Решение № 2-181/2019 2-181/2019~М-150/2019 М-150/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-181/2019

УИД: 72RS0006-01-2019-000233-46

копия

№ 2-181/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Викулово 16 декабря 2019 года

Викуловский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Калинина А.А.,

при секретаре Садовских Т.А.,

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика ООО «АК «Викуловский» ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Викуловский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Викуловский» (далее также- ООО «АК «Викуловский») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 193 053 рубля 96 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. Требования мотивированы тем, что 03.09.2019 года он был уволен в связи с сокращением штата работников ООО «АК «Викуловский», задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена, чем ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 300 000 рублей, в иных доходов истец не имеет.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить, суду пояснил, что он работал в ООО «АК «Викуловский» с февраля 2009 г. по 03.09.2019 г. В августе 2017 г. директор ФИО1 предложил ему уволиться из ООО «АК «Викуловский» и перейти на работу к ИП ФИО6, по его заявлению его уволили с 01.08.2017 г., но вновь приняли в ООО «АК «Викуловский» со 02.08.2017 г., работал посменно, сутки через двое, заработная плата выплачивалась ежемесячно, просит взыскать задолженность по заработной плате с 02.08.2017 г. по 03.09.2019 г. согласно представленного расчета, компенсацию морального вреда.

Представителя ответчика ООО «АК «Викуловский» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил отказать в заявленных требованиях в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск, применить срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

Согласно представленных представителем ответчика ООО «АК «Викуловский» отзыва, дополнения к отзыву на иск, с исковыми требованиями истца не согласны. Истец работал у Ответчика на условиях нормального рабочего времени, что подтверждается трудовым договором, приложенным истцом к исковому заявлению, а также табелями учета рабочего времени, приложенными к настоящему отзыву. Табели учета рабочего времени ООО «Агрокомплекс «Викуловский», предоставленные истцом в суд, не являются надлежащими доказательствами, подтверждающим работу Истца в условиях труда, отличных от нормальных. Указанные табели, со слов истца, составлены Свидетель №1, который, согласно перечню трудовых прав и обязанностей, включенных в трудовой договор от 01.11.2018г., не обладает компетенцией на составление табелей учета рабочего времени ООО «Агрокомплекс «Викуловский». Табели, представленные истцом, по своей форме не соответствуют форме «Табеля учета рабочего времени», используемого ООО «Агрокомплекс «Викуловский» в своей хозяйственной деятельности, в них также отсутствует подпись руководителя об их утверждении. Кроме того, согласно приказу №-к от 01.08.2017г. Свидетель №1 был уволен из ООО «Агрокомплекс «Викуловский» по личному заявлению и не имел с этой даты какое-либо отношение к составлению табелей учета рабочего времени ООО «Агрокомплекс «Викуловский». Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта, при этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ. Частью 2 статьи 9 Федерального закона N402-ФЗ предусмотрено, что обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Истец на протяжении периода работы у ответчика ежемесячно получал заработную плату, что подтверждается расчетными листами. Каких-либо заявлений о неправильном начислении заработной платы ответчику не направлял. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если зарплата не начислялась или начислялась в неполном размере, предполагается, что о нарушении прав работнику стало известно в первый же месяц ненадлежащего начисления. Следовательно, если допустить, что ответчик неправильно начислял истцу заработную плату, то суд вправе удовлетворить требование о перерасчете заработка за трехмесячный срок. Согласно трудовому договору, истцу установлен нормированный график работы, последним в соответствии со статьей 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно и в ночное время или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы. Истец не предоставил каких-либо доказательств, обосновывающих размер требования о взыскании морального вреда, а также о том, что он имел какие-либо моральные переживания, в том числе, приведшие к расстройству здоровья. Свидетельские показания Свидетель №2, Свидетель №1 не могут быть объективными, поскольку они являются истцами по аналогичным искам, рассматриваемым Викуловским районным судом Тюменской области в один и тот же день. Указанные свидетели общались между собой между судебными заседаниями в здании суда, обсуждали свои позиции по указанным судебным делам. Свидетельнице Свидетель №3, до обращения к ней ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 за произведением расчета задолженности, об обстоятельствах дела, имевших до увольнения истца из ООО «Агрокомплекс «Викуловский» в 2019г. не было что–либо известно. Считают исковые требования Истца не подлежащими удовлетворению (том № 1, л.д. 42- 43, том № 3, л.д. 115-117).

Представитель государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (том № 3, л.д. 114).

Заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, огласив исковое заявление, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – также ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании части второй статьи 5, статьи 8 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

В силу части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 ТК РФ).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 был принят на работу в ООО «АК «Викуловский» 12.02.2009 года на должность вахтера, уволен 01.08.2017 года по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, вновь принят на работу в ООО «АК «Викуловский» 02.08.2017 года на должность вахтера на основании трудового договора от 02.08.2017 года, уволен 03.09.2019 года в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (том № 1, л.д. 11-15, 147-160), что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом с изменениями, свидетельствами, решениями о назначении директора, штатными расписаниями с 01.01.2017 г. по 2019 г. ООО «АК «Викуловский» (том № 1, л.д. 20-31, 83-103, 178-185).

Согласно указанному трудовому договору от 02.08.2017 года, ФИО4 был принят на работу в ООО «АК «Викуловский» на должность вахтера (п.1.3 договора), договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора), за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 54,21 рубля в час (п. 4.1 договора), выплачивается 2 раза в месяц (п. 4.2 договора), работнику установлен 8 часовой рабочий день, 5-тидневная рабочая неделя (п. 3.2 договора), сторонами договор не оспаривался, дополнительные соглашения к договору между сторонами не заключались.

Согласно представленных сторонами справок о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода ФИО4 в ООО «АК «Викуловский» за 2017 год составила 158 977, 19 рублей, за 2018 год- 141 504,71 рубля, за 2019 год- 108 528,52 рублей (том № 1, л.д. 16-18, 141-14, том № 3, л.д. 107-109).

Из представленного истом ФИО4 расчета усматривается, что ему не была выплачена за работу в ООО «АК «Викуловский» заработная плата на день увольнения с учетом размера процентов (денежной компенсации) в размере 193 053 рубля 96 копеек (том № 1, л.д. 7-10), в подтверждении чего истом ФИО4 также представлены копии табелей учета рабочего времени, графиков сменности вахтеров в ООО «АК «Викуловский» с 01.08.2017 г. по 31.07.2019 г., не имеющие подписи лиц, уполномоченных на их подписание (том № 3, л.д. 45-68), журнала приема-сдачи дежурств в ООО «АК «Викуловский» (том № 3, л.д. 69-106), в связи с чем, суд признает данный расчет необоснованным, поскольку в судебном заседании установлено, что истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «АК «Викуловский» в период со 02.08.2017 года по 03.09.2019 года, а копии табелей учета рабочего времени, графиков сменности вахтеров недопустимыми доказательствами по делу.

Из представленных по судебным запросам государственной инспекцией труда в Тюменской области, представителем ответчика ООО «АК «Викуловский» документов следует, что инспекцией было рассмотрено коллективное обращение работников ООО «АК «Викуловский» (ФИО4, Свидетель №1, ФИО2, ФИО3, Свидетель №2), проведена проверка, обществу было выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства в части не обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которое исполнено, также общество было привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты с наложением административного штрафа в размере 130 000 рублей, а доводы заявителей в части привлечения их к сверхурочной работе, не оплаты работы в ночное время, представленными документами работодателя не подтвердились (том № 1, л.д. 47- 66, 161-177 оборот).

В судебном заседании свидетель Свидетель №3 суду показала, что в к ней обратился ФИО4, попросил составить расчет по заработной плате за время работы в ООО «АК «Викуловский» за период с августа 2017 г. по июль 2019 года, он предоставил ей для расчета трудовой договор, справки о заработной плате, табели учета рабочего времени. Согласно этих документов, заработная плата ФИО4 в ООО «АК «Викуловский» должна была быть больше, а он получал около 10 000 рублей в месяц, ему не оплачивали работу в ночные часы, сверхурочную работу, работу в праздничные дни, была большая переработка.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду показал, что он работал в ООО «АК «Викуловский», с ним в этой организации работал ФИО4 с 2009 г. по 2019 г., он работал вахтером, посменно, сутки через двое, ему выплачивалось по 1 000 рублей за смену, табели учете рабочего времени вахтеров вел он (Свидетель №1), потом сдавал их в бухгалтерию.

В судебном заседании свидетель Свидетель №4 суду показала, что она работала в ООО «АК «Викуловский» с 2001 г. по 20.09.2019 г., с ней в этой организации работал с 2009 г. ФИО4 сторожем, работал посменно, сутки через сутки, двое, был уволен в августе 2019 года, его заработная плата была около 10 000 рублей в месяц, о чем она знает со слов ФИО4

Согласно представленного представителем ответчика ООО «АК «Викуловский» контррасчета заработной платы, за период с августа 2017 года по август 2019 года задолженность по заработной плате ООО «АК «Викуловский» перед ФИО4 составляет 28 914 рублей 00 копеек (том № 3, л.д. 159), что также подтверждается копиями табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2017 года по 30.09.2019 года, сведений о выплате заработной платы ФИО4 с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года (том № 1, л.д. 104- 140, 144-146, 186-250, том № 2, л.д. 1-250, том № 3, л.д. 1-20, 118-151), суд находит правильным представленный расчет ответчика, отражающий задолженность по заработной плате за спорный период перед истцом.

На основании выше изложенного, поскольку в судебном заседании установлено, что истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «АК «Викуловский» в период с 02.08.2017 года по 03.09.2019 года, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, суд считает доказанной и подлежащей взысканию задолженность по заработной плате с ответчика ООО «АК «Викуловский» в пользу истца ФИО4 в размере 28 914 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении спора по существу судом было установлено, что ответчиком ООО «АК «Викуловский» допущено нарушение трудовых прав истца ФИО4, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО4 нравственных страданий, степени вины работодателя, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «АК «Викуловский» в пользу истца ФИО4 компенсацию морального вреда, определив ее размер 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Викуловского муниципального района государственная пошлина в размере 1 067 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Викуловский» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 28 914 (двадцать восемь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, всего взыскать 38 914 (тридцать восемь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Викуловский» в доход бюджета Викуловского муниципального района государственную пошлину в размере 1 067 (одна тысяча шестьдесят семь) рублей 00 копеек.Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Викуловский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2019 года.

Председательствующий А.А.Калинин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>