Решение № 2-305/2018 2-305/2018 ~ М-257/2018 М-257/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-305/2018

Дело № 2-305/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Логуновой В.Л.,

истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Таскинский детский сад «Малышок» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Таскинский детский сад «Малышок» (далее МБДОУ «Малышок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <...> на 0,5 ставки и <...> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 39098,97 рублей.

В судебном заседании участвующий прокурор и ФИО1 требования поддержали по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика – МБДОУ «Малышок» (заведующий) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовыми договорами истец ФИО1 с 01.04.2015 года работает в МБДОУ «Малышок» в должности <...> на 0,5 ставки, а также с 01.04.2015 года <...> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца состоит из окладов– 3484 и 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: за работу в сельской местности 25%, за опыт работы 5%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

По основной работе:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре по 5296 руб.;

- с учетом отработанного времени в январе 5400 руб., в феврале 2187,36 руб., в июне 5548,19 руб., в июле 1260,95 руб.

За работу по совместительству:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в апреле, мае, августе, сентябре и декабре по 5296 руб., в марте 12152,18 руб., в октябре 17752,18 руб., в ноябре 10552,18 руб;

- с учетом отработанного времени в январе 12211,97 руб., в феврале 1417,87 руб., в июне 5548,19 руб., в июле 1260,95 руб.

Кроме этого, истцом в течение 2017 года по внутреннему совместительству выполнялась работа по должности <...>, по которой правильность начисления заработной платы не оспаривается.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По основной работе:

- за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4941,17 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 17 норма рабочего времени х 14 фактически отработано дней), начислено работодателем 5400 руб., следовательно, задолженность отсутствует;

- за февраль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3333,33 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 18 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1145,97 руб. (3333,33-2187,36);

- за март, апрель и май 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени в каждом месяце подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 руб. (6000-5296), а всего 2112 руб. (704 х 3);

- за июнь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3142,85 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 21 норма рабочего времени х 11 фактически отработано дней), начислено работодателем 5548,19 руб., следовательно, задолженность отсутствует;

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1485,71 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 21 норма рабочего времени х 5 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 224,76 руб. (1485,71-1260,95);

- за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 6240 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 944 руб. (6240-5296), а всего 4720 руб. (944 х 5).

За работу по совместительству:

- за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4941,17 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 17 норма рабочего времени х 14 фактически отработано дней), начислено работодателем 12211,97 руб., следовательно, задолженность отсутствует;

- за февраль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3333,33 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 18 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1915,46 руб. (3333,33-1417,87);

- за март 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 12512,18 руб., следовательно, задолженность отсутствует;

- за апрель и май 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени в каждом месяце подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 руб. (6000-5296), а всего 1408 руб. (704 х 2);

- за июнь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3142,85 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 21 норма рабочего времени х 11 фактически отработано дней), начислено работодателем 5548,19 руб., следовательно, задолженность отсутствует;

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1485,71 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 21 норма рабочего времени х 5 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 224,76 руб. (1485,71-1260,95);

- за август, сентябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 6240 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 944 руб. (6240-5296), а всего 2832 руб. (944 х 3).

- за октябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 17752,18 руб., следовательно, задолженность отсутствует.

- за ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 10552,18 руб., следовательно, задолженность отсутствует.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 14582 руб. 95 коп. (1145,97+2112+224,76 + 4720+1915,46+1408+224,76+2832).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 583 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Таскинский детский сад «Малышок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 14582 руб. 95 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Таскинский детский сад «Малышок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 583 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (07.05.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников