Решение № 2-1381/2021 2-2-545/2025 2-2-545/2025~М-2-518/2025 М-2-518/2025 от 22 сентября 2025 г. по делу № 2-1381/2021

УИД: 11RS0002-02-2025-000558-78

Дело № 2-2-545/2025


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Усаниной И.А.,

при секретаре судебного заседания Типнер О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор,

23 сентября 2025 года гражданское дело по иску Ястремского ****** к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсация морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад) с применением тарифного коэффициента 4,73 с 01.01.2023 в размере 76824,66 руб., с 01.01.2024 в размере 91014,66 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных и больничных листов с 01.01.2023, выплатить задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований указал, что работает в должности ****** (согласно штатного расписания должность соответствует 13 разряду) в ООО «Водоканал». С 01.01.2023 должностной оклад не соответствует условиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее ФОТС), поскольку с 01.01.2023 размер МРОТ установлен в размере 16 242 руб., 01.01.2024 размер МРОТ установлен в размере 19 242 руб., а с применением тарифного коэффициента по занимаемой должности – 4,73 – оклад составит требуемое значение. В результате действий ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, исковое заявление содержит ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, представитель ответчика направил ходатайство о применении последствия пропуска истцом срока давности.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, материалы дела № 2-1381/2021 Воркутинского городского суда, и представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из п. «е.4» ч. 1 ст. 114 Конституции Российской Федерации, Правительство Российской Федерации обеспечивает реализацию принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст.25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Статьей 45 Трудового кодекса РФ определено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (абз.8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения ( ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ)

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Из трудового договора от 07.11.2013 №1453 следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Водоканал» на должность отдела ****** в должности ****** отдела ******.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.06.2021 по делу № 2-1387/2021 иск ФИО1 к ООО «Водоканал» удовлетворен частично.

На ООО «Водоканал» возложена обязанность ФИО1 с 01 апреля 2020 года тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303 рубля, с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем самостоятельно в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016; произвести перерасчёт заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить суммы, недоплаченные с 01 апреля 2020 года в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу.

Данным решением установлено, что согласно трудовому договору от 07.11.2013 №, заключенному ФИО1, он с 08.11.2013 принят на должность ****** отдела ******, и ему установлен должностной оклад в размере 11 758 руб. в месяц; месячная премия в размере 40% от заработной платы с учётом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. С 12.04.2018 истец работает ******, ему установлен оклад 17929 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2020 установлен оклад 19 336 руб.; дополнительным соглашением от 11.01.2021– 20052 руб.

На основании изложенного, поскольку отраслевым соглашением определение внутреннего диапазона тарифных коэффициентов оставлено на усмотрение работодателя, а способы присвоения тарифных разрядов Положением об оплате труда до настоящего времени в ООО «Водоканал» не определены, то ответчик обязан установить тарифную ставку (оклад) истцу исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303 руб., с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем самостоятельно.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № № работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014, согласно которой тарифный коэффициент для 13 разряда составляет 4,73.

В «Методических рекомендациях по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 № 81, тарифный коэффициент для 13 разряда также определен в размере 4,73.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения настоящего дела, установлено, что 09.01.2023 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части размера оклада, устанавливаемого с 01.01.2023 в размере 58 330 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить оклад с 01.01.2023 в размере 76 824,66 руб., с 01.01.2024 в размере 91 014,66 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученную заработную плату, суд приходит к следующему.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 г. утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», опубликованное 20 июня 2022 г. на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с 1 января 2023 г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 9 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В соответствии с п. 1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признаётся мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утверждённого сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст. 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ.

Сведений о соблюдении ООО «Водоканал» порядка отказа от присоединения к ФОТС суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии такового.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2023 г., 1 января 2024 г. и 1 января 2015 г. составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2023 г. должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 г. установлен в размере 19242,00 руб. в месяц.

Поскольку заработная плата ФИО1 с 01.01.2023 выплачивалась исходя из меньшего размера оклада, то требования о возложении на ответчика обязанностей установить с 01.01.2024 оклад по тарифной ставке с 01.01.2023 в размере 76 824,66 руб., с 01.01.2024 в размере 91 014,66 руб., - обоснованы.

Вместе с тем, суд соглашается с доводом ответчика относительно пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Как следует из п.4.1 Положения об оплате труда ООО «Водоканал»- заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину) и 15-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет).

За защитой нарушенного права с требованием к ответчику о взыскании заработной платы, которая, по мнению истца, ему полагалась за период с 01.01.2023 по 31.12.2024, но не была начислена (не позднее 15.01.2025 за декабрь 2024 года), ФИО1 обратился в суд лишь 21.07.2025, то есть с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, не установлено.

С вопросом оплаты в соответствии с положениями п. 2.3. ФОТС к работодателю, а равно в суд или надзорные органы в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, ФИО1 не обращался.

Ранее обращаясь в суд за защитой нарушенных прав о взыскании недоначисленной заработной платы с 01.04.2020 по делу № 2-1387/2021, ФИО1 не мог не знать о нарушении прав по тем же основаниям за последующий период с 01.01.2023 по 31.12.2024.

Кроме того, истец ежемесячно получал расчетные листки и денежное содержание, следовательно, должен был знать о нарушении своих прав и законных интересов, однако за разрешением данного вопроса ни к представителю нанимателя, ни в органы, которые могли восстановить ее права, не обращался, равно как и не обращался за разрешением индивидуального служебного спора в суд.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения применены к случаям, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена. Вместе с тем, из материалов дела следует, что предметом судебного разбирательства является взыскание неначисленных ответчиком сумм денежного содержания и иных выплат.

На основании изложенного суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд, и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, в силу которого, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат без удовлетворения как производные от основного требования, в удовлетворении которого было отказано

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Ястремского ****** к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад) с применением тарифного коэффициента 4,73 с 01.01.2023 в размере 76 824,66 руб., с 01.01.2024 в размере 91 014,66 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных и больничных листов с 01.01.2023, выплатить задолженность по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Усанина