Решение № 2-542/2020 2-542/2020~М-396/2020 М-396/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-542/2020

№2-542/20

32RS0021-01-2019-000675-89

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Ивашкова Д.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора, выступившего в интересах ФИО2, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 с 10 августа 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с декабря 2019 года по январь 2020 года истцу не выплачена. Задолженность составила <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность, а также компенсацию за задержку ее выплаты в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор, а также истец заявленные исковые требования изменили, просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме <данные изъяты>., за январь 2020 года в сумме <данные изъяты> а также компенсацию за задержку указанных выше выплат по состоянию на 06 апреля 2020 года. Кроме того, заявили о немедленном обращении решения суда к исполнению, поскольку обязанность по выплате задолженности не исполняется бывшим работодателем длительное время. В Арбитражном суде Брянской области на рассмотрении находится иск о признании ответчика банкротом, что может сделать исполнение судебного решения невозможным.

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела, а равно о его рассмотрении в их отсутствие не заявили.

Судом на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ при согласии истца и прокурора гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав доводы прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав (л.д.4).

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям ФИО2 с 10 октября 1977 года по 24 октября 2019 года состояла в трудовых отношениях с АО «НМЗ» (ранее именовавшимся завод «Индуктор»), и на время увольнения работала инженером-конструктором (л.д.5). 24 октября 2019 года трудовой договор с ФИО2 прекращен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки, выданной АО «НМЗ», о невыплаченных истцу суммах по состоянию на 25 мая 2020 года следует, что задолженность ответчика перед истцом заключается в невыплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., за январь 2020 года - <данные изъяты>

Таким образом, ответчиком размер задолженности и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования с учетом их изменения подлежат удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведенный прокурором расчет по состоянию на 06 апреля 2020 года суд не принимает во внимание, поскольку в судебном заседании, как истец, так и выступивший в его интересах прокурор просили взыскать компенсацию хотя и за тот же период, но уже исходя из измененных требований, в связи с чем размер денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого заработка за декабрь 2019 года по сроку выплаты 26 декабря 2018 года, а также за январь 2020 года по сроку выплаты 26 января 2020 года (л.д.5) за период по 6 апреля 2020 года составляет в общей сложности <данные изъяты>.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст.212 ГПК РФ суд вправе по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая характер заявленных требований, период образования задолженности, в течение которого нарушено право истца, а также то обстоятельство, что в отношении ответчика в рамках находящегося в Арбитражном суде Брянской области дела рассматривается вопрос о признании ответчика несостоятельным должником (банкротом), сделанное прокурором и истцом в судебном заседании заявление о немедленном исполнении судебного решения в полном объеме подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора, в интересах ФИО2, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО2 <данные изъяты>., из которых задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за декабрь 2019 года в сумме <данные изъяты>., за январь 2020 года в сумме <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новозыбковский городской суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Новозыбковский городской суд Брянской области.

Судья А.В. Корбан