Решение № 2-439/2017 2-439/2017~М-360/2017 М-360/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-439/2017

№ 2-439/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Абатское 17 августа 2017 года

Абатский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Боровой И.Ю.,

при секретаре Киприной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОНД ЛТД» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1, с учетом увеличения исковых требований обратилась в суд с иском к ООО «РОНД ЛТД» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она с 25.06.2014 года работала в организации ООО «РОНД ЛТД» города Тюмени в магазине «Салон № 72-01» в должности продавца-кассира. С 02.03.2015 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказом от 31.03.2017 года уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в размере среднего месячного заработка. Также ей положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10,33 календарных дней за период работы с 25.06.2014 года по 31.03.2017 года. Однако работодатель при увольнении пособие ей не выплатил. Она неоднократно обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени пособие ей не выплачено, в связи с чем, она испытывает нравственные страдания, поскольку фактической невыплатой пособия ответчик поставил её семью в сложное материальное положение. Просит взыскать с ответчика в её пользу: выходное пособие 23392 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 8530 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «РОНД ЛТД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.62-65).

С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле. Оснований для отложения судебного заседания судом не установлено.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положения статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Судом установлено, что 25.06.2014 года ФИО1 была принята на работу на должность продавца-кассира в обособленное подразделение ООО «ДОНД ЛТД» г. Тюмень в магазин «Салон № 72-01» с должностным окладом 11250 руб. 00 коп.; с 02.03.2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 31.01.2017 года истец была уведомлена о ликвидации предприятия и досрочном расторжении с ней трудового договора с выплатой выходного пособия; 31.03.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), что подтверждается копиями: трудового договора № 32, приказа о прекращении трудового договора, трудовой книжки, листка нетрудоспособности, свидетельства о рождении ФИО2, заявлениями ФИО1, приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (л.д.7-15,27-34) и сторонами не оспаривается.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (л.д.7-9).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчета истца, копии приказа о прекращении трудового договора, справки ООО «РОНД ЛТД» сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10,33 календарных дней за период работы с 25.06.2014 года по 31.03.2017 года составляет 8530 руб. 20 коп.. (л.д.28,37,44).

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету истца, справки ООО «РОНД ЛТД» сумма выходного пособия за 25 рабочих дней составляет 23392 руб. 80 коп. (л.д.37,44).

Суд принимает расчет истца, поскольку он основан на условиях трудового договора, суммах которые ответчик должен был выплатить в тот или иной период времени. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Ответчиком также не предоставлено доказательств выплаты в добровольном порядке сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, заявленных истцом к взысканию.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: выходное пособие 23392 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 8530 руб. 20 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает требования разумности и справедливости, а также длительность периода невыплаты истцу выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., полагая, что данный размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению, мотивируя свое требование тем, что увольнение связано с ликвидацией предприятия, и замедление исполнения решения может привести невозможности его исполнения.

В соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Судом установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). Учитывая указанное обстоятельство, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РОНД ЛТД» необходимо взыскать государственную пошлину с учетом требований ст. 333.19 НК РФ в размере 1457 руб. 69 коп. в доход бюджета Абатского муниципального района.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «РОНД ЛТД» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РОНД ЛТД» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 23392 (двадцать три тысячи триста девяносто два) рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 8530 (восемь тысяч пятьсот тридцать) рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «РОНД ЛТД» отказать.

Взыскать с ООО «РОНД ЛТД» государственную пошлину в доход бюджета Абатского муниципального района в размере 1457 (одна тысяча четыреста пятьдесят семь) рублей 69 копеек.

Решение суда в части взыскания выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Абатский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 21 августа 2017 года.