Решение № 2-3381/2025 2-3381/2025~М-2192/2025 М-2192/2025 от 24 июля 2025 г. по делу № 2-3381/2025

Дело № 2-3381/2025

УИД 51RS0001-01-2025-003204-70

Изготовлено: 25.07.2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Кожухова Д.С.,

при секретаре Бараковской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о защите пенсионных прав

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, перерасчете назначенной пенсии.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии.

Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 268 рублей 8 копеек.

Указанным решением из подсчета страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера исключен период работы истца в ООО «Поларпор» г. Мурманск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи отсутствием сведений в ИЛС, а также поскольку в записи об увольнении дата приказа не соответствует дате увольнения.

Полагает, указанное решение незаконным и необоснованным.

Просит суд, включить период работы в ООО «Поларпор» г. Мурманск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом указанного периода.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ОСФР по Мурманской области ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, представила письменные возражения, в которых указала, что период работы в ООО «Поларпор» г. Мурманск не принят к зачету в страховой стаж и стаж работы в РКС, поскольку в ИЛС отсутствуют сведения о работе истца, кроме того дата издания приказа об увольнении не соответствует дате увольнения, при этом отсутствует справка, подтверждающая указанный период работы.

Суд, исследовав материалы дела, материалы выплатного дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статья 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Исходя из смысла статьи 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом N 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях".

В силу статьи 36 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях», его вступление в силу предусмотрено с ДД.ММ.ГГГГ.

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Статьей 30 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для тех лиц, которые приобрели пенсионные права до его вступления в силу, предусмотрен порядок их оценки путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

В соответствии с пунктом 3 части 4 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, учитываемая в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением: периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере.

Согласно статье 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

На основании пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 ФЗ "О страховых пенсиях", начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ "О страховых пенсиях".

С ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ "О страховых пенсиях", - на день установления этой страховой пенсии.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 ФЗ № «О страховых пенсиях».

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 268 рублей 8 копеек

Согласно указанному решению от ДД.ММ.ГГГГ, пенсионным органом не принят к зачету в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера период работы истца в ООО «Поларпор» г. Мурманск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в выписке из ИЛС застрахованного лица отсутствуют сведения о стаже, заработке и начисленных страховых взносах, кроме того в нарушении п. 2.3 Инструкции в записи № об увольнении дата приказа не соответствует дате увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), в связи, с чем данный период документально не подтвержден.

Разрешая заявленное требование, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02.10.2014 № 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

На момент заполнения представленной трудовой книжки действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Согласно п. 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Из трудовой книжки истца следует, что запись № свидетельствует о приеме на работу истца ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Поларпор» г. Мурманск слесарем-судоремонтником (на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №).

Иные записи, имеющиеся в трудовой книжке истца, внесены корректно, исправлений не имеют, внесены в хронологическом порядке относительной иных, более ранних записей, которые имеют порядковые номера, соответствующие сквозной нумерации записей в трудовой книжке. Записи о спорном периоде заверены подписью должностного лица, скреплены печатью, противоречий в указанных сведениях не имеется.

При таких обстоятельствах подвергать сомнению достоверность внесенной записи у суда не имеется. То обстоятельство, что дата увольнения не совпадает с датой приказа об увольнении, по мнению суда, не ставит под сомнение факт работы истца в обществе, в связи с чем суд признает указанное несоответствие технической ошибкой работодателя, при этом вины самого истца судом не установлено.

Суд также принимает во внимание, что подтвердить иными сведениями (уточняющими справками, архивными данными) указанный период у истца возможности не имеется, так как ООО «Поларпор» г. Мурманск ликвидировано.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ненадлежащее исполнение сотрудниками кадровой службы должностных обязанностей, регламента по заполнению трудовых книжек, а также иных кадровых документов, не может влиять на право истца на пенсионное обеспечение.

Вместе с тем, поскольку, факт работы ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден исследованными доказательствами, неисполнение работодателем обязанности по начислению и уплате страховых взносов не может лишить истца гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на пенсионное обеспечение. ФИО1, будучи наемным работником общества, не обязан был уплачивать сам за себя страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Таким образом, отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за вышеуказанный период сведении о стаже работы и не перечисление страховых взносов не может являться препятствием для реализации пенсионных прав истца и ФИО1 не может нести негативные последствия из-за неисполнения работодателем своих обязанностей по уплате страховых взносов.

Неуказание работодателем и отсутствие в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, не может рассматриваться как основание для отказа во включении периодов работы с особыми условиями труда в льготный страховой стаж.

При этом, суд учитывает, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец как сторона по делу вправе ссылаться на любые доказательства в обоснование своих требований, отвечающие положениям главы 6 ГПК РФ о допустимости, достоверности и относимости.

Представленные истцом доказательства являются допустимыми доказательствами по делу, не противоречат указанным выше правовым принципам и не опровергнуты ответчиком.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности с обстоятельствами дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о включении в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера периода работы в ООО «Поларпор» г. Мурманск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-судоремонтника.

Таким образом, требования ФИО1 о включении в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В силу части 8 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в случае приобретения необходимого календарного стажа работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях и (или) страхового стажа, дающих право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности в связи с работой в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, производится соответствующий перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.

С учетом удовлетворения требований истца о включении периода работы в ООО «Поларпорт» г. Мурманск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования ФИО1 о перерасчете пенсии также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р (<данные изъяты>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (ИНН <***>) удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области включить в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера период работы ФИО1 в ООО «Полапор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом включения данного периода с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Д.С. Кожухов