Решение № 2-320/2020 2-320/2020~М-100/2020 М-100/2020 от 3 января 2020 г. по делу № 2-320/2020

Р Е Ш Е Н И Е 50RS0004-01-2020-000120-87

Именем Российской Федерации

№ 2- 320/2020
Г. Волоколамск
18 февраля 2020 г.
Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Е.Н. Касаткиной,

При секретаре О.Н. Тепляковой,

С участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л :

В исковом заявлении истец ФИО1 просила взыскать с ответчика не выплаченное выходное пособие при увольнении в размере 5761 рубль 02 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 74 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности заведующего складом Истринского филиала <адрес> клинического противотуберкулезного диспансера. Уволена по основаниям ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не полностью выплатили выходное пособие, не учли праздничные дни с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. Что нарушает ее права.

Истец представила расчет, в соответствии с которым недоплата составила 5 761 рубль 02 копейки. Также просит в заявлении взыскать с ответчика и компенсацию за задержку выплаты в размере 74 рубля 41 копейку.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить, уточнив, что размер компенсации увеличила до 114 рублей 46 копеек, поскольку со дня увольнения прошло 49 дней, также просит взыскать в ее пользу почтовые расходы 300 рублей 01 копейку за отправление копии заявления ответчику.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении ее требований. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ей были выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работодатель руководствовался Положением об особенностях порядка начисления заработной платы путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Размер выходного пособия составил 16 322 рубля 89 копеек. Количество рабочих дней у истца за 2019 год составило 247. На одни месяц в среднем приходится 20,58 рабочих дней. Средний дневной заработок 960 рублей 17 копеек умножаем на 20,58, получается 19760 рублей 29 копеек.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ МО «Волоколамский противотуберкулезный диспансер», правопреемником которого являлось ГБУЗ МО «Истринский противотуберкулезный диспансер», реорганизованное в форме присоединения к ГБУЗ МО «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер», и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №, она была принята на работу на должность заведующего складом.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением численности ли штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ФИО1 были выплачены- денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка 16 322 рубля 89 копеек.

Из документов, представленных ответчиком, усматривается, что средний дневной заработок ФИО1 в 2019 году составил 960 рублей 17 копеек, количество рабочих дней- 247, на один рабочий месяц приходится 20,58 дней. То есть, размер выходного пособия ФИО1 составит 19760 рублей 29 копеек ( 960,17 руб. х 20,58 дней).

ФИО1 выплачено 16322 рубля 89 копеек, следовало выплатить 19760 рублей 29 копеек с учетом праздничных дней с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, разница составит 3437 рублей 40 копеек.

Заслушав стороны по делу, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует учесть, что согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 34- П от 13.11.2019 года «По делу проверке конституционности абзаца четвертого пункта девятого Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО3.» работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней. Выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц трудовой деятельности.

Таким образом, в пользу истца суд взыскивает с ответчика 3 437 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка Росси, определенному на соответствующую дату.

Период задолженности составляет 49 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 6,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6,0% годовых.

Расчет денежной компенсации следующий:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 3437 рублей 40 копеек х 0,0625/150 х 40 дней = 57 рублей 29 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 3437 рублей 40 копеек х 0,06/150 х 9 дней = 12 рублей 37 копеек.

Всего- 69 рублей 66 копеек.

Поэтому в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию в размере 69 рублей 66 копеек.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора- ст. 237 Трудового кодекса РФ. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей с учетом требований разумности и справедливости. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы- ст. 94 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 суд взыскивает почтовые расходы в размере 300 рублей 01 копейка, расходы по составлению искового заявления в размере 1000 рублей, что соответствует объему проделанной работы, правовой сложности исковых требований.

В силу закона истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины в доход государства. Поэтому на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 700 рублей ( 400 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер»

- выходное пособие в размере 3 437 рублей 40 копеек

- компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 69 рублей 66 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 500 рублей,

- судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1000 рублей,

- почтовые расходы в размере 300 рублей 01 копейка,

ВСЕГО 5 307 рублей 07 копеек.

В остальной части требований о взыскании выходного пособия в размере 2 323 рубля 62 копейки, компенсации в размере 44 рубля 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 4 500 рублей, расходов по составлению заявления в размере 4000 рублей- отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» госпошлину в доход государства в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий