Решение № 2-36/2021 2-36/2021~М-14/2021 М-14/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-36/2021

Дело № 2-36/2021

УИД:70RS0013-01-2021-000052-09


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

р.п. Белый Яр 23 марта 2021 года

Верхнекетский районный суд Томской области в составе судьи Давыдчика Я.Ф., при секретаре Трегуб Т.А., с участием:

истца Моисей А.Ф.,

представителя ответчика М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее Моисей А.Ф. – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2 – ответчик), об установлении факта трудовых отношений в должности продавца-кассира в магазине «Мастер» в период с 24.07.2020 г. по 07.12.2020 г., возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 24.07.2020 г. и последующем увольнении с 07.12.2020 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), предоставить в ГУ – УПФР в Колпашевском районе Томской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 24.07.2020 г. по 07.12.2020 г., произвести соответствующие отчисления, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., расходов на оплату услуг адвоката в сумме 2000 руб.

В обоснование исковых требований в исковом заявлении истец указала, что с 24.07.2020 г. по 07.12.2020 г. она работала в качестве стажера продавца-кассира, а затем в качестве продавца-кассира в магазине «Мастер», который принадлежит ответчику и расположен по адресу: <...>. Перед трудоустройством ответчик на собеседовании сообщил ей о необходимости предоставления трудовой книжки, копии паспорта и СНИЛС для оформления трудовых отношений. Указанные документы истец предоставила и с 24.07.2020 г. приступила к работе. Заработную плату она получала у заведующей магазином Б. по расходному листу. График работы постоянный: воскресенье-четверг, рабочие дни с 10 ч. до 20 ч., пятница, суббота выходные. Заработная плата выплачивалась своевременно без задержек. 07.12.2020 г. ответчик позвонил ей на сотовый телефон и сообщил о том, что она уволена, причину увольнения не назвал. На следующий день ей стало известно, что ответчик официально ее не трудоустроил. Полагает, что в связи с длительным осуществлением трудовых обязанностей у нее возникли трудовые отношения с ответчиком. Поскольку ФИО3 за период ее работы в магазине не заключил с ней трудовой договор, не внес сведения о приеме и увольнении с работы в трудовую книжку, не представлял индивидуальные сведения в Пенсионный фонд, не уплачивал страховые взносы, следовательно, работодатель нарушил ее конституционное право на труд и на пенсионное обеспечение. В связи с чем просила взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец Моисей А.Ф. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика М., действующий по доверенности от 16.02.2021 г., в судебном заседании с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношений с истицей, внесении записей в ее трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, предоставлении в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам согласился в части, указав, что истица осуществляла трудовую деятельность с 25.07.2020 года, возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что оформить трудовые отношения с истцом не представилось возможным по вине самой Моисей А.Ф., т.к. несмотря на неоднократное обращение работодателя с просьбой представить соответствующие документы для оформления трудовых отношений, истица документы не представила.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО2

Заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов

в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии счастью 1 статьи 37Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерациистатья 2Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласностатье 15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силучасти первой статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этимкодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Даннаянормапредставляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Встатье 56Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии счастью второй статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТрудовогокодексаРоссийской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указаннойнормы- устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленныйстатьей 67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслустатей 15,16,56,части второй статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Судом установлено и подтверждается выпиской из ЕГРИП от 17.02.2021 г. № №, что ФИО2 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 30.01.2014 г., государственный регистрационный №, основной вид деятельности: торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах.

Из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании следует, с 24.07.2020 г. она приступила к работе в магазине «Мастер» сначала в качестве стажера продавца-кассира, а затем в качестве продавца-кассира, к работе была допущена с ведома заведующей магазина Б., которая выдавала ей заработную плату по расходному листу. График работы постоянный: воскресенье-четверг, рабочие дни с 10 ч. до 20 ч., пятница, суббота выходные.

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей Р. и Л., которые в суде показали, что в летне-осенний период посещали магазин «Мастер». В магазине в указанное время качестве продавца-кассира работала Моисей А.Ф.. Она выдавала им товар, принимала оплату.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части установления факта трудовых отношений с истицей, внесении записей в ее трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, предоставлении в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и перечислении страховых взносов за отработанный период признал в части начала работы истицы с 25.07.2020 года. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При этом согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая вышеприведенные положения закона, принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что признание иска стороной ответчика не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено уполномоченным лицом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Моисей А.Ф. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в ее трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, предоставлении в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Суд, определяя дату начала трудовых отношений между сторонами, исходит из представленных доказательств. Из представленного ответчиком расходно-кассового ордера на получения заработной платы истцом за июль 2020 года указан период работы с 25.07 по 31.07. Доказательств начала работы с иной даты сторонами не представлено.

В соответствии со с. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав Моисей А.Ф., выразившихся в неоформлении в установленном законом порядке трудовых отношений, невнесении записи о работе в трудовую книжку и непредставлении соответствующих сведений в Пенсионный Фонд Российской Федерации с ответчика ИП ФИО2 в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая виновное бездействие ответчика, наличие нравственных переживаний истицы, связанных с неоформлением трудовых отношений, сомнений у суда не вызывает.

Исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая поведение истицы, отказавшейся представить ответчику документы, необходимые для исполнения её требований, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 2000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оказание юридических услуг в сумме 2000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы, понесенные истцом за оказание юридических услуг, подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 18.01.2021 года, где указано, что принято от Моисей А.Ф. за оказание юридической консультации и составление искового заявления 2000 руб. Данные расходы суд признает необходимыми, поскольку они понесены истцом для защиты своего нарушенного права и подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 25.07.2020 по 07.12.2020 г., в должности продавца-кассира магазина «Мастер», расположенного по адресу: <...>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца-кассира магазина «Мастер» по адресу: <...> с 25.07.2020 г. и ее последующем увольнении с 07.12.2020 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в ГУ – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Колпашевском районе Томской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 25.07.2020 г. по 07.12.2020 г. и уплатить страховые взносы за указанный период.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «Верхнекетский район» расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Верхнекетский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подписано) Я.Ф. Давыдчик

На момент размещения на сайт не вступило в законную силу.