Решение № 2-8049/2017 2-8049/2017~М-7965/2017 М-7965/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-8049/2017

Дело №2-8049/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Князевой О.М., при секретаре Стариковой Т.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании суммы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» указывая, что она работала у ответчика с ... по ... в структурном подразделении Торговый зал/Оренбург /Чайка/ филиал «Средне-Волжский» в должности продавца – кассира. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. В день увольнения трудовая книжка не выдана. Истец не могла трудоустроится из-за отсутствия трудовой книжки и подтверждения стажа работы. По поводу трудоустройства истец обращалась во многие организации, отправляла резюме на электронную почту. Требование всех работодателей заключалось в том, что истец должна была предъявить трудовую книжку и из-за ее отсутствия с истцом не заключали трудовой договор. После неоднократных требований истец ... получила трудовую книжку у работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 21814 рублей в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ... по ..., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле на основании ст. 53 ч.6 ГПК РФ, поддержали исковые требования по основаниям указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве на иск просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявивщихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Приказом ответчика от ... истец принят на работу с ... продавцом кассиром в АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Филиал «Средне-Волжский» акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»/Оренбург Чайка/Торговый зал с тарифной ставкой (окладом) ....

Согласно трудового договора от ... заключенного между сторонами истец принят на должность продавца – кассира с тарифной ставкой в размере ... за один час работы, с выплатой районного коэффициента ... % за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Приказом ответчика от ... истец уволена с ... по статье 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из заявления истца от ... полученного работодателем ... следует, что истец просит выслать по почте ее трудовую книжку с указанием адреса по которому необходимо направить трудовую книжку.

Согласно реестра отправки трудовых книжек в магазины истец получила у работодателя трудовую книжку на руки ....

Истец в судебном заседании пояснила, что она написала заявление о направлении трудовой книжки по почте, а затем неоднократно обращалась к работодателю за получением трудовой книжки, т.к. из-за отсутствия трудовой книжки и отсутствие иных документов подтверждающих трудовой стаж истцу отказывали в заключении трудового договора. Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ выдача трудовой книжки проводится в день окончания срока трудового договора. Если выдать документ невозможно по причине отсутствия сотрудника или отказа от его получения, работодатель должен оповестить сотрудника уведомлением о необходимости явиться на предприятие за получением трудовой книжки или же дать согласие для отправки документа почтой. Если же работодатель направил данное уведомление, в таком случае он не несет ответственность за задержку выдачи или невыдачу трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Виновные действия работодателя в данном случае заключаются в том, что имея заявление истца о направлении трудовой книжки по месту жительства с 21.09.2017 работодатель не направил трудовую книжку по почте, т.е. в данном случае установлен факт уклонения работодателя от выполнения возложенной на него обязанности по отправке документа почтой.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации в целях восстановления нарушенных прав истца истцу следует компенсировать материальный ущерб в виде заработной платы за время, в течение которого истец была лишена возможности трудиться с ... по ...

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (части третья и шестая статьи 139 ТК РФ, абзац первый пункта 3, пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213). Поскольку ТК РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). В силу части седьмой статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

Учитывая тарифную ставку, установленную трудовым договором, ... за один час работы, за 8 часов работы, т.е. за 1 рабочий день истцу выплачивалась заработная плата в сумме ..., т.е. ... рубля + ... % ... рублей. За период с ... по ..., т.е. за 26 рабочих дней заработная плата составила ... (т.е. ... рублей х 26 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333-19,333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1055,87 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 18896 рублей 80 копеек в возмещение неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, 1500 рублей компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в доход государства государственную пошлину в сумме 1055 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

Решение суда в окончательной форме принято 09.01.2018 года.

Судья: подпись Князева О.М.