Решение № 2-324/2017 2-324/2017~М-314/2017 М-314/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-324/2017

Дело № 2-324/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Покровка 28 сентября 2017 года

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Е.Н.,

при секретаре Чирковой Е.В.,

с участием помощника прокурора

Октябрьского района Ковалевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района Приморского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Лидер» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района Приморского края, выступая в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в Октябрьский районный суд Приморского края с иском о признании незаконным бездействие ООО «Лидер» по не проведению специальной оценки условий труда рабочих мест работников ООО «Лидер» и возложении на ООО «Лидер» обязанности обеспечить проведение специальной оценки условий труда четырех рабочих мест работников ООО «Лидер».

В судебном заседании помощник прокурора Ковалева К.А. поддержала исковые требования, пояснив, что прокуратурой Октябрьского района в период с 21.03.2017 года по 19.04.2017 года проведена проверка соблюдения ООО «Лидер» трудового законодательства РФ, в том числе в сфере оплаты и охраны труда. По результатам проведенной проверки установлено следующее. 30.12.2016 года приказом генерального директора ООО «Лидер» от 30.12.2016 года № б/н утверждено штатное расписание № от 30.12.2016 года на 2017 год. В соответствии со штатным расписанием в организации предусмотрены следующие должности работников: генеральный директор, офис-менеджер, менеджер по продажам, монтажник светопрозрачных конструкций. В нарушение требований федерального законодательства работодателем - генеральным директором ООО «Лидер» специальная оценка условий труда на рабочих местах работников не проведена. По фактам выявленных нарушений законодательства 28.03.2017 года прокуратурой района генеральному директору ООО «Лидер» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Генеральным директором ООО «Лидер» указанное представление рассмотрено и частично удовлетворено. Вместе с тем, в ответе от 26.04.2017 года № б/н работодатель - генеральный директор ООО «Лидер» сообщил о том, что специальная оценка условий труда на рабочих местах в организации не проведена. Постановлением заместителя прокурора Октябрьского района от 13 апреля 2017 г. возбуждено дело об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Лидер» по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ. Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 25.05.2017 года должностное лицо - генеральный директор ООО «Лидер» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации) и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере три тысячи рублей. До настоящего времени оценка условий труда на рабочих местах работников ООО «Лидер» не произведена. Просит признать незаконным бездействие ООО «Лидер» по не проведению специальной оценки условий труда рабочих мест работников ООО «Лидер» и возложить на ООО «Лидер» обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда четырех рабочих мест работников ООО «Лидер» в соответствии со штатным расписанием: генерального директора, офис-менеджера, менеджера по продажам, монтажника светопрозрачных конструкций, в течение шести месяцев со дня вступления решена суда в законную силу.

Представитель ответчика ООО «Лидер» - генеральный директор ФИО1 извещен о времени и месте судебного разбирательства; в суд не явился, в адресованной суду телефонограмме выразил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Оценив заявленные требования, выслушав доводы истца, ознакомившись с материалами дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Пунктом 1 Федерального Закона № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г., предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Подпунктом 1 п. 2 ст. 4 Федерального Закона № 426 - ФЗ « О специальной оценке условий труда» установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Лидер» в данной организации предусмотрено четыре штатных единицы и рабочих месте: генерального директора, офис-менеджера, менеджера по продажам, монтажника светопрозрачных конструкций. Вместе с тем, согласно объяснениям генерального директора ООО «Лидер» от 24 августа 2017 года, специальная оценка условий труда не проведена.

Из содержания ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должен соблюдать и обеспечивать установленное нормативное закрепление соответствующих гарантий труда. Работодателем в данном случае является ООО «Лидер».

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что работодателем – ООО «Лидер» нарушаются права неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации условия труда.

Специальная оценка условий труда не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, а направлена на обеспечение условий труда в целом и способствует установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, в связи с чем, требования прокурора Октябрьского района подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, ст. 37 Конституции РФ, ст.212 ТК РФ, ст.22 ТК РФ, Федеральным законом № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г., суд

р е ш и л:

Иск прокурора Октябрьского района Приморского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Лидер» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (<данные изъяты>), расположенного по адресу: <адрес>, по не проведению специальной оценки условий труда рабочих мест работников Общества с ограниченной ответственностью «Лидер».

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Лидер» обязанность в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда обеспечить проведение специальной оценки условий труда четырех рабочих мест работников Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в соответствии со штатным расписанием: генерального директора, офис-менеджера, менеджера по продажам, монтажника светопрозрачных конструкций.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 сентября 2017 года.

Судья Е.Н.Севостьянова