Решение № 2-287/2024 2-287/2024~М-45/2024 М-45/2024 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-287/2024

УИД: 35RS0006-01-2024-000100-92 2-287/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 08 мая 2024 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Андроник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Великоустюгский ремонтно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Великоустюгский ремонтно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указав, что 02 августа 2012 года он был принят на работу в ОАО «Великоустюгский ремонтно-механический завод» сторожем в охрану. 28 августа 2013 года он был уволен с работы в связи с переводом в ООО «Великоустюгский ремонтно-механический завод» (далее ООО «Великоустюгский РМЗ») в охрану сторожем. 01 июля 2022 года между ООО «Великоустюгский РМЗ» и им заключен договор на охрану объекта с физическим лицом. Решением Великоустюгского районного суда от 31 августа 2023 года правоотношения, возникшие между ним и ООО «Великоустюгский РМЗ» на основании договора на охрану объекта с физическим лицом от 01 июля 2022 года, заключенного между ООО «Великоустюгский РМЗ» и ФИО1 признаны трудовыми. Он восстановлен на работе в должности сторожа в ООО «Великоустюгский РМЗ» с 01 июня 2023 года. ООО «Великоустюгский РМЗ» обязано оформить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок с 28 июля 2022 года и внести запись о приеме на работу в должности сторожа с 28 июля 2022 года в трудовую книжку. Несмотря на то, что на работе он был восстановлен с 01 июня 2023 года, заработная плата за время вынужденного прогула с 01 июня 2023 по 31 августа 2023 ответчиком ему выплачена не была.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2022 по 31 августа 2023 в сумме 84053 рублей 74 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2022 по 07 мая 2024 в сумме 25 986 рублей 89 копеек, всего за минусом НДФЛ сумму в размере 95 735 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также взыскать с ответчика ООО «Великоустюгский РМЗ» в его пользу судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвовавших в деле и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Решением Великоустюгского районного суда от 31 августа 2023 года правоотношения, возникшие между им и ООО «Великоустюгский РМЗ» на основании договора на охрану объекта с физическим лицом от 01 июля 2022 года, заключенного между ООО «Великоустюгский РМЗ» и ФИО1 признаны трудовыми. Он восстановлен на работе в должности сторожа в ООО «Великоустюгский РМЗ» с 01 июня 2023 года. ООО «Великоустюгский РМЗ» обязано оформить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок с 28 июля 2022 года и внести запись о приеме на работу в должности сторожа с 28 июля 2022 года в трудовую книжку.

Признание увольнения незаконным, является основанием к удовлетворению требований истца о взыскании заработной платы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты за время вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно приказа о приеме работника на работу № от 07 сентября 2023 года, с 28 июля 2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Великоустюгский РМЗ» на должность сторожа на основное место работы с полной занятостью с окладом в размере 16242 рублей с надбавкой районного коэффициента 1,150.

ФИО1 уволен 04 декабря 2023 г.

Согласно расчета ООО «Великоустюгский РМЗ» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 28 июля 2022 по 04 декабря 2023 г. составляет 84 053 рублей 74 копейки. ФИО1 данная сумма не оспаривается.

В силу статьи 56 ГПК РФ ответчик, как работодатель, должен представить доказательства выплаты заработной платы работнику.

Поскольку ответчик не представил каких-либо доказательств по выплате истцу заработной платы за спорный период, то исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора с 04 декабря 2023 г. ООО «Великоустюгский РМЗ» должно было выплатить ФИО1 84 053 рублей 74 копейки задолженность по заработной плате, однако данную обязанность не выполнило, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 28 июля 2022 по 07 мая 2023 года в сумме 25 986 рублей 89 копеек, которую просит истец.

Итого сумма к выплате составляет 95 735 рублей 34 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушений прав работника, его продолжительность, степень вины ответчика, не оформившего трудовой договор и не оплатившего труд истца, учитывая, что заработная плата являлась основным источником средств существования истца, данные обстоятельства причинили ему нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Необходимость составления искового заявления для подачи в суд подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по принципу отнесения судебных расходов на проигравшую сторону (ч.1 ст.98 ГПК РФ).

Согласно квитанции от 22 января 2024 года ФИО1 оплатил за составление искового заявление адвокату Ананьевой А.А. сумму в размере 3000 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Великоустюгский ремонтно-механический завод», который не освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3714 рублей 70 копеек (3414,70 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Великоустюгский ремонтно-механический завод» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Великоустюгский ремотно-механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 95 735 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей, всего 113 735 рублей 34 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Великоустюгский ремонтно-механический завод» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 3714 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2024 года.

Судья: Н.Н. Нагаева

Копия верна:судья-