Решение № 2-5727/2023 2-652/2024 2-652/2024(2-5727/2023;)~М-4780/2023 М-4780/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-5727/2023

Дело № 2-652/2024 24RS0040-01-2023-005601-88

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 10 января 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гладких Д.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу от 04.02.2022 в рамках реализации программы «Привлечение» между ООО «Норильскникельремонт» и ФИО4 28.03.2022 заключен трудовой договор № ННР-02/2803-2. Согласно приказу о приёме работника на работу от 28.03.2022 №ННР-02/2803-3-к ответчик находился в трудовых отношениях с истцом, работая в должности огнеупорщика, занятого на горячих работах, 3 разряда Участка №42 по огнеупорной кладке (на горячих работах) при ремонте технологического оборудования цехов Медного завода, Прорабства №1 по огнеупорной кладке (на горячих работах) при ремонте технологического оборудования плавильного, сушильного цехов Медного завода ПО «Норильскремонт». В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01 05.2.2-002 2015), утвержденному Приказом от 29.05.2015 № ННР-01/36-п и на основании личного заявления работника от 29.03.2022 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в сумме 22 424 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2022 года, поручением на оплату №1390 от 15.04.2022, №1391 от 15.04.2022, реестром №1390 от 15.04.2022, №1391 от 15.04.2022. Также ответчику ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 40 000 руб., что подтверждается расчетными листками. Согласно приказу от 07.12.2022 № ННР-02/0712-2-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены 09.12.2022 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 29.03.2022, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения 1 года с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат истцу не возместил, расторг трудовой договор по собственной инициативе до истечения 1 года. Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 188 620,32 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности 188 620,32 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 972,41 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, при подаче иска заявлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приглашения на работу от 04.02.2022 в рамках реализации программы «Привлечение» между ООО «Норильскникельремонт» и ФИО1 28.03.2022 заключен трудовой договор № ННР-02/2803-2 (л.д. 15-21, 23-24).

Согласно приказу о приёме работника на работу от 28.03.2022 №ННР-02/2803-3-к ответчик находился в трудовых отношениях с истцом, работая в должности огнеупорщика, занятого на горячих работах, 3 разряда Участка №42 по огнеупорной кладке (на горячих работах) при ремонте технологического оборудования цехов Медного завода, Прорабства №1 по огнеупорной кладке (на горячих работах) при ремонте технологического оборудования плавильного, сушильного цехов Медного завода ПО «Норильскремонт» (л.д. 14).

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01 05.2.2-002 2015), утвержденному Приказом от 29.05.2015 № ННР-01/36-п и на основании личного заявления работника от 29.03.2022 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в сумме 22 424 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2022 года, поручением на оплату №1390 от 15.04.2022, №1391 от 15.04.2022, реестром №1390 от 15.04.2022, №1391 от 15.04.2022.

Также на основании заявления ФИО1 от 25.04.2022, ответчику ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 40 000 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 26, 30-32, 60-67).

Согласно приказу от 07.12.2022 № ННР-02/0712-2-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены 09.12.2022 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 22).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 29.03.2022, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения 1 года с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 04.02.2022). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 29.03.0222 (далее – Соглашение), работник в обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года/лет с даты заключения, по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст.83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9).

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор до истечения одного года (28.03.2022 – 07.12.2022).

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 188 620,32 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 09.01.2023 № ННР/043-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Привлечение» (л.д.70-72).

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО6 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 188 620,32 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 972,41 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН №) задолженность в размере 188 620,32 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 972,41 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Гладких

Мотивированное решение составлено 15.01.2024.