Решение № 2-2611/2017 2-2611/2017~М-1710/2017 М-1710/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-2611/2017

ЗА О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Адиканко Л.Г.

при секретаре Вайс Л.Л.,

с участием ст. помощника прокурора Емельяновского района Свириденко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Емельяновского района в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности выполнить действия по проведению специальной оценки условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 с требованием обязать ответчика выполнить действия по организации проведения специальной оценки условий труда работников в отношении двух рабочих мест – продавца в магазине «Элита-Вкус», расположенном по адресу: <адрес> согласно штатного расписания.

Требования иска мотивированы тем, что по результатам проверки соблюдения требований федерального законодательства об охране труда в Российской Федерации установлено, что в магазине «Элита-Вкус», расположенном по адресу: <адрес> работает два продавца, при этом организация по проведению специальной оценки условий труда работодателем не обеспечена.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Емельяновского района Свириденко С.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежаще и заблаговременно извещался судом.

С учетом мнения помощника прокурора, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 названного закона).

Согласно частям 1, 2 и 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Таким образом, обязанность по проведению специальной оценки условий труда законом возложена на сторону трудового договора - работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Как установлено судом, прокуратурой Емельяновского района проведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем ФИО1 требований законодательства об охране труда в магазине «Элита-Вкус», расположенном по адресу: <адрес>

В результате проверки установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, ФИО1 специальная оценка условий труда не проведена в отношении рабочих мест - продавцов.

При таких обстоятельствах, установив, что ИП ФИО1 не исполняются требования законодательства об охране труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований прокурора о возложении на ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Емельяновского района в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности выполнить действия по проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 выполнить действия по организации проведения специальной оценки условий труда работников в отношении двух рабочих мест – продавца в магазине «Элита-Вкус», расположенном по адресу: <адрес> согласно штатного расписания.

Ответчик вправе подать в Емельяновский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко