Решение № 2-2284/2018 2-2284/2018~М-1967/2018 М-1967/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-2284/2018

Дело № 2-2284/2018


Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношении, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы. В обосновании иска указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал сварщиком по тарифу 125 рублей в час без оформления трудовых отношений. Истцу был выплачен аванс в размере 6000 рублей. Задолженность ответчика перед истцом составляет 34 000 руб. Дата обезличена истец уволился, но запись в трудовой книжке произведена не была. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Реконструкция», обязать ООО «Реконструкция» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с Дата обезличена; взыскать с ООО «Реконструкция» неполученную заработную плату в размере 34 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил взыскать с ООО «Реконструкция» в его пользу заработную плату в размере 34 752 рублей.

Представитель ответчика ООО «Реконструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен повесткой.

Изучив материалы дела, выслушав ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В силу статьи 16 указанного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со статьей 56 названного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 приведенного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из пояснений ФИО2 усматривается, что истец работал сварщиком в ООО «Реконструкция». Трудовой договор с ФИО1 не был заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. ФИО1 был допущен к работе и состоял в трудовых отношениях с Дата обезличена по Дата обезличена. Истец подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдал трудовую дисциплину, согласно табелю учета рабочего времени исполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ООО «Реконструкция».

В силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит оформление трудового договора, внесение записи в трудовую книжку работника, поэтому требование истца в части обязания ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме его на работу подлежит удовлетворению. Обязать ООО «Реконструкция» в течение пяти дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с Дата обезличена в качестве сварщика в ООО «Реконструкция» и увольнении с Дата обезличена.

По утверждению истца, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 125 рублей в час., ФИО1 ООО «Реконструкция» было выплачено 6000 рублей. Задолженность ответчика перед истцом, согласно расчету ФИО1, за сентябрь 2017 г. составила 19200 (183 час. Х 125 руб. в час - 6000 руб. аванс), за октябрь 2017 - 15552 руб. (108 ч х 125 руб.)., а всего 34752 руб. ФИО1 в судебном заседании просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34752 руб. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ООО «Реконструкция» в пользу ФИО1

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Реконструкция» необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм, в размере 1241 рублей в бюджет муниципального образования город Елабуга.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношении, внести запись в трудовую книжку взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Реконструкция» с Дата обезличена по Дата обезличена.

Обязать ООО «Реконструкция» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве сварщика с Дата обезличена ООО «Реконструкция», об увольнении по собственности желанию с Дата обезличена.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 34752 (тридцать четыре тысячи семьсот двадцать пять) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция» государственную пошлину в размере 1241 (одна тысяча двести сорок один) руб. в бюджет муниципального образования .......

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховый Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: