные вышеизложенным.

Представитель ответчиков ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Учитывая, что не явившиеся в судебное заседание лица надлежащим образом извещены о дне, времени и месте судебного заседания, кроме того, информация о движении по делу своевременно размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г.Саратова в соответствии со ст.113 ГПК РФ, суд на основании ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу положений, закрепленных ст. 12 ГК РФ восстановлению подлежит нарушенное право, в том числе, путем возмещения убытков, иными способами, предусмотренными законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника установлены Федеральным законом от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту — ФЗ-328).

Как установлено судом и следует из материалов дела, c 25 апреля 2011 года по 31 мая 2020 года ФИО3 осуществляла государственную гражданскую службу на должности судебного пристава-исполнителя Ленинского РОСП г.Саратова. 13 июля 2016 года ФИО3 был присвоен классный чин юстиции — юрист 1 класса, 31 мая 2020 года истец освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы по п.5 ч.1 ст.33 ФЗ № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе на государственную службу иного вида. 29 мая 2020 года с ФИО4 был заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ с ГУ ФССП России по Саратовской области в соответствии с которым, на нее были возложены обязанности судебного пристава-исполнителя Ленинского РОСП № 2 ГУ ФССП по Саратовской области. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и условиями контракта истцу присвоено специальное звание- младший лейтенант со сроком службы с 01 июня 2020 года по 31 мая 2025 года. В соответствии с приказом ГУ ФССП России по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № истец освобождена от должности и зачислена в распоряжение ГУ ФССП по Саратовской области. Приказом директора ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № контракт с истцом был прекращен 31 мая 2025 года по истечении действия срочного контракта, что подтверждается контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО3 и руководителем УФССП России по Саратовской области, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как указано истцом и не оспаривается ответчиком, в трудовой книжке ФИО3 отсутствует основание увольнения — по истечении срока действий контракта, не указан стаж службы 16 лет 2 месяца 11 дней, что подтверждается представленной трудовой книжкой истца.

Статьей 37 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что в органах принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения.

В личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности органа принудительного исполнения.

Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель по межведомственным запросам руководителей иных государственных органов направляет им расчет стажа службы (выслуги лет), копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника документы и информацию при его поступлении (переводе) на службу (работу) в соответствующий государственный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 14 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы.

Сведения о трудовой деятельности отдельных категорий зарегистрированных лиц, определенных приказом Минтруда от 24 августа 2020 года № 533н «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц», а также лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.

Сведения о трудовой деятельности в отношении вышеуказанных лиц формируются при их увольнении, содержат в себе информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2019, № 51, ст. 7491) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2019, № 51, ст. 7491), сведения о датах приема (поступления) на службу, увольнения (прекращения, окончания контракта, договора) со службы и основание прекращения профессиональной служебной деятельности в случае, если федеральным законом, регулирующим прохождение соответствующего вида государственной службы, предусмотрено ведение (выдача) трудовых книжек, и представляются в орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение профессиональной служебной деятельности.

Таким образом, в отношении сотрудника органа принудительного исполнения в трудовую книжку вносится сведения о приеме на работу и об его увольнении с указанием даты приема и увольнения, а также даты и номера соответствующего приказа, при этом основания увольнения в трудовой книжке не отражаются, ввиду указанных обстоятельств доводы истца в данной части несостоятельны.

Также истец ФИО3 указывает, что в трудовой книжке не указан стаж службы 16 лет 2 месяца 11 дней.

Вместе с тем, Закон о службе в органах принудительного исполнения вступил в силу с 1 января 2020 года, данный закон не распространяет свое действие на отношения, возникшие до 1 января 2020 года. Правовые отношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, регулируются Законом о службе в органах принудительного исполнения, которым внесены в Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «О судебных приставах» изменения, предусматривающие изложение в новой редакции наименования Федерального закона, признание утратившей силу главы I, дополнение главой I1, содержащей общие положения.

Как указано выше, Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на службу в орган принудительного исполнения с 01 июня 2020 года на должность судебного пристава-исполнителя, уволена с 31 мая 2025 года. Таким образом, служба непосредственно в органе принудительного исполнения ФИО3 осуществлялась на протяжении 5 лет, на день увольнения составил 5 лет 00 месяцев 00 дней.

Исходя из представленных стороной ответчиков сведений, указанный стаж в приказе ФССП России № - 16 лет 02 месяца 11 дней исчислен из следующих периодов в соответствии с ее послужным списком: с 01 сентября 2002 по 03 июня 2005, с 01 января 2006 по 08 июня 2007 — период обучения в Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы в соответствии п. 9 ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (02 года 01 месяц 05 дней); с 25 апреля 2011 по 31 мая 2020 — прохождение государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области (09 лет 01 месяц 06 дней) (ч.14 ст. 92 ФЗ-328). Выслуга лет на должностях начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации по состоянию на 31 мая 2025 составляет: в календарном исчислении – 05 лет 00 месяцев 00 дней, в льготном исчислении – 05 лет 00 месяцев 00 дней. Выслуга лет для выплаты единовременного пособия при увольнении – 16 лет 02 месяца 11 дней. Данные обстоятельства подтверждаются заключением об установлении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) к окладу месячного содержания от 01 июня 2020 года, сведениями о периодах биографии истца, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об освобождении от должности и о зачислении сотрудника ГУ ФССП России по Саратовской области в распоряжение ГУ ФССП России по Саратовской области.

Также истец указывает, что при увольнении ей в соответствии с расчетным листком была выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере: основной отпуск 72 дня — 100 295, 05 руб., компенсация за ненормированный рабочий день 17 дней — 23 680, 78 руб., компенсация за стаж службы 12 дней — 16 715 руб. 84 коп., всего 140 691, 67 руб., всего за 101 день — 140 691, 67 руб., при этом реализовано право на отпуск 2020 год — 37 дней, 2021 год — 37 дней, 2022 год — 14 дней, 2023, 2024, 2025 — всего 88 дней. Истец полагает, что за пять лет службы ей должно быть представлены отпуска в 210 дней исходя из расчета за каждый год службы по 42 дня.

Однако с данным доводом суд не соглашается.

Так, в соответствии со ст. 56, 57, 58 Федерального закона от 01 октября 2019 года № ФЗ-328 ФИО3 полагался отпуск продолжительностью 30 календарных дней основного отпуска, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 7 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения.

Дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета : 1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Согласно ст. 36 ФЗ-328 для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения - периоды, указанные в пунктах 1 - 8 части 2 настоящей статьи, части 14 статьи 92 настоящего Федерального закона (в календарном исчислении) включаются:

1) период замещения сотрудником должностей в органах принудительного исполнения;

2) период нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

3) период приостановления сотрудником службы в органах принудительного исполнения в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;

4) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации;

5) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;

6) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;

7) период замещения гражданином должностей прокуроров, научных и педагогических работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;

8) период работы судьей.

Для исчисления дополнительного отпуска сотруднику органа принудительного исполнения не включается: п. 9) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органах принудительного исполнения по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения образования соответствующего уровня, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы (пункт 9 часть 2); срок испытания при поступлении гражданина на службу в органах принудительного исполнения из пунктов для включения в стаж для пенсии и выплаты единовременного пособия при увольнения (пункт 10).

Стороной ответчика предоставлены сведения, согласно которым ненормированный служебный день был установлен ФИО3 с 01 января 2021 года, до указанной даты служебный день был обычным. По состоянию на 01 июня 2020 года стаж службы (выслуга лет) составил 09 лет 01 месяц 07 дней. 25 апреля 2021 года стаж службы (выслуга лет) составил 10 лет 00 месяцев 00 дней, после чего у ФИО3 появилось право на использование дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения (в количестве 5 календарных дней).

За период 01 января 2022 года — 31 декабря 2022 ФИО3 имела право на отпуск в количестве 30 календарных дней основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. ФИО3 были предоставлены отпуска с 21 февраля 2022 года по 11 марта 2022 года в количестве 13 календарных дней основного отпуска, с 29 августа 2022 года по 18 сентября 2022 года в количестве 17 дней основного отпуска, с 17 октября 2022 года по 28 октября 2022 года в количестве 5 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Отпуск за данный период был предоставлен в полном объеме. За период 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года ФИО3 имела право на отпуск в количестве 30 календарных дней основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Данный отпуск не был использован. Также ФИО3 находилась на больничном в следующие периоды: 30.10.2022-08.11.2022, 18.11.2022-21.11.2022, 22.11.2022-01.12.2022, 02.12.2022-30.12.2022, 31.12.2022-27.01.2023, 28.01.2023-10.02.2023, 13.02.2023-22.02.2023, 23.02.2023-10.03.2023, 11.03.2023-07.04.2023, 10.04.2023-19.04.2023, 20.04.2023-24.04.2023, 25.04.2023-19.05.2023, 20.05.2023-16.06.2023, 17.06.2023-14.07.2023, 15.07.2023-01.08.2023, 02.08.2023-22.08.2023, 23.08.2023-15.09.2023, 16.09.2023-09.10.2023, 10.10.2023-30.10.2023, 31.10.2023-07.11.2023, 08.11.2023-13.11.2023, 14.11.2023-28.11.2023, 29.11.2023-12.12.2023, 13.12.2023-22.12.2023, 25.12.2023-29.12.2023.

За период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года ФИО3 имела право на отпуск количестве 30 календарных дней основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Данный отпуск не был использован. ФИО3 находилась на больничном в следующие периоды: 09.01.2024-12.01.2024, 13.01.2024-23.01.2024, 18.05.2024-27.05.2024, 28.05.2024-11.06.2024, 12.06.2024-10.07.2024, 11.07.2024-09.08.2024, 10.08.2024-19.08.2024, 20.08.2024-30.08.2024, 02.09.2024-01.10.2024, 02.10.2024-31.10.2024, 01.11.2024-28.11.2024, 29.11.2024-26.12.2024, 27.12.2024-10.01.2025.

За период с 01 января 2025 года по 31 мая 2025 года ФИО3 за фактически отработанное время имела право на отпуск в количестве 12 календарных дней основного отпуска, 2 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, 3 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Данный отпуск не был использован.

Таким образом количество дней неиспользованного отпуска составило 101 календарный день. В связи с увольнением ФИО3 был произведен окончательный расчет 30 мая 2025 года.

В результате за весь период истцу полагалось 202 дня отпуска, из которых она воспользовалась 101 днем за период с 01 июня 2020 по 31 декабря 2022 (17+42+42), за период с 01 января 2023 по 31 мая 2023 (42+42+17 = 101 день — ФИО3 выплачена компенсация, что стороной истца не оспаривалось).

Таким образом, суд соглашается с предоставленным стороной ответчика расчетом, стороной истца расчета требований на сумму 12 536 руб. 82 коп. не представлено.

Истцу полагалось 202 дня отпуска, из которых ФИО3 использовала 101 день, а за вторые 101 день ею получена компенсация в размере 140 000 руб., данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о периодах службы (выслуги лет), справки о фактически отработанном времени, а также о периодах отпусков, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением к нему.

Кроме того, истец указывает, что в 2025 году суммы премий ей не выплачивались, в подтверждение чего предоставляет справку 2- НДФЛ. ФИО3 дисциплинарных поступков не совершала, уволена была по статье, входящей в перечень пункта 6 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения РФ, утвержденным приказом ФССП России от 17 января 2020 года № 103. Согласно данному Порядку сотрудникам органов принудительного исполнения выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета 25% оклада денежного содержания. Денежное содержание истца составляет 35 289 руб., ежемесячная премия составляет 35 289*25%= 8 822 руб. 25 коп., премия не выплачена за 5 месяцев 2025 года 5*8 822 руб. 25 коп.=44 111 руб. 25 коп.

Приказом ФССП России от 17 января 2020 года № 103 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Пунктом 7 указанного Порядка установлено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

В соответствии с п. 8.2 Порядка решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Сторона ответчиков указывает, что в спорный период 2025 года ФИО3 на основании приказа ГУФССП России по Саратовской области находилась в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации в порядке ст. 34 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ.

В силу ч. 10 ст. 34 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения допускается в случае освобождения сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения в связи с переводом на иную должность в органах принудительного исполнения (пункт 2); зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения допускается в случае направления сотрудника в соответствии с частью 3 статьи 63 настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование (пункт 5) и другие случаи.

Согласно ч.20 ст. 34 Федерального закона № 328-ФЗ порядок зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения и порядок нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения устанавливаются федеральным органом принудительного исполнения. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Порядок зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения и порядок нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения устанавливаются федеральным органом принудительного исполнения и ранее был установлен Приказом ФССП России № 148 от 26 февраля 2020 года, с 18 марта 2025 года - Приказом ФССП России от 18 марта 2025 года № 166 «О некоторых вопросах поступления на службу и ее прохождения в органах принудительного исполнения Российской Федерации».

Согласно п. 3 Порядка сотрудник зачисляется в распоряжение органа принудительного исполнения приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя с одновременным освобождением от замещаемой должности.

В силу п.2 Порядка сотруднику, находящемуся в распоряжении органа принудительного исполнения с освобождением от должности, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд полагает мнение истца об обязанности выплаты не выплаченной суммы премии ошибочным, полагая, что указанная премия представляет собой один из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач, относится к компетенции руководителя, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа принудительного исполнения, является дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения сотрудника.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку доводы истца основаны на неверном толковании норм права, при том, приведенные стороной ответчиков доводы подкреплены ссылками на указанные нормы права, подтверждаются исследованными судом доказательствами.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области, Федеральной службе судебных приставов о возложении обязанности внести изменения в записи трудовой книжки, взыскании не выплаченных денежной компенсации, суммы премий – оставить без удовлетворения.

Мотивированный текст решения изготовлен 07 ноября 2025 года.

Судья А.С. Кривова